作為一個在Ic/IT行業(yè)做了10年的HR老阿姨來說，看到這里有些討論拒信的評論里有些玻璃心同學(xué)對HR發(fā)拒信的各種哀怨，還有鄙視不懂專業(yè)的HR來發(fā)拒信的憤怒，我有幾點想說的：
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首先玻璃心是各種企業(yè)公司都不喜歡的一種人，溝通起來累，就是界面矯情但使用不方便的那種感覺。不是說不尊重候選人，是過分的自尊就是自卑這個道理。公司里360度各種人并不知道說了哪個敏感詞就讓你碎了一地板，各種虐心對自己和團隊不管是工作氛圍還是工作上影響都很大。
大家很忙，無法像你媽或者腦殘備胎那樣無微不至地關(guān)懷你的喜怒哀樂。HR也很忙，特別是創(chuàng)業(yè)公司的HR部門可能沒有專門做招聘的專員來做招聘，招聘這個工作只是HR工作內(nèi)容的一部分。會發(fā)拒信出來才是對求職者的尊重，也可以說是對求職者負責(zé)?？梢宰屒舐氄咿D(zhuǎn)移和投入到新機會中去。個人認為，戀愛剛有點火花的時候，你追求的那個人直接告訴你“親，我們不合適，我們做好盆友吧!" 這不是最煎熬的，被忽冷忽熱含糊不清而不自知才是最痛苦的。工作機會和求職者的關(guān)系也同理。
另外關(guān)于不懂專業(yè)的HR發(fā)拒信給你的問題：被不懂專業(yè)的人給拒了很憤怒，感到很鄙視。我只想說HR感受到了你這種對HR工作森森的歧視，也從界面中嗅到了這種思路的味道而真心覺得不合適！當(dāng)然不排除有那種不稱職的HR，但就在拉鉤上的HR來說肯定是有一定想法和專業(yè)度的。
以我為例，對待每份投來的簡歷就算再不懂專業(yè)也會從頭到尾看一遍。我把簡歷分成四種：
第一種簡歷就是讓人看了全程無尿點的那種，讓不懂專業(yè)的我森森感受到了這份簡歷撲面而來的專業(yè)氣息，無需矯情和自我宣揚的介紹，讓不懂專業(yè)的我如沐春風(fēng)地能自動匹配JD上的各種要素，這種簡歷可遇而不可求，我?guī)缀蹩梢圆挥胠ine manager先過目就能直接發(fā)送面試通知！
第二種簡歷是那種看似很牛x可能確實很牛x的那種，瀏覽過后，讓不懂專業(yè)的我生怕與牛x候選人今生擦肩而過，所以必須第一時間轉(zhuǎn)發(fā)給line manager審閱并以盯關(guān)跟的節(jié)奏要求馬上回復(fù)，獲得line manager點頭以后哪怕半夜也會去按一下”通知面試“的。
第三種簡歷就是求職者寫的看似很專業(yè)，我也看得很專心然后糾結(jié)好一會兒這種有點不到標(biāo)準(zhǔn)或者與在招職位不匹配的簡歷是否要轉(zhuǎn)給Line manager看之后，忍著我的不忍心按下拒信的。
第四種簡歷就是除了字我看得懂其他什么都看不懂的，我一邊思考著他/她在這一大坨拒信中遨游是否會影響正確的世界觀。。然后一邊默默地按下了拒信。
我相信任何有點感覺的hr都會只邀請前兩種簡歷發(fā)送人來公司面試。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才市場。
講了那么多，我是希望各類求職者能大致了解一下拒信是在怎樣一種情況下被發(fā)出的，不需想太多，可能真的不是因為不優(yōu)秀，也可能是太優(yōu)秀不匹配，也可能是不適合而已。真的，想太多你就輸給自己了！
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