從去年到現(xiàn)在，我看了近千份簡歷，之所以不讓HR來代替我來做這件事是因?yàn)槲蚁朐谧疃痰臅r(shí)間找到最合適的人，不想浪費(fèi)太多成本。以下就是我作為面試官是如何篩選簡歷的過程，可供各位求職者參考。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
面試官是如何篩選簡歷的
要想知道面試官是如何篩選簡歷的，大家先來看看簡歷中會(huì)被扣分的事項(xiàng)。
面試官是如何篩選簡歷的：給我的閱讀造成障礙
1、發(fā)件人的名字是網(wǎng)名或筆名
2、標(biāo)題寫的太籠統(tǒng)，沒有寫明你要應(yīng)聘的崗位
3、簡歷中聯(lián)系方式寫的太隱蔽。
4、你簡歷的格式我打不開
5、簡歷沒有條理，排版混亂。
面試官是如何篩選簡歷的：無法找到我關(guān)注的內(nèi)容
1、簡歷寫太多，或者太少。
2、求職信夾雜在簡歷里面。
3、簡歷的技能部分和應(yīng)聘崗位沒有相關(guān)性或相關(guān)性不大。
面試官是如何篩選簡歷的：簡歷中的內(nèi)容讓我覺得你能力較差
1、工作經(jīng)歷寫的過于模糊，工作成果寫的很含糊，比如：給公司業(yè)績作出了巨大貢獻(xiàn)等。
2、工作成果和你所做的事情沒有因果關(guān)系。
3、沒有詳細(xì)寫明你具備應(yīng)聘崗位的哪些技能，有過類似哪些工作經(jīng)歷。
4、錯(cuò)別字多，句子不通順。
以上問題出現(xiàn)越多扣分越多，但在面試官是如何篩選簡歷的上面，應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)的人要求是不同的。對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，除了沒有以上扣分項(xiàng)外，會(huì)被加分的事項(xiàng)有：
1、排版整齊，重點(diǎn)突出，能體驗(yàn)出求職者的審美觀，只有認(rèn)真、有責(zé)任心的求職者才能寫出這樣的簡歷。
2、建立中能夠重點(diǎn)突出自己所做的工作，并能借用數(shù)據(jù)說明成果。比如網(wǎng)絡(luò)推廣的職位，可以寫明自己采用了哪些渠道，做了哪些方面的工作，最后帶來了多少流量的提升，轉(zhuǎn)化率提高到什么程度。
3、能夠從自己的位置出發(fā)，抽象到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的高度去描述自己所做的工作和貢獻(xiàn)也會(huì)加到不少分?jǐn)?shù)。
對于應(yīng)屆生，我會(huì)加分的簡歷特征有：
1、誠懇的求職信：我希望能夠看到你獨(dú)特的思考能力和誠懇的態(tài)度，你可以歇歇你對這個(gè)崗位是怎么考慮的，你為勝任這個(gè)崗位做出了哪些準(zhǔn)備。
2、你對你即將從事的行業(yè)有哪些想法，之前有過哪些交集，你可以簡單描述下你的日常生活，從而讓面試官看到你對這個(gè)行業(yè)的興趣。
3. 你可以向我描述你的一些經(jīng)歷，讓我看到你對你的生活是充滿好奇心和富有創(chuàng)造力的。
大同人才信息庫， 大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com。
其實(shí)，要想知道面試官是如何篩選簡歷的，你只需要在簡歷中說明一個(gè)問題：你對這個(gè)行業(yè)中的這個(gè)公司里的這個(gè)崗位是感興趣、有準(zhǔn)備并愿意為之付出努力的。
文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本站刪除
