近日，權(quán)威第三方機構(gòu)北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布了《2015年廈門薪酬管理白皮書》，參與調(diào)研的廈門地區(qū)企業(yè)有200多家。該機構(gòu)高級合伙人王伯巖在接受記者采訪時表示，今年整體經(jīng)濟增長放緩，導致很多廈門企業(yè)不漲薪，而大量生產(chǎn)制造型企業(yè)拉低了廈門的整體薪酬水平。部分行業(yè)漲薪勢頭良好，互聯(lián)網(wǎng)、金融、IT行業(yè)的漲薪幅度相對較高，增長幅度甚至高于部分省會城市和重要二線城市。
行業(yè)對比
移動互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè) 漲薪幅度排名前兩位
王伯巖說，從廈門全行業(yè)來看，移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)今年效益比較好，漲薪幅度排名前兩位。其中，普通員工漲薪幅度基本超過10%，骨干員工漲薪超過20%。
從全國各行業(yè)漲薪的增幅來看，排名前三位的是互聯(lián)網(wǎng)、金融、電信通訊，普通員工薪酬漲幅都在10%以上。網(wǎng)絡(luò)游戲、移動互聯(lián)網(wǎng)、P2P金融等高科技行業(yè)加速管理和技術(shù)人才的儲備，使得核心崗位薪酬漲幅甚至超過了25%。
相比之下，傳統(tǒng)生產(chǎn)制造型企業(yè)有的不漲薪，即使?jié)q薪也比較低。據(jù)預(yù)測，2016年各行業(yè)漲薪幅度將放緩。廈門的情況與全國類似。
漲薪企業(yè)
受益人才回流影響 廈門漲幅高于北上廣深
從報告中的中國薪酬地圖來看，以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)（100），北上廣深和杭州為第一梯隊，指數(shù)都在90以上。第二梯隊指數(shù)在80-90之間，有南京、天津、成都和福州等，是中國整個薪酬高勢能市場，廈門整體薪酬水平指數(shù)在86.5，位居二類城市前列。
王伯巖分析，二類城市開始崛起，漲薪勢頭較好，薪酬增長幅度要比北上廣深高。
從整體來看，中國今年的漲薪維持在7%-8%，北上廣深的漲薪幅度在7.8%到8.2%之間，而廈門的漲薪幅度達到了8.5%。王伯巖分析，因為人工成本高，北上廣深一類城市的薪酬已經(jīng)漲不動了。除了互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融和高精尖行業(yè)的漲薪幅度相對較大，其他行業(yè)漲幅很難有大幅度提高。相比之下，二類城市存在人才回流，北上廣深的人才到廈門自然會帶動當?shù)卣w薪酬的上浮，再加上薪酬基數(shù)沒有一線城市高，所以漲幅自然較高。
不過他強調(diào)，此次調(diào)研的解讀是針對漲薪的企業(yè)，很多企業(yè)今年還沒有漲薪。
薪酬影響
90后離職多因與領(lǐng)導不合拍 薪酬因素排第三
報告顯示，與整體薪酬水平相對應(yīng)，畢業(yè)生起薪水平的前三位依然是金融、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)/軟件。2015年畢業(yè)生起薪將有小幅上漲，但企業(yè)儲備所需人員較為謹慎。廈門畢業(yè)生起薪水平跟一線城市畢業(yè)生相比差距不大，但行業(yè)間薪酬差距仍然明顯。
從起薪來看，2015年廈門地區(qū)畢業(yè)生起薪為:專科2650元、本科3400元、碩士4300元。預(yù)計2016年畢業(yè)生薪酬增幅將放緩，起薪將分別提高一兩百元。
從離職率來看，2015年廈門地區(qū)畢業(yè)生離職率超過23%。專家預(yù)測，高離職率現(xiàn)象短期內(nèi)仍然會存在。一般畢業(yè)生工作兩年內(nèi)，屬于不穩(wěn)定期，工作3年后，開始進入集中“跳槽期”。
報告顯示，廈門員工離職原因前三位為薪酬缺乏外部競爭力、個人發(fā)展前景、福利津貼等公司關(guān)懷。而90后離職原因的前三位是:與直接主管不合拍，沒有存在感和價值感，薪酬缺乏外部競爭力。
建議
企業(yè)薪水漲不動 可在員工關(guān)懷和福利方面下功夫
王伯巖強調(diào)，對于企業(yè)來說，漲薪漲不動了，應(yīng)該增加福利和員工待遇?，F(xiàn)在企業(yè)追求員工滿意度已經(jīng)很難了，可以從員工的體驗度上下功夫。特別是90后員工，希望在工作中獲得更多的存在感和價值感。
企業(yè)HR應(yīng)該注重員工關(guān)懷和福利的項目，讓員工在工作中有更好的體驗。特別是要增加福利，玩出花樣，這對90后員工更有吸引力。
對于員工來說，未來就業(yè)環(huán)境不是很好，員工應(yīng)該瞄準自身定位，將就業(yè)心態(tài)放低，踏實做事。未來企業(yè)只會給關(guān)鍵核心員工漲薪，薪酬全員普調(diào)的時代已經(jīng)過去。所以要把自己變成核心員工，成為人才市場的核心人才。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘平臺。
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