如何換工作以及何時該換？你的職場上限究竟在哪？什么因素能造就領導者？如何用商業(yè)智慧衡量人生？（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
《哈佛商業(yè)評論·管理必讀》叢書分門別類地精選了過去幾十年來《哈佛商業(yè)評論》回答這些問題的經(jīng)典文章，其中包括彼得·德魯克、邁克爾·波特、克萊頓•克里斯坦森和錢·金等管理大師們的名篇。
盡管許多文章寫于多年前，但正如《哈佛商業(yè)評論》總編輯Adi Ignatius 所言：“無論文化與技術(shù)如何變遷，人性始終不變，而管理的本質(zhì)終究是人的發(fā)展與成長。這些文章因而得以在時代巨變中始終綻放著智慧之光。”
界面新聞從哈佛商學院教授克萊頓•克里斯坦森及“現(xiàn)代管理學之父”彼得·德魯克的所撰篇目中，摘編了以下6個值得職場人思考的關鍵問題。
如何確保在職業(yè)生涯中感到快樂？
越來越多商學院MBA學員認為，進入商界就是從事買賣與投資。不幸的是，做成一單生意帶來的滿足感，遠不如因塑造他人而帶來的滿足感強。根據(jù)弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）的理論，人生的強大動力并非來自金錢，而是來自學習、在責任中成長、為他人奉獻以及個人成就獲得認可。而沒有一項職業(yè)能像管理一樣提供如此多的方式來做到這些，如果管理者能夠出色地完成自己的工作，管理會是最崇高的職業(yè)。
如何確保與配偶及家人的關系成為持續(xù)幸福的源泉？
如何配置你的時間、精力和才華，最終會決定你的人生格局。選擇追求一份職業(yè)并取得成功，僅僅是實現(xiàn)你人生目標的一種工具?！芭迦松繕吮日莆兆鳂I(yè)成本分析法、平衡計分卡、核心競爭力、顛覆性創(chuàng)新、4P營銷理論以及競爭五力模型等知識更有意義?！?
盡管克里斯坦森由于羅德獎學金的高要求，需要在牛津正常學習時間內(nèi)額外完成1年學習量，他仍決定每晚花1小時閱讀、思考，向上帝禱告為何讓其降生于世?！耙俏耶敵鯇⒚刻炷?小時用于學習專業(yè)中的某些最新技術(shù)，比如掌握回歸分析法中自相關方面的問題，那就是糟糕地浪費了人生。我1年中使用計量經(jīng)濟學工具的次數(shù)并不多，但對人生目標的理解我天天都在體驗?！迸c他相反，在他哈佛商學院的同班同學中，因為在思考如何利用自己的時間、才華和精力時，并沒有將人生目標放在首位，結(jié)果越來越多人變得不快樂、離了婚或與孩子關系疏遠，盡管畢業(yè)時他們誰也沒計劃要故意這樣。
如何確保不陷入牢獄之災？
這個問題并不是開玩笑，許多優(yōu)秀的人才就曾誤入歧途。人們經(jīng)常會用“就這一次”替自己的不忠和失信行為辯解，“就這一次”錯誤的邊際成本似乎低得讓人難以拒絕，但你會因此而深陷進去，不能從長遠的角度看看這條道路最后通向何方，也不會計算一下做出這種選擇的成本。
你必須明確所要堅守的原則，并為此設定安全線?！?00%堅守原則要比98%堅守原則容易。如果你基于邊際成本分析，屈服于‘就這一次’，那你就會像我那些身陷囹圄的同班同學那樣，無比后悔自己的選擇?！痹诳死锼固股＝虼髮W同班同學中，32人全部獲了羅德獎學金，但其中就有2人坐過牢。而安然（Enron）丑聞的涉案人之一杰夫·斯基林（Jeff Skilling）則是他哈佛商學院的同班同學。
我的優(yōu)勢是什么 ？
每個人都有許多毫無天賦或一竅不通的領域，甚至連平庸的水平都達不到。彼得·德魯克認為，人們不應該在這些領域承擔任何工作、職位和任務，尤其是知識型工作者。人在改進自己的弱項時，應該盡量少浪費時間，從無法勝任提高到普通水平，所付出的精力和努力要比從一流到卓越多得多。然而，大多數(shù)人，尤其是教師和管理者，總是致力于把不合格的人培養(yǎng)成表現(xiàn)平庸的合格者。其實，我們應該把精力、資源和時間都用于將足以勝任的人打造成職場明星。
我是閱讀型還是傾聽型？
人在解讀信息時，有閱讀型和傾聽型之分。很少有傾聽者能夠被改造成或自己主動轉(zhuǎn)變成合格的閱讀者，反之亦然。比如總統(tǒng)富蘭克林·羅斯福和哈里·杜魯門清楚自己是傾聽型，所以喜歡舉辦暢所欲言的記者招待會。而德懷特·艾森豪威爾則恰恰相反，他在歐洲擔任盟軍最高統(tǒng)帥時，助手會讓記者至少提前半小時，把要問的每一個問題以書面形式提交上來，這樣他才能掌控全局，無論是描述當前局勢還是解釋一項政策，都能用2、3句文雅簡潔的話說清楚。
我怎樣學習？
要了解一個人的做事方式，還需要知道其學習方式，而按照合適自己的方式學習發(fā)揮才干更是關鍵。彼得·德魯克表示，有人在實干中學習，有人通過寫作來學習。有人通過做大量筆記來學習。比如貝多芬，他留下了大量手稿，但作曲時其實從不翻看，“一旦我把靈感記了下來，我就永遠不會忘記，但也永遠不需要再翻看那些記錄?！边€有人通過聽自己說話來學習，比如許多出庭辯護律師及門診醫(yī)生。
除了向自己提問提升自我認知，彼得·德魯克強調(diào)：別試圖改變你自己——你不可能做到，但你得努力去改進你的做事方式。
圖片來源：中信出版社
書名：哈佛商業(yè)評論管理必讀系列，整套包括《大師十論》、《什么造就了領導者》及《自我發(fā)現(xiàn)與重塑》3本
作者：“現(xiàn)代管理學之父”彼得·德魯克（Peter Drucker），哈佛商學院教授克萊頓·克里斯坦森（Clayton Christensen），密歇根大學羅斯商學院組織與管理學教授羅伯特·奎恩（Robert E. Quinn），哈佛商學院管理學實踐教授羅伯特·卡普蘭（Robert S. Kaplan），領導力情商大師丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman），沃頓商學院的管理學實踐教授斯圖爾特·弗里德曼（Stewart D. Friedman）等。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的人才市場。
