2015年的寒冬將至，然而比寒冬更讓人擔(dān)憂(yōu)的，或許是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轟轟烈烈的縮招大潮。眾所周知，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)這一充滿(mǎn)著生命力的新興行業(yè)都面臨著裁員境況時(shí)，其他行業(yè)的裁員大潮或許也不遠(yuǎn)了。山雨欲來(lái)風(fēng)滿(mǎn)樓，目前不少企業(yè)或多或少地透露出了裁員的信息。據(jù)調(diào)查，在2015年，IT、家電、金融以及傳媒等行業(yè)先后掀起了裁員風(fēng)暴。而放眼全世界500強(qiáng)企業(yè)，其中更有11家企業(yè)制定了裁員計(jì)劃。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員往往是減少人員冗余，降低人力成本最直接有效的辦法，此外，它還有利于甩去人員組織管理中多余的“肥肉”，以便更靈活地應(yīng)對(duì)未來(lái)不明朗的發(fā)展。但是另一方面，無(wú)論是對(duì)于被裁者還是裁人方的HR，裁員都不是一件受歡迎的事，職場(chǎng)人可能會(huì)面臨著職業(yè)生涯斷層的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)則必須應(yīng)對(duì)接下來(lái)可能到來(lái)的員工士氣低迷的問(wèn)題。
作為HR，如果您的企業(yè)真的需要裁員，而您又恰好是裁員的執(zhí)行者，作為員工眼中又恨又怕的“行刑人”，您應(yīng)該做什么呢？首先，在裁員前的信息公開(kāi)十分有必要。HR通過(guò)正規(guī)渠道告訴員工企業(yè)為什么要裁員，并告知其公司調(diào)整的具體細(xì)節(jié)，不僅能讓員工有充分的心理準(zhǔn)備，更能贏(yíng)得對(duì)方的理解。
具體到裁員環(huán)節(jié)，最好的做法是分批裁員。這樣不光可以緩解群體事件發(fā)生的概率，還可以給員工留有一定的心理緩沖期，給他們充足的時(shí)間交接工作。在分批裁員的過(guò)程中，應(yīng)該先處理比較具有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的員工，而那些個(gè)性強(qiáng)比較難說(shuō)話(huà)的員工放在后面處理。
裁員結(jié)束之后，HR一方面要注意安撫剩下員工的軍心，通過(guò)企業(yè)文化的宣傳展望公司未來(lái)的發(fā)展，另一方面也要加強(qiáng)和被裁員工的聯(lián)系，意在告訴他們其實(shí)公司沒(méi)有忘記他們，如果有可能，在不久的將來(lái)，企業(yè)也會(huì)對(duì)他敞開(kāi)大門(mén)，歡迎他們歸來(lái)。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com,大同的人才信息庫(kù)。
此外，雖然“裁員潮”的說(shuō)法一度在網(wǎng)絡(luò)上被炒得火熱，但人社部在10月中旬做出過(guò)回應(yīng)：“裁員潮”并沒(méi)有網(wǎng)上傳得那么嚴(yán)重。事實(shí)上，在用工和跳槽更為靈活的中國(guó)人力市場(chǎng)，相比因?yàn)椴脝T而離開(kāi)公司的職場(chǎng)人，主動(dòng)辭職以及跳槽等途徑離開(kāi)的人數(shù)更多。更何況，制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一向都是人員流動(dòng)性十分強(qiáng)的企業(yè)。
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