在招聘中，相對于大企業(yè)，小企業(yè)在招聘中對于高級人才的吸引力較弱，高級人才更愿意就職一些規(guī)模大、知名度更高的企業(yè)，小企業(yè)在招聘中如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，吸引到更多的優(yōu)秀人才，是小企業(yè)一直在探討的。
小企業(yè)是擁有無限的潛力的，為企業(yè)筑一個(gè)長遠(yuǎn)的夢。在這家小企業(yè)中，你有一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展，未來擁有無限可能，看看現(xiàn)在的龍頭企業(yè)，在發(fā)展之初都是不起眼的公司。在公司的介紹中，不要只放眼于現(xiàn)在的規(guī)模，不要把公司當(dāng)成一個(gè)小的企業(yè)。
今年，許多的大企業(yè)都有了一個(gè)大的裁員行動，在大企業(yè)你的工作風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)越來越大，被辭退的機(jī)會也比在小企業(yè)中要大的多，畢竟大企業(yè)中的高級人才是相當(dāng)多的，而在小企業(yè)中，這樣的風(fēng)險(xiǎn)就比較小了。
小企業(yè)還可以錄入一些被大企業(yè)拒絕或辭退的員工，這樣的員工不是他們不夠優(yōu)秀，而是沒有一個(gè)很好的機(jī)會，要善于發(fā)現(xiàn)這樣的人才，給他們一個(gè)機(jī)會，你會擁有更大的收獲。
相對于一些管理嚴(yán)格，同事關(guān)系復(fù)雜的大企業(yè)，小企業(yè)相對有一定的自由，可以給個(gè)人更大的發(fā)展空間，在人際關(guān)系中也相對簡單一些，會更有利于某些高級人才更好的發(fā)展。
大同人才網(wǎng)（http://m.partybikebusiness.com/）提醒小企業(yè)：小企業(yè)招聘是有方法可尋的，企業(yè)家一定要善用這些方法，為企業(yè)錄入更合適的人才。
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