作為面試“敲門磚”,除了出彩、簡短且富有感召力,關鍵在于——
據(jù)廣州CBD多名資深招聘經(jīng)理和獵頭預測,2015年全國就業(yè)市場依然呈現(xiàn)僧多粥少的局面,越是好職位所需人才越少。作為面試的“敲門磚”,要寫出一份完美的簡歷,個中巧妙你真的知道嗎?新快報記者在采訪中發(fā)現(xiàn),國企、民企、外企HR心目中的“滿分簡歷”各有不同!其中,國企、民企更看重應聘者深厚的專業(yè)能力以及簡歷上的文字功底,而對于外企來說,則更強調應聘者自身的性格和是否具備領導的潛能。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
1.要有關乎崗位的針對性內容
資深招聘經(jīng)理Bella拿起一份版式漂亮的電子簡歷,指給新快報記者看:“沒有崗位的針對性內容,也沒有關于該行業(yè)的思考?！盉ella把這樣的簡歷稱為“投到任何企業(yè)都可以的‘海投公式性簡歷’”,這樣的簡歷,她每天要收100多份,多數(shù)看不出與她負責招聘的某公司新媒體崗位有何相關性。
“一定要陳述有利條件以爭取面試機會?！边@是許多資深HR不停強調的細節(jié),雇主尋找的是適合某一特定職位的人,這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。中智廣州資深招聘經(jīng)理提醒,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或是把自己描寫成適合于所有職位的求職者,白領很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
2.簡短而富有感召力的“廣告”
有資深招聘經(jīng)理把簡歷定位為“推銷自己的廣告”——要求簡歷簡短且富有感召力,能夠多次重復重要信息。據(jù)這名HR經(jīng)理介紹,白領的簡歷應該限制在一頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn),盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。有一個細節(jié)很關鍵:在簡歷頁面上端寫一段總結性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,隨后將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
在某大型招聘網(wǎng)站招聘經(jīng)理蘇小姐展示的簡歷上,記者看到,有2年廣告行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的女白領整整用了將近800字進行個人工作描述,其中不乏“××日××月,我參與了……”等流水賬式的描述。蘇小姐說,與其做“流水賬”,不如陳述最能體現(xiàn)個人優(yōu)勢的重點內容。
3.抓重點,用數(shù)據(jù)陳述關鍵條件
廣州CBD多數(shù)公司對理想的應聘者也有要求:相應的教育背景、工作經(jīng)歷、技術水平,這是求職成功的關鍵。“面試耗時,對于招聘者來說進入面試的人數(shù)越少越好,簡歷篩選就是刪除不合適人選的過程?！庇蠬R指出,因此,應聘者的簡歷要具有上述關鍵信息,還應該用數(shù)據(jù)強調過往工作內容(如業(yè)務增長百分比、效率指數(shù)、客戶增加數(shù)等),并且避免會使你被淘汰的不相關信息。
投了上百份簡歷的Eddie,則總結出,簡歷重點要因職業(yè)發(fā)展階段而變:畢業(yè)時突出實習經(jīng)歷和個人特長,重視排版效果;工作1-3年,簡歷內容與求職崗位有相關性,突出與崗位相關的經(jīng)驗和培訓;工作5年左右,突出工作經(jīng)驗+個人強項+行業(yè)了解(非針對某個職位)+從業(yè)方向;工作10年以上或者位于總監(jiān)以上職位,在行業(yè)已有口碑,求職一般不靠簡歷,而是獵頭的定向挖掘。
4.巧用關鍵字,以通過系統(tǒng)篩選
早前的一份《2015年中國人才招聘趨勢報告》顯示,越來越多的求職者通過移動設備找工作。超過一百位的中國招聘負責人認為,對大數(shù)據(jù)的應用和提高職位匹配度將在5-10年內重塑人才招聘行業(yè)。在招聘行業(yè),利用篩選軟件對簡歷進行首輪篩選,已經(jīng)不是秘密。多名資深招聘經(jīng)理和獵頭透露,掌握一些小技巧,可以大大提高投簡歷通過率。
這些技巧可以歸納為格式和關鍵詞兩部分:格式方面,少用圖標和表格,采用常用字體和簡單排版,盡量較少錯別字。關鍵詞方面,使用“教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向、自我評價”等這類常用標題,公司關注的或者應聘崗位要求的技能、經(jīng)驗方面的關鍵詞,如“執(zhí)行力”、“領導力”、“創(chuàng)新”、“口語能力”等,HR一般會用過濾軟件檢索崗位相關關鍵詞。
5.借助招聘網(wǎng)站的簡歷導出功能
在手動篩選簡歷的HR看來,簡歷的結構、格式很重要?！氨热缗虐婧啙崱⒔Y構清晰、使用常用字體、用A4紙打印等?！碧K小姐說,在面對海量簡歷時,化繁為簡的簡歷更能讓HR“手下留情”。
在西塔上班的白領Yuki,最近就卡在“寫簡歷”這一關,由于擔心自制簡歷信息不全,她選擇了某熱門簡歷模板。對此,蘇小姐提醒,多數(shù)招聘網(wǎng)站都有簡歷導出功能,白領在網(wǎng)站注冊后可填寫簡歷,根據(jù)個人情況增減相應項目。記者體驗發(fā)現(xiàn),在求職網(wǎng)站上撰寫一份相對詳細的簡歷并導出,耗時僅在20分鐘左右,排版算是精美。
HR黃小姐還提醒,切忌郵件正文空白而簡歷以附件的形式發(fā)送,因為工作量大,HR一般會直接忽略掉沒有正文的郵件。
請找準求職公司的 “興奮點”!
日前,新書《瑪麗莎·梅耶爾與拯救雅虎之戰(zhàn)》一書披露,沒有文憑的“鋼鐵俠女友”帕特洛求職雅虎,遭到CEO梅耶爾拒絕。對于用人標準,商界大佬們各有偏愛:李彥宏喜歡聰明的員工,年齡、性別、學歷、畢業(yè)院校以及工作背景都不重要;周鴻祎堅決不用張嘴說謊、自我膨脹的員工;劉強東選拔管培生時,傾向選擇父母是普通工人或農(nóng)民出身的候選人。
近至廣州,茵曼創(chuàng)始人方建華呼吁“大海精神”;唯品會CEO沈亞贊同多做少說;在尚品宅配董事長李連柱看來,人與人沒區(qū)別,看誰付出多。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的人才市場。
看到這里,你也許明白了,簡歷要找準求職公司的“興奮點”!盡管行業(yè)不同,CEO和HR對簡歷的關注重點不同,但記者統(tǒng)計梳理后發(fā)現(xiàn),他們的“興奮點”基本集中于良好教育背景、培訓和語言技能、行業(yè)經(jīng)驗、斷檔期(無空白歷史或過長斷檔期)、自我描述、語言邏輯性等。至于所學專業(yè)、學歷、籍貫地則多數(shù)不被看重。珠江新城某投資管理公司CEO曦子透露,建議詳細了解求職公司一把手的選材標準,并“對癥下藥”,前提是簡歷內容真實可信。
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