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案例：一個月前，公司員工李某通過熟人關(guān)系，從醫(yī)院獲取了一張：“患有嚴(yán)重乙型肝炎，建議休息治療三個月”的證明，而后向公司請病假。公司因不明真相，準(zhǔn)假三個月。近日，公司發(fā)現(xiàn)李某悄悄與他人合伙經(jīng)商后，遂明確要求李某要么去醫(yī)院復(fù)查，要么復(fù)工。但被李某拒絕。鑒于公司的規(guī)章制度及與員工的勞動合同中均明確規(guī)定，員工連續(xù)曠工五天以上或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，公司有權(quán)解除勞動合同，故請問：公司能否將泡病假的李某按此規(guī)定處理?（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
公司有權(quán)解除與李某的勞動合同。首先，李某無權(quán)拒絕公司的復(fù)查要求。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！钡吐毠な欠裾嬲盎疾』蚍且蚬へ?fù)傷”，企業(yè)有權(quán)核實。因為《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》(下稱通知)第二條規(guī)定：“職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)?！痹谝呀?jīng)發(fā)現(xiàn)李某并未真正休病假的情況下，公司要求李某去醫(yī)院復(fù)查，以查清內(nèi)幕，無疑是對自身合法權(quán)利的行使，李某必須服從。
其次，公司有權(quán)單方解除勞動合同。一方面，通知第二條還指出，用人單位“要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工…… 對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理?！奔热还疽淹ㄖ莶〖俚睦钅硰?fù)工，而李某拒絕，公司自然有權(quán)“按曠工處理”，并依據(jù)規(guī)章制度及勞動合同將其解聘;另一方面，通知第四條規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。”李某借“病假”之名與他人合伙經(jīng)商，又拒不復(fù)工，明顯與之吻合，即公司同樣有權(quán)以此將其辭退。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同在線求職招聘。
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