楊女士是一名殘疾人。一周前，一家公司發(fā)布了招聘廣告。楊女士覺得其中的圖紙設(shè)計崗位適合自己，且楊女士所具備的相應(yīng)學(xué)歷和工作經(jīng)歷，完全符合招聘條件，遂當(dāng)即前往應(yīng)聘。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
可公司見楊女士左腳比右腳短5公分，行動不太利索，遂不顧楊女士的筆試成績遠遠高于第二名的情況，以擔(dān)心楊女士耽誤工作、有礙公司形象等為由，將其拒之門外。
之后，楊女士經(jīng)查詢得知，這家近300名員工的公司，竟然沒有安排一名殘疾人就業(yè)。
楊女士遂咨詢，公司的做法對嗎？
說法：公司的做法是錯誤的，其必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
首先，公司違反了自身的法定義務(wù)。殘疾人是指器官功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人，包括視力殘疾、聽力殘疾等?！稓埣踩吮Ｕ戏ā返?0條、第33條分別規(guī)定，國家保障殘疾人勞動的權(quán)利；國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達不到規(guī)定比例的，按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。國家鼓勵用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。殘疾人就業(yè)的具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
國務(wù)院據(jù)此制定的《殘疾人就業(yè)條例》第8條、第11條分別指出：用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。
本案中，公司見楊女士腿有殘疾，便將其拒之門外，明顯與之相違。
其次，公司必須承擔(dān)繳納殘疾人就業(yè)保障金的責(zé)任。因為《殘疾人就業(yè)條例》第9條、第27條分別規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。違反本條例規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com,大同定制人才市場。
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