求職必須寫好個人工作經(jīng)驗，首先明白哪些該寫，哪些不該寫。一般來說，工作經(jīng)驗包含工作時間段、工作年限、工作單位、擔任職務與主要業(yè)績四點。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
作為一名13屆的畢業(yè)生，且已經(jīng)工作了大半年。你的公司名叫什么?你在公司擔任了什么職位應該不至于一片空白。僅憑你短短的幾句工作內(nèi)容的介紹，真的無法不讓人懷疑：大學畢業(yè)后你真的有參加工作嗎?反倒是大學時期的實習經(jīng)歷，洋洋灑灑地寫了四五個。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗短且不是太吻合，那么會看之前一份工作經(jīng)驗。所以，工作經(jīng)歷的填寫內(nèi)容一般要注重在近期，把最近的一份工作內(nèi)容寫得詳細一點，相反，越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得簡略一點。不要寫太多不相關的工作經(jīng)歷或短暫的工作經(jīng)歷，切記揚長避短。
一些求職者在簡歷當中這么描述自己的工作經(jīng)歷：到了公司之后打開電腦瀏覽圖形，然后規(guī)劃著如何開始當日的工作，打開表格開始計算某個部分的工程量等等。這樣的工作描述真的非常詳細,使得我們可以清楚地看到求職者到底怎么工作，但是這樣的簡歷對于HR來說沒有多大意義。寫工作經(jīng)驗要有“主線”概念——你是來自什么行業(yè)的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說明你正是HR正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合。
毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。求職必須寫好個人工作經(jīng)驗，首先明白哪些該寫，哪些不該寫。一般來說，工作經(jīng)驗包含工作時間段、工作年限、工作單位、擔任職務與主要業(yè)績四點。
1、時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間，企業(yè)不太認可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產(chǎn)生一定的困難。
2、年限
工作年限，即參加工作有多少年，這是企業(yè)判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一，比較重要。如果是應屆生，就應該寫上與應聘職位相關的實習、實踐經(jīng)驗來填充這部分的空白。
3、單位
工作單位一定要寫全稱，寫好工作單位有利于通過HR對簡歷的篩選。理由是HR會以一些知名企業(yè)為關鍵詞篩選簡歷，有在知名企業(yè)工作的經(jīng)歷的求職者一般都比較受歡迎。
4、擔任職位與業(yè)績
職位與取得的業(yè)績通常是掛鉤的，由于各個企業(yè)對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細介紹。在說明自己的業(yè)績時，最好是用數(shù)字來表達，顯得直觀明白，同時具有較強的說服力。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才信息庫。
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