想要知道Boss們到底是不是“加班控”或“看臉汪”？這些問題的準確答案只有我們能告訴你。
首先，對不起，我們并不能告訴你具體你的老板是喜歡什么類型的員工。但是我們用15個極端的問題騷擾了70位管理者，發(fā)現(xiàn)有的時候我們真心是把老板們想像得太復雜了。哪個型的員工更討喜根本不是需要每個人去小心揣摩的職場大事，你想知道的我們幫你問了。
這份調查問卷主要是針對成熟企業(yè)的中層管理者或者初創(chuàng)企業(yè)的首席官們的，只要他們管理5個人以上，就是符合我們要求的“老板”。在回收的調查結果中，我們剔除掉14份管理人數(shù)不夠或者沒有留下任職公司名稱的無效問卷。剩下的56位受訪者分別來自互聯(lián)網、金融、媒體、汽車等行業(yè)的56家公司，共管理約10.2萬人（混進來了管理上萬人的大企業(yè)高管也是我們不能控制，并且樂于炫耀的事情）。
我們制作的這份問卷夠簡單，也很極端——每個問題只有兩個選項，不是南極就是北極。我們當然知道雇主對員工與職位匹配程度的考察是全面的，但是“老板們”在招聘中會因為自己的性格、工作經歷而更傾向于某個類型的候選人。界面職場想了解的，就是這些主觀的選擇。
說這么嚴肅的話就是想告訴你，我們的話題雖然輕松，但是調查過程是認真的，發(fā)現(xiàn)的結果也靠譜有趣。那么，幫你搞定老板的終極答案來了：
1. 先來一個幫你解決實際問題的，“加班汪”們歡喜雀躍吧。
2. 你需要尊重老板，但這并不等于他們愿意花錢來為你的工作操心。
3. 居然還有老板更喜歡因循守舊的員工，我們也是驚到了。
4. 技不在多，突出則靈！但也不是說“全能王”就沒有市場。
5. 老板更喜歡努力型員工……可是怕就怕比你聰明的還比你努力。
6. 你的資源很多時候就是公司的資源，如此明顯的結果還用再說什么嗎？
7. 普通大學畢業(yè)的哭暈在廁所……
8. 廁所還有位置嗎？麻煩普通學校畢業(yè)的讓一讓，這回輪到碩士生、博士生哭暈了。
9. 打滿雞血升職加薪走向人生巔峰才是王道，打滿雞血升職加薪走向人生巔峰才是王道，打滿雞血升職加薪走向人生巔峰才是王道。
10. 這真是蘿卜青菜各有所愛了，增加了一點勇敢做自己的信心沒？
11. 公司培養(yǎng)你也不容易，這事關乎人品，沒事別老瞎跳了。
12. 不得不說這項調查結果還是讓人感受到這世界滿滿的善意。
13. 忙歸忙，什么時候有空還是把年假休了，別把它默認為老板欠你的人情。
14. 雖說站在風口上，那什么也能飛起來，這業(yè)也不是人人能創(chuàng)的……
15. “今天的霾好重，there's no sunshine when Xi's gone."……你能聽出來這是談加薪的前奏嗎？
最后，如果非要把最可能討老板喜歡的特點集合在一個員工的身上的話，那么他的典型形象可能會是一個愿意嘗試新事物、有自己的主意、社交廣闊、打滿雞血的名校本科畢業(yè)生，主動加班、有話直說絕對是加分點。醒目點，知道該怎么做了吧？
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