二孩政策的出臺，仿佛給職場女性帶來一劑寒冬的試用裝，我生活圈里的討論都爆炸出蘑菇云了，20+的女生認為就業(yè)籌碼少，形勢更糟糕；30+的女人覺得蠟燭兩頭燒，跳槽難度高。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
站在我的立場，我多希望女性在就業(yè)方面，用人單位能“性別消除”，給我們更公平的工作機會；而在生育方面，國家社會能“性別保護”，給我們更溫暖的生育補償。
這絕不是想便宜占盡，以我的見聞來講，女性就業(yè)的天花板確實存在，在生育成本上付出更多，無需舉例?！伴_流節(jié)源”的難題太普遍。二孩放開后，多少女職員又要被公司視為二孩嫌疑犯。
沒錯，我們的處境更艱難，我們有一千個傷心的理由，可是我注意到有人整天在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)二孩政策對女性的戕害，面對男同事散發(fā)出天然的敵對氣息，花太多精力怪老板怪社會怪配套，這樣真的有幫助嗎？
我鼓勵自我表達訴求，爭取權(quán)利，但是也沒必要在忘我維權(quán)時，失掉自己的理智和價值。
明知經(jīng)濟下行壓力大，更要規(guī)劃好自我職業(yè)道路；明知企業(yè)以盈利為目的，更要給公司多創(chuàng)造利潤；明知男女就業(yè)差別化，更要優(yōu)秀到就算你生兩個，公司也愿意等你回來。這可能比單純抱怨更符合實際一點吧。
能力出眾的職場女有望逃過一劫，比如我第一份工作時，有位工作四年就在市中心買房的業(yè)務(wù)精，懷孕去跟老板請辭時，老板買補品送她，承諾在產(chǎn)假期間給她2倍薪水，只希望她產(chǎn)假完再回來上班；我第二份工作時，空降了一位30多歲已婚未育的女經(jīng)理，資源盤活，業(yè)績翻番，她懷孕時，高層給她打電話說沒她搞不定。休完產(chǎn)假回來，把更核心的業(yè)務(wù)交給她。
新政之下職場女性面臨更大挑戰(zhàn)，既然選擇職場，就得風(fēng)雨兼程。
請反思：我們就業(yè)難、跳槽難、升職難的原因真的僅僅因為我們懷孕嗎？
我之前部門被戲稱為養(yǎng)胎部，因兩個新招的女同事先后懷孕了，但是，減人不減工作量，加活不加績效獎。
此外，我們盡力照顧著兩位年輕孕婦，復(fù)印、拎包、加班一律代勞?？僧?dāng)我上班時間常聽見她倆講懷孕反應(yīng)和婆媳關(guān)系，路過她倆電腦時看見網(wǎng)頁上掛著母嬰器具和醫(yī)院資料時，心里不舒坦。
她們產(chǎn)假期間，我們這些留守人員加班加點、分身乏術(shù)，找領(lǐng)導(dǎo)增加人手，領(lǐng)導(dǎo)總安慰我們，她倆回來上班后，人均工作量就正常了。
多慮了，她們休完產(chǎn)假更加沉浸在初為人母中無法自拔，沒完沒了地曬親子照、育兒史和媽媽經(jīng)。因為產(chǎn)檢或孩子生病而請假，大家雖累，也情有可原。
可是工作時間心不在焉，犯錯了還得別人補救，高頻曬娃影響別人，給孩子預(yù)約拍照還要請假，她們錯過的工作量全分?jǐn)偨o其他同事，時間一長，佛都怒了。
有人懷孕生子后，圍著孩子打轉(zhuǎn)，工作大打折扣。我承認，女人分泌的激素會使她更心系孩子，由于生育的影響確實也會一孕傻三年，可職場媽媽們能不能為職業(yè)發(fā)展上心一點，為幫過忙的同事將心比心，為培養(yǎng)你的公司考慮績效。
你可能認為你是孩子的天使、老公的寶貝、全家的功臣，可是在職場里，你的定位是員工，敬業(yè)是天職。不說什么加班加點、拼死拼活，但起碼上班時間盡可能端正態(tài)度、專注做事。
只有自我提升才是被視為二孩嫌疑犯的職場女性自救術(shù)
我有位能力強、效率高、人際好的女同事，兒子三歲，夫妻符合單獨二孩的條件，去年想再生個女兒，女兒沒盼來，又添一個兒子。休完產(chǎn)假后，狀態(tài)很好地來上班。
我很少聽她抱怨現(xiàn)代女的黃連命，私下倒是說了不少婆婆幫忙、老公顧家、同事給力的感恩體。
她電腦桌面不是孩子的藝術(shù)照，而是去年年會上整個部門上臺領(lǐng)獎的合照；收藏夾里也不是母嬰用品的淘寶鏈接，而是集結(jié)了行業(yè)和公司的動態(tài)資訊。
她回來上班時還在哺乳，低調(diào)地去洗手間吸奶，存在公司冰箱。有時想太想孩子了，悄悄去樓道間視頻，看看孩子或睡或鬧。但她在辦公桌前，總是一如既往的專業(yè)和認真，用便利貼彌補記憶暫退，大家對她都很敬重。
她跟我說過，“生了兩個兒子壓力大，也幸福在其中，正因為愛孩子，我更要有健康的身心、溫暖的家庭和滿意的事業(yè)，不說給他倆多好的生活物質(zhì)和奮斗榜樣吧，至少以后我不會責(zé)怪兩個寶貝兒子讓我犧牲太多”。
據(jù)我不完全歸納，二胎放開后，這些女員工比較痛苦：前期職業(yè)根基沒打牢，最能拼事業(yè)時選擇了安逸，工作上的心思缺斤少兩，對自我發(fā)展規(guī)劃缺乏頂層設(shè)計，總被生活推著走。
尼采說過這么一句真理：“能力可以使人避免痛苦”。
那些主動擴充自身容量，經(jīng)常由內(nèi)而外地自我修復(fù)，平時積累應(yīng)對驟然倍增事項的能力，把精力花在刀刃上，深諳生活和職場不易卻有平衡智慧的女人，才是最能超越塵土飛揚生活的種子選手。
親手制造自己的事業(yè)的上升氣流，更能大大提高生活綜合滿意度，不是讓人六親不認地浴血打拼，上班時做好這些小事，已經(jīng)非常優(yōu)秀了，比如：
– 初入職場時，能讓老員工賜教是種能力，少惹麻煩，勤快友好，虛心求教是錦囊；
– 接電話時熱情友好，學(xué)會寫能精準(zhǔn)傳達訊息的商務(wù)郵件，處理事情妥帖得當(dāng)，養(yǎng)成職業(yè)化的工作習(xí)慣；
– 畫個坐標(biāo)系開啟一天的工作，橫坐標(biāo)為緊急，縱坐標(biāo)為重要，把待辦事項合理安排在這四個象限里去執(zhí)行；
– 工作效率再怎么強調(diào)都不為過，先從少逛淘寶、收快遞、刷手機、嘮閑嗑開始，專注是第一生產(chǎn)力；
– 多數(shù)人最欠缺總結(jié)，基于數(shù)據(jù)的工作匯報，不同客戶的溝通策略，所犯錯誤的原因?qū)Σ?，不同方法的?yōu)劣比較，都需要不定期歸納分析；
– 男同事不是搶飯碗的大仇人，公司不是剝削你的絞肉機，陽光心態(tài)是抗老劑，別以受害者自居，無謂消耗的精力多用于自我提升。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘。
與其焦慮煩惱，不如心態(tài)微調(diào)
與其四處吐槽，不如工作做好
在全社會共同承擔(dān)女人的生育成本的
那一天到來之前
我只相信——天助自助者
文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本站刪除
