“連央視名嘴都紛紛選擇了離職，還有什么理由不讓我們跳槽？”時值秋季來臨，原本是一年里崗位工作最穩(wěn)定的季節(jié)，不料卻暗流涌動。今天發(fā)布的“智聯(lián)招聘2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告（上海）”顯示，近四成白領(lǐng)已在做跳槽準(zhǔn)備，超過一成白領(lǐng)已拿到新東家的“準(zhǔn)入證”。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同求職招聘 。來源:http://tieba.baidu.com/p/4048241773?pid=75938948105&cid=0#75938948105
智聯(lián)招聘發(fā)起的2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，在上海地區(qū)共收回有效問卷1043份，為的是了解白領(lǐng)們對這一年的工作滿意情況如何、對年底的年終獎是否有信心、他們的跳槽動因到底是什么。
從往年來看，進入秋季后往往是跳槽的淡季。這是因為熬過了第四季度，就可以如愿拿到年終獎了。選擇在現(xiàn)在跳槽，至少說明對年終獎不抱太高的期望值，甚 至有些不屑一顧。在調(diào)查中，談及對于今年年終獎的信心，48.5%的上海白領(lǐng)表示“非常沒有信心或沒有信心”，15.6%的白領(lǐng)表示對年終獎“非常有信心 或有信心”，信心指數(shù)為僅為2.42（全國指數(shù)為2.21）。其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對年終獎的信心指數(shù)最高，高達2.60；其次較有信心的是機關(guān)事業(yè)單位的 白領(lǐng)，年終獎的信心指數(shù)為2.41；年終獎信心指數(shù)最低的為外資企業(yè)員工，僅為2.11，國有企業(yè)的白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)也只有2.28 。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前上海有16%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外近四成的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會。此外，還有三分之一的白領(lǐng)表示出 了跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占被調(diào)查者的11.6%。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，職場人面臨的工作壓 力也越來越大。但是隨著白領(lǐng)的職場價值觀越來越多元，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富。這一方面值得廣大的 雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠滿足員工的健康需求，并且鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，這將有助于提升員工的職業(yè)滿意度。同時，對于職場人來說，做好自己的時間管 理和健康管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，方能有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作與生活的平衡。http://tieba.baidu.com/p/4048241773?pid=75938948105&cid=0#75938948105
從白領(lǐng)急于跳槽的因素來看，分別為職業(yè)發(fā)展（占67.3%）、薪酬（占59.5%）、福利待遇（48.5%）、企業(yè)文化（38.0%）、職位晉升（37.8%）、工作與生活平衡（26.6%）、通勤距離與時間（19.4%）、興趣愛好（14.8%）。
隨著80后逐漸成為企業(yè)的中堅力量，以及越來越多的90后逐漸加入職場，他們正成為當(dāng)下職場的主力大軍。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80和90后職場人中，已 經(jīng)有跳槽實際行動（包括正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷）的比例已經(jīng)高達54%。70后中已經(jīng)有跳槽行動的比例最低，為48%。
企業(yè)規(guī)模越大，白領(lǐng)跳槽的比例越高。500人以上規(guī)模的企業(yè)中，有跳槽實際行動的比例均高于55%。從不同行業(yè)來看，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速 消費品/耐用消費品行業(yè)的白領(lǐng)中，已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%；其次是農(nóng)林牧漁行業(yè)，為57.7%；文體行業(yè)、政府部 門和交通運輸行業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)有跳槽行動的比例相對較低，不足一半。
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