據(jù)大同人才網(wǎng)（力眾）lizhongrcw.com后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，大同本地已經(jīng)有30%的企業(yè)不再活躍發(fā)布招聘信息，我們也與這些企業(yè)取得了聯(lián)系，收到的回復(fù)是“我們企業(yè)不盈利了，沒辦法再招人了”，其實(shí)我們認(rèn)為這是一個(gè)誤區(qū)，為什么這么說呢？
企業(yè)縮減用工成本的根本方法并不是在招聘上縮減人員，而是應(yīng)該通過提高招聘員工的素質(zhì)水平，減少員工和人才流失以及合理提高員工工作的積極性，來提高企業(yè)的收益。所以這種通過不招人，將本來可以為企業(yè)帶來收入的人才拒之門外的做法是不可取的，這無異于殺雞取卵，并不能從根本上解決企業(yè)虧損的現(xiàn)狀，反正會將企業(yè)帶向衰亡。
那么問題來了，怎么樣提高招聘素質(zhì)呢？目前可用的互聯(lián)網(wǎng)招聘系統(tǒng)已經(jīng)非常豐富了，類似于智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城以及趕集網(wǎng)這種類似的招聘系統(tǒng)已經(jīng)非常成熟，而且當(dāng)?shù)氐囊恍┑胤饺瞬啪W(wǎng)站內(nèi)容和資源也更加豐富，例如大同人才網(wǎng)（m.partybikebusiness.com）,通過在線招聘的方式，不僅個(gè)人注冊、發(fā)布簡介、能力評估、擇業(yè)規(guī)劃、推薦就業(yè)、邀請面試免費(fèi)，企業(yè)注冊、發(fā)布招聘信息、查閱求職簡歷、聯(lián)系方式也同樣免費(fèi)。這樣不僅從根本上解決了招聘的成本問題，同時(shí)也節(jié)省了時(shí)間，提高了效率，個(gè)人求職通過網(wǎng)站蜂擁而至，企業(yè)選擇的面也更加寬廣。
所以每個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把自己的HR工作做的更好，而不是作為一個(gè)輔助部門做一些無關(guān)緊要的工作，這樣往往會把企業(yè)的人力資源部慢慢的變成“后勤部”，現(xiàn)今正當(dāng)人力資源行業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)機(jī)，國家的更多的扶持政策，也是表明了從國家方面對人力資源行業(yè)的看中，所以每個(gè)企業(yè)不能只看到眼前的盈虧，針對行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀適時(shí)的制定一些企業(yè)試用的招聘規(guī)則，才能更好的對企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
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