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企業(yè)為何愛(ài)招“已婚已育”女生?
2015-12-08 00:58:26 閱讀量:468 作者:admin

各大高校的就業(yè)季已經(jīng)過(guò)半,隨著“二孩”政策的全面放開(kāi),女生就業(yè)的形勢(shì)更是難上加難。有記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生求職時(shí)被問(wèn)“你打算什么時(shí)候要孩子”,幾成“必問(wèn)”環(huán)節(jié)之一。很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應(yīng)的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來(lái)越多,有的院系就有十幾個(gè)女生在校期間生子,甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延(《北京青年報(bào)》)。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com

現(xiàn)實(shí)中針對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視早就不是什么新聞。從過(guò)去的“未婚未育”不受待見(jiàn),到如今“已婚已育”成香餑餑,其中的邏輯似乎連貫一致:企業(yè)為啥不愛(ài)招女生?因?yàn)橐话闩髮W(xué)生畢業(yè)后,工作不久就會(huì)面臨結(jié)婚和生育的問(wèn)題,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,雇主需要為女性員工提供帶薪產(chǎn)假和哺乳假,為了追求企業(yè)利益最大化,雇主因而更傾向于錄用不需要休這些假期的男性求職者。

從不要“未婚未育”到傾向“已婚已育”,不明就里的人可能覺(jué)得,起碼女生在表面上有了一丁點(diǎn)收獲:畢竟從拒絕變成了準(zhǔn)入,大學(xué)里或讀研期間生孩子,未嘗不是為未來(lái)就業(yè)鋪路的一條門路。可在我看來(lái),此風(fēng)尤為惡劣——— 所謂“已婚已育”就業(yè)率更高,不過(guò)為就業(yè)歧視增加了一個(gè)借口。要?dú)⒁?,全憑企業(yè)一張嘴:沒(méi)結(jié)婚生子?那將來(lái)生孩子、休產(chǎn)假,會(huì)給企業(yè)增加負(fù)擔(dān);已婚已育?那照顧家庭肯定影響工作,我們也不招女生。

必須指出,作為成年公民,結(jié)婚生育是女大學(xué)生應(yīng)有的權(quán)利,但另一方面,假如“勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制”因?yàn)榕幕橛龁?wèn)題而制造出新的不平等,比方說(shuō),企業(yè)傾向于招聘“已婚已育”女生,且蔚然成風(fēng),那么就意味著:女大學(xué)生在沒(méi)有任何收入、不享受任何福利和補(bǔ)貼的情況下,邊生育、邊讀書(shū),又當(dāng)學(xué)生又帶娃,這個(gè)也太不人道了,也有違男女平等的基本國(guó)策。

而實(shí)際上,在就業(yè)市場(chǎng)區(qū)分“已婚已育”和“未婚未育”,如此把戲,不過(guò)是讓女人“窩里斗”,男生的就業(yè)特權(quán)則毫發(fā)無(wú)損。中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院今年初發(fā)表的一份報(bào)告顯示,在使用同樣簡(jiǎn)歷的情況下,男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%;其次,學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)歷對(duì)降低歧視沒(méi)有幫助,實(shí)際上,學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)胶?、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過(guò)程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視。

因而,與其在女生就業(yè)已婚還是未婚好,已育還是未育好之類問(wèn)題上說(shuō)車轱轆話,不如討論如何從利益分配和法律上完善生育制度,消除女性就業(yè)歧視。首先政府應(yīng)加快反歧視立法。在德國(guó),雇主禁止詢問(wèn)應(yīng)聘者是否懷孕。在美國(guó),《懷孕歧視法》禁止私人雇主扣發(fā)懷孕女工停職期間和傷病假的福利金,禁止辭退懷孕女工。制度上,政府可以考慮出臺(tái)相關(guān)稅收減免政策或其他支持性措施,鼓勵(lì)企業(yè)雇傭女大學(xué)生,并逐漸完善生育保險(xiǎn)制度。同時(shí),男性參與也有利于減少職場(chǎng)上的生育歧視。最近,F(xiàn)acebook創(chuàng)始人扎克伯格宣布休兩個(gè)月產(chǎn)假,同時(shí),這家公司將給予所有全職員工4個(gè)月的帶薪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,無(wú)論員工的性別和所在地。假如男性也享受和女性同樣長(zhǎng)的產(chǎn)假,那么企業(yè)招工的時(shí)候就不會(huì)特別歧視女性了,因?yàn)槟阏心行缘脑?,男性也是要享受這么長(zhǎng)的休假時(shí)間,而且也是帶薪的。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com,大同的人才市場(chǎng)。

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