據(jù)“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站報(bào)道，谷歌員工之間可以相互借用假期。已經(jīng)用完個(gè)人假期的員工可以從另一名員工那里“借用”其不想使用的假期。
據(jù)西班牙《阿貝賽報(bào)》9月16日?qǐng)?bào)道，谷歌員工在勞動(dòng)合約期的頭3年享有15天休假，從第四年開(kāi)始假期天數(shù)增加至20天，第6年增至25天。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同求職招聘 。來(lái)源:http://tieba.baidu.com/p/4050368279?pid=75988210750&cid=0#75988210750
報(bào)道稱，谷歌之所以采取“借用”假期制度是因?yàn)榇饲坝幸幻麊T工的父親生病，這名員工沒(méi)有剩余假期可以使用以照顧父親。他的一位同事建議可以使用他本人尚未享用的假期天數(shù)，也就是把自己的假期“借給”他人。
谷歌人力資源負(fù)責(zé)人拉斯洛·博客在員工親屬參觀員工辦公室日時(shí)講述了這名父親生病員工的故事。他提出，“在此之后，我們創(chuàng)立了一種新的休假制度，如果有哪位谷歌人需要假期，你可以把自己的假期借給他”。
報(bào)道稱，制定新假期制度的目的是讓員工更好地兼顧家庭。此外，員工還可以選擇聘用公司內(nèi)部的托管人員照顧子女，還可以享用公司提供的免費(fèi)工作餐、上下班交通和在公司內(nèi)洗衣服等便利服務(wù)，以節(jié)省時(shí)間為公司效力。
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