面試的主要問題如下：
1． 為什么要到我們單位來工作？對(duì)我們單位了解嗎？
2． 以前工作不是好好的嗎，為什么要讀研？
3． 你對(duì)所要應(yīng)聘的工作崗位熟悉嗎？
4． 你在以前的生活工作中有沒有遇到過令你很沮喪，感覺到很失敗的經(jīng)歷？
5． 在工作時(shí)，如果客戶要你做3件事情，而你把其中1件給忘了，你是怎樣處理的？
在深圳，還跟一本科同學(xué)聊了面試的一些注意問題，該同學(xué)現(xiàn)在一家航空科工集團(tuán)下的一家企業(yè)，2年前就是公司中層了，兼負(fù)責(zé)該公司的員工招聘面試，算個(gè)牛人。（與該牛人比，我還在溫飽線上掙扎，慚愧啊慚愧。
他說，面試主要注重個(gè)人的道德品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作等問題，問一些簡(jiǎn)單的問題一般就可以得到結(jié)果。簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)單但信 息全，1～2頁(yè)足夠了，他很反感厚厚一疊的簡(jiǎn)歷，說一般都不看，說這種人文字功夫差，不懂得精煉。
如問題“你最感激的人是誰？”，你可以回答父母或朋友等，通過你的回答可以看出來（你的真誠(chéng)和發(fā)自內(nèi)心的感激），如果是編造的，一眼就可以看出來，會(huì)空洞無物，無法打動(dòng)人的；如果你對(duì)任何人都沒有感激，那就是你的道德有問題了，公司即使招聘了你，給了你很大的機(jī)會(huì)，使你得到成就，但你不會(huì)感激公司，相反卻認(rèn)為是有了你才有了公司的今天，你說這種人公司會(huì)錄用你嗎？
又如問題“你做過的最成功的一件事是什么？”，他說碰到過一個(gè)這樣回答的“幫別人盜取QQ號(hào)碼”，還問他要不要幫他盜一個(gè)，暈死！以這種事情做為最大的成功，反映的是什么，是這個(gè)人道德有問題，這種人你要嗎？
又如問題“你參加過什么活動(dòng)，在活動(dòng)中你是什么角色？”，這個(gè)問題主要考察團(tuán)隊(duì)合作的問題，比如回答“你和同學(xué)一起做電子實(shí)驗(yàn)，你擅長(zhǎng)連線，他擅長(zhǎng)儀器的使用，你們2個(gè)分工合作，很快就完成了實(shí)驗(yàn)”，這樣就很好的反應(yīng)了你的合作精神。
又如上面的第5題，考察的是你對(duì)突發(fā)事件的處理能力和應(yīng)變能力，還有個(gè)人的責(zé)任心問題。
智力類的問題主要考察創(chuàng)新能力問題，這種問題一般沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，只要你思考了，給出了一種思路或解決方法，就表明你是想辦法去解決問題的，有一定的創(chuàng)造能力。
等等，記不到這么多了，抱歉啊……
這些面試問題咋看都平淡無奇，但卻很能反映問題。
把這次面試經(jīng)歷感受及牛人語錄寫下來，與各位共享，呵呵。
中南民族大學(xué)的工科生黃俊從小習(xí)慣了大大咧咧，見了同學(xué)叫哥們，經(jīng)常幾個(gè)男生勾肩搭背走在校園里。前幾天他終于得到某零售企業(yè)面試的機(jī)會(huì)，高高興興一屁股坐下，大談特談自己的遠(yuǎn)大理想，全然忘了禮節(jié)舉止。等走出門，聽了其他同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)才后悔不迭：進(jìn)門沒問好，離開沒握手，中間全是口語，一點(diǎn)文化氣息都沒有，被淘汰再正常不過了。
（編輯：智通人才網(wǎng) 梧桐雨）
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