大家都知道，人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重中之重。對(duì)于招聘，這是企業(yè)收納人才的基礎(chǔ)措施，也是有效的人才競(jìng)爭(zhēng)手段。所以，招聘到合適人才是企業(yè)發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要表現(xiàn)。
事實(shí)證明，人才招聘對(duì)于企業(yè)不可或缺，然而，招聘“難”是很多企業(yè)都在面臨的一大難題。一般情況下，對(duì)于“招聘難”企業(yè)往往都認(rèn)為是外部原因，事實(shí)并非如此，企業(yè)招聘“難”原因可能是由于企業(yè)內(nèi)部招聘的方式方法不當(dāng)，而造成的。
大同人才網(wǎng)（力眾）提醒企業(yè)，因?yàn)橐恍┎徽_的招聘思想，錯(cuò)失了大量人才。例如，在招聘之初，HR發(fā)現(xiàn)“不合格簡(jiǎn)歷”，就會(huì)淘汰掉大部分人才，然而，這樣的方式已經(jīng)淘汰了許多有用的人才。在許多企業(yè)在招聘中都犯了這樣的錯(cuò)誤。
某公司HR收到大量不符合條件的簡(jiǎn)歷，在招聘中遇到的困難。因而要辦一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，然而，最終錄用的人數(shù)中，在開(kāi)始時(shí)應(yīng)為簡(jiǎn)歷不符被pass的人不在少數(shù)。
企業(yè)怎么會(huì)在第一環(huán)節(jié)就失去有用人才呢？該公司HR總監(jiān)發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)問(wèn)題是在pass簡(jiǎn)歷的過(guò)程中。公式在招聘中會(huì)有許多的招聘條件，招聘人員在大量簡(jiǎn)歷中逐一選擇，pass了一大部分。最終，留下來(lái)的少之又少。事實(shí)證明，招聘中的硬性條件會(huì)使你痛失人才。
對(duì)于招聘的要求，大多數(shù)人只是通過(guò)表面來(lái)決定聘用的條件，沒(méi)有深入的明白這些崗位的招聘目的。從而導(dǎo)致人才與崗位不匹配。
招聘中要有一定的靈活性。人才招聘不是到商店里買(mǎi)商品，有明確的尺寸、號(hào)碼、材質(zhì)等，在人才招聘中我們只需了解大概條件，不能受過(guò)多的條條框框約束。公司在招聘中總是要找最優(yōu)秀的人才。但是，要知道最好的不一定是最適合的。
企業(yè)在招聘過(guò)程中，總是不斷的收入人才，接納新的人才，往往忽略的企業(yè)內(nèi)部的人員。人們往往忽略身邊人的優(yōu)點(diǎn)和潛，放大了缺點(diǎn)。因此，身邊的人才就被忽略了。
對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要善于發(fā)掘內(nèi)部的人才，首先，要把人才放對(duì)位置，企業(yè)文化上要重視人才的培養(yǎng)；其次，要有激勵(lì)人才向上的方法；還有就是，不要讓人才在自己手中流失。
在企業(yè)招聘中，中高層人員的招聘失敗率較高，高達(dá)60%～80%.高端人才的招聘，是企業(yè)招聘中的一大難題，對(duì)于這些人才企業(yè)要如何找到？
“那些最好的人才并不打算改換工作，這意味著那些正要找工作的人不是最好的人才，那些找你當(dāng)雇主的人——而不是你去找他們——在某種程度上都是一些二流人才?！?/span>這是SAS研究院人力資源部主任杰夫錢(qián)伯斯的一句話(huà)。
對(duì)于高端人才。吸引力法則比招聘更重要，這些人不會(huì)將金錢(qián)看得最重，比較注重的是尊重與自我實(shí)現(xiàn)。因此，良好的企業(yè)文化也許才是吸引人才并留住人才的好的方法。大同人才網(wǎng)（力眾）提醒企業(yè)，建立好企業(yè)文化能夠讓員工更好的服務(wù)企業(yè)。
許多世界五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)，在公司福利和用人機(jī)制上都是十分靈活的。他們可以讓員工自己選擇，如果有職位晉升或者調(diào)整的機(jī)會(huì)時(shí)，可以自己選擇想去的崗位。
許多企業(yè)，人才招聘在傳統(tǒng)的招聘模式中或多或少都遇到的困難，人才流失也成為阻礙企業(yè)發(fā)展的一大難題，這些無(wú)一不在提醒HR們—換個(gè)思路來(lái)做招聘吧！力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/是山西眾城恒盛人力資源管理有限公司傾力打造的免費(fèi)人才招聘網(wǎng)站，不僅個(gè)人注冊(cè)、發(fā)布簡(jiǎn)介、能力評(píng)估、擇業(yè)規(guī)劃、推薦就業(yè)、邀請(qǐng)面試免費(fèi)，企業(yè)注冊(cè)、發(fā)布招聘信息、查閱求職簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式也同樣免費(fèi)。http://m.partybikebusiness.com/力眾人才網(wǎng)，寬屏新界面，招聘、求職全方位體驗(yàn)，擁有最專(zhuān)業(yè)的力眾人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，歡迎注冊(cè)體驗(yàn)支持。
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