■里面的數(shù)據(jù)均為CIER指數(shù),即反映就業(yè)市場景氣程度的指標(CIER指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù))。 ■王云濤/制圖
求職問計看這里——（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
最新報告指出,互聯(lián)網(wǎng)和金融等新興服務(wù)業(yè)用工需求增幅仍在持續(xù)領(lǐng)跑
近日,國內(nèi)大型機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布了2015年第三季度“《中國就業(yè)市場景氣指數(shù)報告”》,今年第三季度就業(yè)市場招聘需求雖有所下降,但互聯(lián)網(wǎng)和金融等新興服務(wù)業(yè)依然堅挺,用工需求增幅仍在持續(xù)領(lǐng)跑。問題來了——哪些行業(yè)形勢被看好?哪些企業(yè)人才多多益善?正在求職或起意跳槽的人,別錯過最新的就業(yè)行情。
大中型企業(yè)就業(yè)形勢相對較差
根據(jù)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的2015年第三季度《中國就業(yè)市場景氣指數(shù)報告》顯示,就業(yè)市場中企業(yè)勞動力需求仍多于供給,而以往的用工“大戶”大中型企業(yè)的就業(yè)形勢則相對較差。此外,從相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出,房地產(chǎn)行業(yè)在線招聘職位數(shù)量出現(xiàn)負增長。
新快報記者從廣州市珠江新城多家大型地產(chǎn)公司和商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)公司了解到,房地產(chǎn)大鱷走的是精英路線,如擁有數(shù)萬員工的某龍頭企業(yè),“包括管理層,員工流失并不高。大多數(shù)人從校園進企業(yè)一直待到現(xiàn)在,待遇在業(yè)內(nèi)是靠前的,企業(yè)也愿意培養(yǎng)自己人。”曾在商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)公司任職的馬先生表示,以前房地產(chǎn)行業(yè)對人才的需求不如強烈,已經(jīng)進入常態(tài)較穩(wěn)定的招聘階段。
中小城市對就業(yè)者吸引力增加
值得關(guān)注的是,報告中還提到,未來城市化進程的主戰(zhàn)場將從40個超大城市轉(zhuǎn)移到數(shù)百個充滿活力的中小城市。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,隨著社會形勢發(fā)展、城鎮(zhèn)化水平提升,東部和中部地區(qū)的中小城市對人才的吸引力日益增強。中小城市在承接大城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的同時,也在增強對人才的吸引能力,就業(yè)者將從大城市向中小城市逐漸形成分流的態(tài)勢。
“分流”、“歸巢”或“逃離北上廣”,眼下跡象尚未明顯化,但是,受訪者中,有白領(lǐng)表示,在廣州時間越長,愈發(fā)讓他們懷戀和羨慕小城生活。
利好
揾工“好行業(yè)”, 新興服務(wù)業(yè)景氣指數(shù)高
說了一通令人忐忑的嚴峻形勢,再說說利好的消息壓壓驚吧。有就業(yè)緊張的行業(yè),自然也會有形勢較好的行業(yè),比如,就業(yè)景氣指數(shù)較高的新興服務(wù)業(yè)。報告指出,像互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、保險、教育/培訓(xùn)、專業(yè)服務(wù)/咨詢等行業(yè),在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下,對于相關(guān)領(lǐng)域人才的需求量較高,不過符合條件的人才數(shù)量有限,因此就業(yè)競爭壓力相對較小,就業(yè)形勢看好。
互聯(lián)網(wǎng)“一騎絕塵”,領(lǐng)跑用工增幅
根據(jù)相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工需求數(shù)據(jù)顯示,今年第三季度IT/互聯(lián)網(wǎng)的人才需求量同比增加了41%,與上一季度增量(47%)基本持平。作為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中最為成熟的商業(yè)模式,電子商務(wù)在一線、新一線和二線城市對人才的需求也增長了50%以上,在三線及三線以下城市的人才需求量均增長100%以上。
同樣引人矚目的還有金融行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,新興的金融服務(wù)機構(gòu)不斷出現(xiàn)。第三季度金融行業(yè)用工需求同比增長29%(上季度同比增長55%),其中,銀行業(yè)用工需求同比增長45%(上季度同比增長90%);基金/證券期貨/投資同比增長28%(上季度同比增長45%)。雖然與上一季度相比,同比增幅都在下降,但仍保持了較高的增長勢頭。
新快報記者走訪了天河CBD部分互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè),常年招人和高薪挖人是業(yè)內(nèi)常態(tài)。在珠江新城,一個初創(chuàng)的在線金融平臺負責人周先生表示,傳統(tǒng)和新興行業(yè)之間,同行之間的人才競爭很激烈,“除了招攬有專業(yè)背景經(jīng)驗豐富的人才,也會找大學生新人進行培養(yǎng)。”一家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)納新的門檻則比較高,對人才有基本要求,要么是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才,要么是傳統(tǒng)金融行業(yè)的精英。
■求職好去處
小微企業(yè) 人才需求猛增
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,今年第三季度,微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)人才需求同比猛增52%。中小微企業(yè)對人才的需求增速遠高于大型企業(yè),需求規(guī)模逐季遞增。
在“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的創(chuàng)業(yè)政策支持背景下,國內(nèi)掀起了一股創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的風潮。受益于政府寬松的創(chuàng)業(yè)政策,各個階層各行業(yè)爆發(fā)了極大的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。具有較大發(fā)展?jié)摿Φ男∥⑵髽I(yè),在勞動力市場上占據(jù)了更多的人才需求份額。
新快報記者采訪了數(shù)家崛起不久的互聯(lián)網(wǎng)公司。一家目前專注于廣州市場的外賣O2O公司負責人譚先生,他的再創(chuàng)業(yè)過程一直在干“招兵買馬”和“收編”的事,“根本停不下來,線上的業(yè)務(wù)與日俱增,線下就需要更多的人力。”創(chuàng)建兩年多,員工從微團隊擴張至現(xiàn)在的數(shù)百人,該公司也即將搬遷到CBD一間上千平方米的新辦公點。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同最新人才信息。
一家去年才成立的社區(qū)O2O平臺,如今以廣州為總部,在北京上海等地開花,隊伍也是從微企業(yè)迅猛發(fā)展到擁有近千人的規(guī)模,該公司總部也已從廣州東站搬至天河?xùn)|一處更大的空間辦公。
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