案情概況：2009年7月小張參加了一家公司的應(yīng)聘。公司主要招聘的是銷(xiāo)售人員，對(duì)學(xué)歷沒(méi)什么要求。公司對(duì)她溝通能力比較滿意，決定錄用她，并讓她填寫(xiě)了一張職員信息表，其中包括身份情況、婚姻情況、生育情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等各方面的信息。這份表格下面還有一行字就是如果上述填寫(xiě)的個(gè)人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
由于小張有因?qū)儆谖椿槎e(cuò)過(guò)心儀的職位。這次她就在婚育情況欄填寫(xiě)了已婚已育。進(jìn)了公司后一直腳踏實(shí)地地工作、學(xué)習(xí)，工作能力、工作業(yè)績(jī)都有了很大的提升。在此期間，她結(jié)識(shí)了她的愛(ài)人，結(jié)了婚。2011年3月，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。在懷孕四個(gè)月的時(shí)候，公司的人事主管找她談話，認(rèn)為她現(xiàn)在這種情況不適合在公司里繼續(xù)工作，希望她自己辭職。如果她不辭職的話，公司將以她入職時(shí)存在欺詐行為為由開(kāi)除她。她不愿辭職，但又擔(dān)心被開(kāi)除。請(qǐng)問(wèn)這種情況下，單位能與她解除勞動(dòng)合同嗎？
本人觀點(diǎn)：根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位進(jìn)行招聘時(shí)，為了招用合適的勞動(dòng)者，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，客觀真實(shí)地告知用人單位。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》確定的勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須履行的告知義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者違反告知義務(wù)，尤其是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為的，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。上述勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為“與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況”，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。小張?jiān)谌肼殨r(shí)根據(jù)用人單位要求填寫(xiě)職工登記表實(shí)際就是在履行告知義務(wù)。對(duì)于她的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，她應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述，否則可能會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。她在婚育狀態(tài)一欄，隱瞞真實(shí)情況而填寫(xiě)為已婚已育，無(wú)論動(dòng)機(jī)如何都是不誠(chéng)信的行為，應(yīng)予以批評(píng)，但僅該項(xiàng)內(nèi)容的不真實(shí)并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。
女性勞動(dòng)者是我國(guó)勞動(dòng)者重要組成部分，提供勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，參加社會(huì)工作一項(xiàng)基本權(quán)利。我國(guó)的勞動(dòng)法亦明確規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！秼D女權(quán)益保障法》更是規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。但是我們也不得不看到，在現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)為了避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費(fèi)用，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女。這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視，不為法律所允許。她所在的公司如果僅因?yàn)樗慈鐚?shí)告知婚育情況就與她解除勞動(dòng)合同，顯然違背立法本意，不合法。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，找大同人才信息。
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