同一職位反復(fù)投
被拒指數(shù)：★★★☆
面對(duì)心儀公司的目標(biāo)職位，你是不是會(huì)有這種糾結(jié)——投了沒(méi)成功，還想再投，又不知道反復(fù)投是否反而會(huì)惹人厭煩，失去原本可能還有的希望？日前，求職論壇對(duì)網(wǎng)友們進(jìn)行了一個(gè)名為“你會(huì)重復(fù)投簡(jiǎn)歷給同公司嗎？”的職場(chǎng)小調(diào)查，結(jié)果顯示，43.30%的人會(huì)考慮再次投，32.30%的人不會(huì)再投，還有24.40%的人表示會(huì)看情況決定。其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們確實(shí)可以分情況來(lái)看，判斷反復(fù)投的成功幾率，再?zèng)Q定是否要這么做。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
情況一：初投無(wú)面試邀約
如果第一次投遞什么反應(yīng)都沒(méi)有，既沒(méi)有拒絕也沒(méi)有邀約。那么，不妨隔一段時(shí)間再投一次，可以適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷，增加與崗位的契合度，提高被看到的幾率。這個(gè)時(shí)間一般可以是兩周后，時(shí)間跨度可以大些。
因?yàn)橥ǔ＿@種情況下，你并不一定是被完全否決的那一個(gè)。有時(shí)簡(jiǎn)歷太多，人事并沒(méi)有一一仔細(xì)看過(guò)，而你恰好被錯(cuò)過(guò)了，而第二次卻剛巧被看到。還有種會(huì)成功的可能就是，人事第一次篩選的時(shí)候覺(jué)得你不合適，可他覺(jué)得合適的人都沒(méi)來(lái)面試，或者被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)否決了，那他再找的時(shí)候，也許就會(huì)因?yàn)槟阒貜?fù)投遞簡(jiǎn)歷，感覺(jué)你很有誠(chéng)意而考慮你，又或者是在合適人員都被否決的情況下，降低一些篩選標(biāo)準(zhǔn)，而你恰好滿足了降低后的標(biāo)準(zhǔn)。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制求職招聘。
情況二：初投后，面試失敗
第一次投遞后，你接到面試邀請(qǐng)了，并去參加面試了，可是卻失敗了。這種情況下，一般不建議再次投遞。因?yàn)槿绻羞^(guò)面試，且被拒絕了，那么必然是因?yàn)橛心撤矫娴乃刭|(zhì)或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因，自己努力加油改進(jìn)，并獲得提升后，仍想投遞的或許可以一試。
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