學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成各方普遍關(guān)注的社會問題。全國人大代表劉慶峰對此建議，國家應(yīng)立法限制企業(yè)員工隨意跳槽，以使企業(yè)在培養(yǎng)新員工所花的時間、代價方面得到更好的法律保護(hù)。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
誠然，員工動輒跳槽，企業(yè)損失不小，無可奈何?，F(xiàn)行勞動法明確，公司開除員工，要說明原因，還有一套程序要走，還要給予補償。而員工就算簽了合同，想走馬上就可以走，至多提前一個月打招呼。企業(yè)覺得不公平。這回“兩會”上，人大代表劉慶峰提出通過立法限制跳槽，是更高層次的企業(yè)利益訴求?？蔀槭裁雌髽I(yè)不能多站在員工的角度換位思考呢？
事實上，扭轉(zhuǎn)員工頻繁跳槽的困局要靠企業(yè)自己，不可能也不應(yīng)該靠法律來規(guī)制。員工為什么要跳槽？無非是工資低、勞動保障與生活待遇不如意。如果企業(yè)給員工的所有待遇、福利都配得上他對企業(yè)所創(chuàng)造的價值，與其他同類企業(yè)相比，至少是齊平，決不是難以望其項背，那么，即便挖人的企業(yè)開出的條件略高一些，權(quán)衡之下，員工離開的可能性也會很小。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制招聘平臺。
員工跳槽與否，取決于他們對企業(yè)的信任度與歸屬感，這關(guān)鍵在于企業(yè)是否具有凝聚力，是否舍得在人性化上加大投入。人口紅利時代謝幕與經(jīng)濟加速轉(zhuǎn)型，勞動力素質(zhì)必然要隨之提升，其價格成本也隨之增加，員工追求更公平更合理的待遇，要求共享企業(yè)增長的財富正成為一種普遍訴求。如果企業(yè)總是把員工當(dāng)“會說話的機器人”，只考慮能力、指標(biāo)與業(yè)績，忽略員工情緒、感受與追求，那么，即便是高薪挖人，也很難長期留得住人，更難讓他們?yōu)槠髽I(yè)競爭力不斷創(chuàng)新。面對“跳槽之癢”，這個法律真的幫不上忙，因為世界上沒有一部法律保護(hù)企業(yè)用“包身工”。
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