11月18日，樂視全體員工收到了一封名為《全員激勵計劃正式啟動》的郵件，這意味著傳聞已久的樂視全員股權(quán)激勵計劃付諸實施了。當(dāng)天下午，樂視在公司內(nèi)舉行了首批股權(quán)激勵授予儀式，來自樂視控股、樂視云計算、樂視體育等各個公司的首批被授予人員簽署了相關(guān)的股權(quán)授予協(xié)議。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
全員內(nèi)部郵件詳細介紹了樂視的全員激勵計劃的內(nèi)容和特點，包括最具“合伙人”精神的激勵計劃、“最慷慨的激勵額度”、“最徹底的價值分享”以及“最具生態(tài)特點和激勵性的經(jīng)濟收益”等。
員工股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容顯示，樂視控股（全球）將拿出原始總股本的50%作為股權(quán)激勵總量，且原則上員工不需要出資購買，而無論員工屬于業(yè)務(wù)子公司還是樂視控股，激勵的最終價值都將來自于生態(tài)價值的整體提升。據(jù)了解，具體操作是員工除了享受自身業(yè)務(wù)的激勵之外，同時享受整體生態(tài)的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經(jīng)濟收益，并確保樂視生態(tài)協(xié)同化企業(yè)“化反（化學(xué)反應(yīng)）”文化的落實。
企業(yè)創(chuàng)始人能夠在首次股權(quán)激勵時就拿出公司的一半股權(quán)與員工分享，而且和其他企業(yè)股權(quán)激勵的享受范圍仍然限制在一定比例和層級不同，樂視此次可謂實現(xiàn)了真正意義上的全員激勵。
在首批股權(quán)激勵授予儀式上，一位樂視控股被授予員工表示“我來樂視短短兩年，眼看著樂視生態(tài)以驚人的速度在發(fā)展，此次首批被授予股權(quán)激勵，我感到非常榮幸，以樂視的發(fā)展速度，我還很難想像等樂視控股整體上市后，我手中股票的價值會達到多高。”
據(jù)了解，經(jīng)過近兩年的迅猛發(fā)展，目前整個樂視集團近8千名員工，樂視的業(yè)務(wù)已經(jīng)從最初的視頻網(wǎng)站樂視網(wǎng)，擴張到了超級電視、超級手機、樂視體育、樂視云計算、樂視影業(yè)、超級汽車等多個領(lǐng)域，已成為了一家規(guī)模十分龐大的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)集團，創(chuàng)始人賈躍亭年初就公布了要在今年實現(xiàn)全員持股，將非上市板塊拿出一半的股權(quán)分給全體員工?，F(xiàn)在，賈躍亭踐行了自己的諾言。
據(jù)悉，由于樂視生態(tài)型企業(yè)的特性，此次全員激勵計劃的制定相當(dāng)復(fù)雜，歷時半年之久，經(jīng)過數(shù)十次方案論證與模型優(yōu)化才最終成型。而全員激勵計劃的慷慨和創(chuàng)新性，將使得樂視管理型組織和項目型組織并存的生態(tài)組織架構(gòu)以及生態(tài)協(xié)同的企業(yè)文化更加得到保障。
以下為樂視內(nèi)部全員郵件全文：
樂視全員激勵計劃正式啟動
親愛的同學(xué)們：
2015年是樂視生態(tài)迅猛發(fā)展的一年，我們以極大的開創(chuàng)精神全情投入，生態(tài)的樂視正在展現(xiàn)出蓬勃的價值創(chuàng)造和吸引力，正在成為全球化世界級公司的征途上飛奔。
身為一名樂視人，我們除了不斷改變?nèi)藗兊幕ヂ?lián)網(wǎng)生活方式，更置身于改善人類生存環(huán)境的偉大事業(yè)中。生機勃發(fā)的樂視生態(tài)為我們提供了一個展現(xiàn)自我的舞臺，我們每天都在嘗試新的挑戰(zhàn)并在成長為行業(yè)內(nèi)不可復(fù)制的生態(tài)型人才。
生態(tài)型戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的落地需要生態(tài)型組織的支持，更需要生態(tài)型激勵的催化！今天，樂視將正式啟動史無前例的全員激勵計劃，邀請你成為樂視股權(quán)激勵的擁有者，共享樂視生態(tài)高速成長帶來的價值和收益！
現(xiàn)在，就讓我們一起來揭開這份全員激勵計劃的神秘面紗：
最具“合伙人”精神的激勵計劃
按市場通行的慣例，更多公司的股權(quán)激勵并非面向全員。而在我們的股權(quán)激勵計劃中，每一名樂視正式員工在滿足基本的門檻條件下，都能夠享有股權(quán)激勵，分享生態(tài)成長的價值！
最慷慨的激勵額度
樂視控股（全球）激勵總量為原始總股本的50%，在全行業(yè)內(nèi)都是極其罕見的。
最徹底的價值分享
與其他公司“員工享有公司價值增值”的激勵原理不同，本次樂視的股權(quán)激勵員工基本不需要出資購買，這意味著收益接近股份的全價值！
最具生態(tài)特點和激勵性的經(jīng)濟收益
為了促進生態(tài)協(xié)同，員工除了享受自身業(yè)務(wù)的激勵之外，同時享受整體生態(tài)的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經(jīng)濟收益！
如何獲得這份最具吸引力的激勵呢？
加入公司并轉(zhuǎn)正后即可獲得激勵授予。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業(yè)績掛鉤，強化激勵的業(yè)績導(dǎo)向。同時，未來業(yè)績優(yōu)秀者可有機會獲得追加授予。
如何獲得更高的激勵價值回報呢？
只要你全情投入，以協(xié)同化反的精神努力付出，隨著生態(tài)價值快速提升你獲得的激勵價值就會越來越高。
接下來，看看獲得全員激勵的門檻條件：
1、在上一個考核期績效為B及以上的正式員工。
2、對樂視生態(tài)文化/價值觀/愿景高度認(rèn)同。
3、在職期間無重大違規(guī)、違紀(jì)、貪腐等行為。
自本通知發(fā)布之日起，首批股權(quán)激勵即開始陸續(xù)授予。
正如賈總所言，“樂視生態(tài)型的夢想，需要一群真正的生態(tài)型Hero，相信這次史無前例的激勵計劃，將使我們的夢想更進一步?！?/span>
所以，樂視業(yè)務(wù)的快速成長、生態(tài)體系的高效協(xié)同，將會在你的全情投入中創(chuàng)造出更大的價值！
從今天起，為了你我共同擁有的樂視，一起加油！大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制招聘市場。
樂視人力資源部
2015年11月18日
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