歷是求職的第一步，也是爭取面試機(jī)會(huì)的途徑之一。如何才能讓自己脫穎而出？為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）推出“畢業(yè)生簡歷制作與投遞大調(diào)查”。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查結(jié)果顯示，近八成畢業(yè)生會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)如何制作簡歷，有36%的人選擇自己獨(dú)立制作，但有38%的人在簡歷修改方面存在疑惑。而在簡歷制作中，求職者面臨的最大難題分別是不知如何匹配崗位和提煉重點(diǎn)。在投遞方面，招聘網(wǎng)站投遞成了主流，海投仍是求職者常用策略。
接受本次調(diào)查的受訪者中，男生占74%，女生占26%。其中建筑行業(yè)的占84%，化工占7%，傳媒占2%，醫(yī)藥、IT和電子各占1%，其他占4%。
近八成畢業(yè)生會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)制作簡歷
據(jù)“在簡歷制作之前你會(huì)主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)嗎？”這一題的調(diào)查結(jié)果顯示，選擇會(huì)的占79%，選擇不會(huì)的占13%，選擇不確定的占8%。（見圖1）
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡歷制作是初入職場的必修課。畢業(yè)生剛走出校門并不知道如何用簡歷去包裝和推介自己。如何針對(duì)心儀的崗位突出自己的優(yōu)勢(shì)，真實(shí)地反映自己的能力，需要一定的寫作技巧，更需要畢業(yè)生主動(dòng)去學(xué)習(xí)。
36%的畢業(yè)生選擇獨(dú)立制作簡歷
簡歷的制作方式多種多樣。根據(jù)“你通過哪種方式設(shè)計(jì)簡歷？”這一題的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超三成的人選擇自己獨(dú)立制作，24%的人選擇招聘網(wǎng)站提供，23%的人選擇網(wǎng)上下載，還有16%的人選擇向前輩請(qǐng)教，剩下1%的人選擇其他。（見圖2）
事實(shí)上，無論求職者選擇什么樣的方式都需要自己加工潤色，打造屬于自己的高效求職簡歷。
38%的畢業(yè)生在簡歷修改方面存在疑惑
就“你會(huì)根據(jù)不同公司或不同職位對(duì)簡歷進(jìn)行修改嗎？”這一題的調(diào)查結(jié)果顯示，選擇會(huì)的人占62%，，選擇不會(huì)的人占27%，選擇不確定的人占11%。（見圖3）
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，雇主們最想知道求職者能為他們做些什么，所以求職者要根據(jù)不同的崗位需求，在制作簡歷中，重點(diǎn)突出崗位需要的專業(yè)和技能。
不知如何對(duì)應(yīng)崗位和不會(huì)提煉重點(diǎn)成簡歷制作兩大難題
從“在簡歷制作中你遇到的困難是？”的調(diào)查結(jié)果中可以了解到，有超兩成的人分別選擇了不知與崗位如何對(duì)應(yīng)和不會(huì)提煉重點(diǎn)內(nèi)容。其次有19%的人選擇不會(huì)揚(yáng)長避短，有14%的人選擇不會(huì)寫自我評(píng)價(jià)，有13%的人不明確求職意向。另有7%和6%的人分別選擇了不會(huì)格式排版和其他。（見圖4）
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，畢業(yè)生在制作簡歷的過程中，要側(cè)重自己的專業(yè)性和技能方面的優(yōu)勢(shì)，一定要添加與應(yīng)聘崗位相關(guān)的有效的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，HR很看重畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。如果沒有有效的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，要添加通過專業(yè)課程學(xué)習(xí)，所掌握的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)和技能。在簡歷的“自我介紹”部分，可以重點(diǎn)突出這方面的內(nèi)容。
招聘網(wǎng)站投遞成主流，海投簡歷是求職者常用策略
除了制作之外，投遞也處處存在技巧。據(jù)“你常用的簡歷投遞方式是？”這一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，64%的人選擇在招聘網(wǎng)站注冊(cè)后直接投遞，15%的人選擇招聘現(xiàn)場直接投遞，12%的人選擇信件，4%的人選擇手機(jī)，還有3%和2%的人分別選擇了親朋好友推介和其他。（見圖5）
就投遞策略而言，調(diào)查結(jié)果顯示近三成人選擇海投，排在第一位。其次是16%的人選擇經(jīng)常刷新簡歷。排在第三的是選準(zhǔn)投遞時(shí)間占14%。選擇簡歷投遞融入關(guān)鍵詞的占12%。選擇職位重復(fù)投遞、對(duì)投遞的簡歷進(jìn)行追蹤的人均占11%。選擇其他的占4%。選擇奪目的簡歷名稱和郵件投遞有適當(dāng)開場白的分別占2%。（見圖6）
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家分析，專業(yè)的招聘網(wǎng)站大都會(huì)提供簡歷模板并有投遞方式，方便快捷，也成了眾多求職者的首選。至于投遞策略，首先，海投并不是亂投，要尋找與自己優(yōu)勢(shì)相關(guān)的行業(yè)或者崗位。其次，經(jīng)常刷新簡歷。當(dāng)HR搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新時(shí)間順序的，因此求職者每次登陸最好都刷新簡歷，更容易被HR找到。第三，投遞的最佳時(shí)間是工作日的上班時(shí)間9點(diǎn)至11點(diǎn)之間，此時(shí)HR的精力比較旺盛。
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