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因筆者曾在勞動(dòng)部門工作過20年，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，故常有親朋鄰里前來咨詢勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題。日前鄰居老唐所說的“超齡勞動(dòng)者”勞動(dòng)受歧視、合法權(quán)益遭侵害的事，頗具代表性，很值得社會(huì)關(guān)注。老唐是個(gè)老電焊工，雖然退休了，身體卻很壯實(shí)，就在某國(guó)企找了份對(duì)口的工作。上班半年多了，單位不僅不跟他簽訂勞動(dòng)合同，而且工資比同崗位同工種的人少拿一多半，比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低。最讓他感到屈辱的是，單位工會(huì)居然說他這個(gè)老工會(huì)會(huì)員沒有參加工會(huì)的資格，拒絕他參加工會(huì)一切文體活動(dòng)。他忍無可忍，就去人社局和市總工會(huì)咨詢，得到的答復(fù)卻是：“超齡勞動(dòng)者”不受勞動(dòng)法和工會(huì)法保護(hù)。這種荒唐可笑的答復(fù)，只能說明這些吃官飯的所謂公仆尸位素餐，都是法盲；要不然，就是被企業(yè)收買了，淪為“內(nèi)奸”，合起伙來愚弄?jiǎng)趧?dòng)者。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）

對(duì)于勞動(dòng)年齡，勞動(dòng)法只對(duì)下線有限制，即“禁止使用未滿十六周歲未成年人”，但對(duì)上線并沒有明文規(guī)定。雖然對(duì)退休年齡有規(guī)定（男性60周歲，女工人50周歲、女干部55周歲），但這并非是勞動(dòng)的年齡限制。當(dāng)下的實(shí)際情況是，退休人員受聘在企事業(yè)單位從事各種勞動(dòng)的是一個(gè)很大的群體。有的是身體好，閑不?。挥械氖怯屑夹g(shù)，落不下；有的是苦臟累工種招不到人，必須請(qǐng)退休人員頂崗。據(jù)媒體報(bào)道，不少城市的環(huán)衛(wèi)工人平均年齡接近50歲，絕大部分是“超齡勞動(dòng)者”。

讓人糾結(jié)的是，在我們這個(gè)自詡為“文明自信”的國(guó)度里，“欺老”現(xiàn)象卻相當(dāng)普遍和嚴(yán)重，“超齡勞動(dòng)者”群體的合法權(quán)益大多得不到保障。譬如，不被承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，隨意壓低工資待遇，不享受獎(jiǎng)金、福利等等。筆者認(rèn)為，“超齡勞動(dòng)者”的合法權(quán)益不容侵犯，他們也是用人單位的勞動(dòng)者，也必須簽訂勞動(dòng)合同，并依法享有同工同酬的權(quán)利。唯一不同的只是，因?yàn)樗麄円呀?jīng)辦理了退休手續(xù)，已經(jīng)享受了退休養(yǎng)老、醫(yī)療等社保待遇，用人單位無須再為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不管用人單位是否與之簽訂勞動(dòng)合同，是否承認(rèn)與之存在勞動(dòng)關(guān)系，他們都是用人單位的勞動(dòng)者，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于筆者的上述觀點(diǎn)，3月30日《工人日?qǐng)?bào)》所報(bào)道的一起判例給予了有力支撐。52歲的鐘女士被江蘇吳江公司聘為清潔工，工作中遭車禍?zhǔn)軅荒芾^續(xù)工作。對(duì)于鐘女士提出享受工傷待遇的請(qǐng)求，不僅用人單位拒絕，連當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也不支持，其理由是一致的：超過退休年齡，便不存在勞動(dòng)關(guān)系。

但是，吳江法院和蘇州中院審理認(rèn)為：“《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，該條規(guī)定賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，都將受到同等的保護(hù)?！奔热唤K審判決確認(rèn)鐘女士與吳江公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那就意味著，吳江公司必須為鐘女士的工傷買單。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，更多大同人才信息。

這一判例警示用人單位：“超齡勞動(dòng)者”不是任人宰割的羔羊，必須承認(rèn)他們的勞動(dòng)者身份，給予同工同酬的待遇和一視同仁的勞動(dòng)保護(hù)。同時(shí)也提醒勞動(dòng)人事部門：不可“以其昏昏，使人昭昭”，更不能當(dāng)“歪嘴和尚”，念歪法律法規(guī)，坑害勞動(dòng)者。在這個(gè)問題上，不少地方勞動(dòng)人事部門陷入誤區(qū)，有的是真糊涂，執(zhí)法不懂法；有的是裝糊涂，權(quán)力被用人單位收買“租用”，“貓鼠一家”，合伙侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。不管屬于哪一種情況，都必須深刻反省，并應(yīng)受到嚴(yán)肅問責(zé)和追究。

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