根據(jù)大同人才招聘http://m.partybikebusiness.com/jobs/從各類渠道獲知，全面兩孩政策可能將于2015年12月底或2016年1月1日正式實施。各地各單位各“家庭”已經(jīng)開始預(yù)熱， 熱烈迎接新政策落地。根據(jù)衛(wèi)計委之前公布的信息，人口與計劃生育法修訂完成并通過之時，就是全面兩孩政策落地之日。
從目前的情況來看，全面兩孩實施進(jìn)度相關(guān)信息已經(jīng)在衛(wèi)計委系統(tǒng)內(nèi)部傳開。不少地方已經(jīng)開始針對即將到來的新政策著手預(yù)熱工作。
那兩孩政策對于職場人來說，最現(xiàn)實的問題就是，到底要不要第二個孩子，對于HR來說更糾結(jié)的是人力資源管理的問題。首先產(chǎn)假是保護(hù)女職員身體健康的最基本權(quán)利，屬于基本人權(quán)。生二胎是否符合國家規(guī)定須有相關(guān)部門認(rèn)定，企業(yè)不可越權(quán)。只要生育，產(chǎn)假都應(yīng)照常休，但產(chǎn)假期間的薪資待遇，也要根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定。
所以，關(guān)于孕期員工的人資管理，是要符合政策性強的問題。目前階段仍需靜等政策出臺。放開兩孩政策，是要依據(jù)一系列法律的修訂。依據(jù)國家政策，針對性進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度調(diào)整才是最合理的。
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