大同人才網教你應對員工“節(jié)后綜合癥”
2015-11-11 08:02:08
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作者：admin
在長假過后，“節(jié)后綜合癥”是上班族們普遍存在的癥狀，公司領導們應該以正確的態(tài)度引導員工盡快擺脫癥狀，只是一味的以扣工資等方式威脅打壓不是一個好的方式。大同人才網（http://m.partybikebusiness.com/）建議您從以下幾點來“治療”這種癥狀：
1、節(jié)后的第一個會議一定是要盡快舉行的，要與員工有一個很好的交流，讓員工盡快回歸工作狀態(tài)。
2、節(jié)后對于工作的安排要按時按量分配給每一個員工，讓員工盡快的進入工作狀態(tài)，員工明確自己的工作內容，工作中也不會沒頭沒尾。
3、公司的各級領導要有模范帶頭作用，自己進入工作狀態(tài)，營造緊張有序的工作氛圍，給員工以正確的引導。節(jié)后工作量本身就比較大，領導可以帶頭早到晚走，適當?shù)脑黾右恍┕ぷ髁俊?/span>
4、員工在節(jié)后容易懶散，開小差，工作不集中，各級主管要隨時做一些督查工作，給員工一些提醒，也要適當?shù)慕o員工一些壓力，時時更近員工的工作內容。
5、員工中存在一些“不安分”份子，平時就比較懶散，節(jié)后更是帶動更多的員工不好好工作，領導可以抓幾個這樣的典型同事，進行適當?shù)呐u教育。
……
采取以上措施，過渡幾天或一周時間，基本上就能消除員工的“節(jié)后綜合癥”。
今日，“雙11”前后的幾天，也會有部分員工有一定的癥狀，各個公司要注意了！
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