能力ok，學(xué)歷ok，崗位技能ok，但性別卻和企業(yè)要求的背道相馳，郁悶不？糾結(jié)不？（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
雖然相關(guān)部門一再強(qiáng)調(diào)“招聘性別歧視違法”，但，上有政策下有對策，現(xiàn)在招聘中，明確標(biāo)注性別要求的用人單位并不在少數(shù)。明明其他條件都符合，卻單單被性別給卡住了。不少遭遇以上情形的求職者糾結(jié)。這樣情況是否能投簡歷？投簡歷會不會被無視？
性別不符一樣能投簡歷
投不投簡歷是你的權(quán)利，企業(yè)愿不愿意給你面試機(jī)會是HR的權(quán)利。按照中國老古語“有棗無棗打一桿”的說法，但凡有點(diǎn)機(jī)會，都應(yīng)該盡全力去試一試。別管結(jié)果怎樣，最起碼，努力過，就不會后悔。
性別不符不意味著一點(diǎn)機(jī)會也沒有
很多企業(yè)在招聘時(shí)標(biāo)注明確的“性別”，原因無外乎有兩種，一種是對用工崗位性別固有印象限制；一種是為了方便管理。
我曾咨詢過徐州某制造企業(yè)的HR，問其，是否在招聘啟事中標(biāo)注性別后，完全不給不符合性別要求的求職者機(jī)會。他回答，不是。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才信息庫。
事實(shí)上，即使性別不符，只要能力特別突出，或是能證明符合崗位工作任職要求，開明的企業(yè)一樣會選擇錄用。所以各位，不要輕易的被企業(yè)標(biāo)注的性別限制給嚇跑。這些，并不是絕對的選擇因素。是可以被改變的。
文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本站刪除
