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胡女士于2011年8月1日與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，由她擔(dān)任公司倉庫保管，月工資2000元。三個月后，公司未經(jīng)她同意，即以生產(chǎn)人員緊缺為由，將她調(diào)到必須上夜班、噪音高、粉塵多、更辛苦的車間工作，但工資卻未按同層次的車間員工計算。她曾要求公司增加工資，但被單位拒絕。理由是單位具有用工自主權(quán)，可以根據(jù)員工的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整崗位。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
法律人士表示，公司的理由不能成立，胡女士有權(quán)要求公司增加工資。
一方面，公司調(diào)崗超出了用工自主權(quán)范疇。雖然，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以對勞動者行使用工管理自主權(quán)，可以根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整內(nèi)設(shè)崗位和人員，但前提要看用人單位調(diào)崗后，職工的勞動強度或者勞動條件，包括薪資報酬、工作職責(zé)、工作時間、勞動強度、工作地點、工作環(huán)境以及安全衛(wèi)生條件等是否與原勞動合同中約定的相當(dāng)。若不相當(dāng)，就應(yīng)依法調(diào)薪。
另一方面，公司調(diào)崗構(gòu)成違約?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，公司單方改變勞動合同，且調(diào)崗已導(dǎo)致勞動合同發(fā)生較大變化，卻沒有與胡女士協(xié)商、也未以采用書面形式變更，明顯與之相違。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的人才市場。
最后，公司的做法也違反了《勞動法》關(guān)于“同工同酬”的規(guī)定?！巴ね辍笔侵赣萌藛挝粚τ趶氖孪嗤ぷ鳌⒏冻龅攘縿趧忧胰〉孟嗤瑒趧訕I(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。
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