世界瞬息萬變，職場(chǎng)也不例外。
美國(guó)人力資源研究機(jī)構(gòu)Workplace Trends通過數(shù)百位人力資源高管訪談、一系列全美或全球網(wǎng)絡(luò)調(diào)查及其他二手資料研究，分析出2016年美國(guó)職場(chǎng)值得關(guān)注的8大趨勢(shì)。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
“回力棒員工”排除偏見
“回力棒員工”（boomerang employee）指的是那些回到離職企業(yè)再次就業(yè)的員工。Workplace Trends的研究發(fā)現(xiàn)，千禧一代的員工因跳槽頻繁且對(duì)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)欠缺，更傾向于回到之前的雇主公司上班，而公司也開始拋棄對(duì)“回力棒員工”的成見，越來越愿意接受前雇員。
Workplace Trends在采訪了1800多位美國(guó)人力資源高管、經(jīng)理及雇員后發(fā)現(xiàn)，盡管有48%的受訪公司在過去和現(xiàn)在有禁止雇傭“回力棒員工”的規(guī)定，76%的公司表示如今它們對(duì)雇傭前雇員持更積極的態(tài)度。盡管只有15%的員工稱自己曾回到前雇主公司上班，但40%的員工表示會(huì)考慮這個(gè)選擇。
雇傭“回力棒員工”自然有其好處。約1/3的人力資源高管認(rèn)為，他們熟悉企業(yè)文化且不需要公司花太多精力時(shí)間培訓(xùn)，這讓他們比全新的員工更有優(yōu)勢(shì)。為此，一些公司開始利用社交網(wǎng)絡(luò)維持與前員工的聯(lián)系，例如創(chuàng)建LinkedIn群組、Facebook群組和電郵小組。
但對(duì)于求職者來說，這無疑為他們帶來了更多的挑戰(zhàn)，因?yàn)橹馕吨藛T工推薦、公司內(nèi)部選拔等機(jī)制之外，又有一個(gè)新的群體參與競(jìng)爭(zhēng)了。
辦公制度靈活多樣
靈活的辦公制度在當(dāng)下的職場(chǎng)中顯得越來越重要。
蓋洛普研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)員工的工作時(shí)間越來越長(zhǎng)。盡管朝九晚五的8小時(shí)工作時(shí)通常被認(rèn)為是美國(guó)全職員工的標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上美國(guó)員工平均每周工作47小時(shí)，幾乎多出了整整一個(gè)工作日。
Workplace Trends的一項(xiàng)研究表明，64%的公司經(jīng)理希望能在員工的私人時(shí)間聯(lián)系到他們。相應(yīng)地，超過半數(shù)員工表示這種工作時(shí)間占用私人時(shí)間的行為讓他們不堪重負(fù)。
隨著電子通訊技術(shù)、聯(lián)合辦公空間及全球化的進(jìn)一步普及，員工要求公司提供更加靈活的辦公制度，能允許他們?cè)谵k公室之外辦公。
考慮到在接下來的幾年里將有大約8000萬千禧一代擁有孩子，幾乎每家公司都會(huì)推出相應(yīng)政策來應(yīng)對(duì)員工的靈活辦公需求。
可穿戴技術(shù)受追捧
盡管目前關(guān)于Apple Watch熱度減退的新聞屢屢見諸報(bào)端，但BI Intelligence預(yù)測(cè)全球可穿戴產(chǎn)品市場(chǎng)將在未來的5年內(nèi)以35%的年復(fù)合率增長(zhǎng)，其中智能手表將成為最受歡迎的可穿戴設(shè)備。
隨著Z世代（1994年-2010年間出生的群體）在明年開始步入職場(chǎng)，他們將和千禧一代一道在職場(chǎng)推動(dòng)可穿戴設(shè)備潮流：研究發(fā)現(xiàn)，71%的16歲至24歲年輕人希望擁有可穿戴設(shè)備。
鑒于如今的員工面臨更多在休息時(shí)間需要隨時(shí)待命的壓力，可穿戴設(shè)備除了檢測(cè)健康、生產(chǎn)率的功能之外，還能夠幫助員工與公司同事及上司隨時(shí)保持聯(lián)系，提高工作效率。
辦公室設(shè)計(jì)至關(guān)重要
各式協(xié)作技術(shù)的產(chǎn)生、新一代員工的辦公偏好、全球化及員工對(duì)平衡工作與生活的渴望都讓辦公室本身越來越邊緣化。
據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，到2020年，美國(guó)員工的平均辦公空間面積將由1985年的400平方英尺（約37平方米）縮減至150平方英尺（約14平方米）。另外，約有60%的員工不再使用自己被分配到的工位。更多的員工進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公將為公司節(jié)省數(shù)百萬美元的辦公室租賃費(fèi)用。
然而辦公室設(shè)計(jì)依然重要。公司將致力于打造多類型的辦公空間，為員工提供多種選擇。有些員工喜歡小隔間，而另外的員工則可能喜歡休息室或餐廳的工作環(huán)境。Workplace Trends的研究發(fā)現(xiàn)，員工希望有靈活的辦公家具、無干擾的辦公環(huán)境及舒服的休息區(qū)。為了讓員工能夠更有效率、更快樂地工作，公司需要加大對(duì)提升辦公環(huán)境的投入。
管理層人才缺乏
在2016年，超過3600萬嬰兒潮一代（1946年-1964年出身的群體）將進(jìn)入退休年齡，而超過1/4的千禧一代員工將晉升管理職位。因此對(duì)公司來說，繼任計(jì)劃和下一代領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展培訓(xùn)將成為明年工作的重中之重。
Workplace Trends發(fā)現(xiàn)，盡管30%的人力資源高管表示找到資深管理人才非常困難，但在培養(yǎng)后備管理人才上多數(shù)公司的準(zhǔn)備還不夠充分。在受訪公司中，39%提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，但只有15%的員工認(rèn)為自己接受的訓(xùn)練足以讓他們勝任新的崗位。
在另一項(xiàng)關(guān)于千禧一代領(lǐng)導(dǎo)力的 調(diào)查中，Workplace Trends發(fā)現(xiàn)91%的千禧一代員工希望成為領(lǐng)導(dǎo)（其中52%為女性），而他們面臨的挑戰(zhàn)包括缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及影響力。值得注意的是，63%的千禧一代員 工表示希望成為“轉(zhuǎn)變型”的領(lǐng)導(dǎo)，意思是和獨(dú)斷獨(dú)行的老一輩領(lǐng)導(dǎo)相比他們更希望成為激勵(lì)下屬的人。
“94后”進(jìn)入職場(chǎng)
Z世代，或“94后”，將于2016年夏季進(jìn)入職場(chǎng)。這一代的年輕人厭倦了經(jīng)濟(jì)衰退，背負(fù)著學(xué)生貸款，且從他們的父輩X世代（1960年-1980年間出生的群體）那里學(xué)到了不少東西。
研究顯示，和千禧一代相比，Z世代更有創(chuàng)業(yè)精神、忠誠(chéng)度更高、更加靈活應(yīng)變、面對(duì)職業(yè)道路和消費(fèi)更加現(xiàn)實(shí)理性。他們認(rèn)為和薪水相比，自我成長(zhǎng)和工作生活平衡更加重要。和千禧一代一樣，他們也會(huì)在進(jìn)入職場(chǎng)初期尋求導(dǎo)師和幫助，而他們也能更加熟練運(yùn)用技術(shù)手段進(jìn)行社交。他們當(dāng)中約有1/3的人希望在工作開始5年內(nèi)進(jìn)入管理層，45%的人認(rèn)為和嬰兒潮一代一起工作是個(gè)挑戰(zhàn)。
共享經(jīng)濟(jì)深入人心
技術(shù)創(chuàng)造了新型工作（想想U(xiǎn)ber或AirBnB吧），兼職經(jīng)濟(jì)正在騰飛。職場(chǎng)人士也開始選擇自由職業(yè)，好擁有更靈活的工作時(shí)間、對(duì)自己的生活有更多把控力。
到2020年為止，約有40%的美國(guó)人從事兼職，而如今Uber在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有超過100萬名司機(jī)了。創(chuàng)造兼職經(jīng)濟(jì)的因素包括自由職業(yè)的興起、手機(jī)APP技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)衰退的影響及人們對(duì)副業(yè)的渴望。對(duì)于雇主來說，兼職經(jīng)濟(jì)將讓他們得以降低人力成本。
產(chǎn)假成為重要福利
更多的公司將為了吸引高端人才或留住現(xiàn)有員工而擴(kuò)大產(chǎn)假福利。目前，一些知名科技公司已經(jīng)開始采取措施。隨著Netflix宣布提供無限期產(chǎn)假，微軟宣布將新晉媽媽的帶薪產(chǎn)假從原來的12周延長(zhǎng)至20周，即使是沒有生育的有孩子的員工也能請(qǐng)最多12周的帶薪假期；蘋果將帶薪產(chǎn)假從原來的12周延長(zhǎng)至18周，并稱此舉將新晉媽媽的離職率降低了50%。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才信息庫。
然后從全美的角度來看，目前只有13%的美國(guó)人享受帶薪產(chǎn)假，只有1%的公司提供無限期產(chǎn)假（盡管有64%的員工想要這個(gè)福利）。另外，隨著越來越多的女性成為家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，父親們也有越來越強(qiáng)烈的休假需求，盡管目前有76%的新晉爸爸在孩子降生后的一周內(nèi)就開始上班了?？梢灶A(yù)見，在2016年產(chǎn)假改革將是職場(chǎng)的一個(gè)重要趨勢(shì)。
