這是一個好問題，然而回答起來卻不容易。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
需要拆分為很多種情況來看。我大概想到了5種情況：
1、如果是國企或事業(yè)單位里的10年，可以看成是勇氣，脫離體制本身即是勇氣，有這種勇氣，往往是成事的根本。其次再考量能力。
2、如果是世界500強(qiáng)這類大企業(yè)里的10年，無疑是加分項(xiàng)。這樣的大企業(yè)里并不好混日子（雖然不排除個別人）。
3、如果是相對普通的大企業(yè)的10年，要看從事崗位和晉升路線。如果是極端點(diǎn)的情況，一個崗位干上10年，看不到上升，也沒多少拿得出手的專業(yè)資格 （如PMP等），就是減分項(xiàng)。呆10年不見得榮耀，可能是無處可去，高不成，低不就。如果是同一企業(yè)多個崗位的10年，而且職位在不斷晉升，是加分項(xiàng)。
4、如果是中小企業(yè)里的10年，而且是沒混出眉目的10年，這肯定是有問題的。小而美的企業(yè)、隱形富豪的確是有，在這樣的企業(yè)里做上10年，除非是老板非?？粗囟医o予了很好的待遇，否則的話，就是能力問題。
5、如果在事業(yè)單位或大企業(yè)工作，在單位看上去表現(xiàn)平平，也不等于此人無可取之處，有可能是心思不在工作上，或者工作沒多大挑戰(zhàn)性，但工作又相對安穩(wěn)，不想離開，拿一份旱澇保收的薪水，做自己感興趣的事，這類人往往其他收入比正職收入還高，保留正職主要是為了社會地位或其他原因著想。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制招聘。
另外，10年，只是一個維度，還需要結(jié)合另外的維度來看，比如能力、情商等。一個對前單位充滿了怨言的10年老員工，可能是單位有問題，也有可能是本人有問題：既然不開心，為什么不早離開呢？
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