今年10月，中國宣布結(jié)束實行了30多年的獨生子女政策，開始實施“全面二胎”政策，以此來應(yīng)對中國日益嚴(yán)重的人口老齡化問題。一時間，生不生“二胎”又一次成為民眾熱議的話題。然而，據(jù)彭博社報道，部分職場女性的簡歷中將多了一條“最強介紹”，那就是“兩個孩子他媽”。全面二胎政策或?qū)?dǎo)致職場女性面臨新的“職場性別歧視”。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)顯示，中國64%的勞動者都是女性，為全球十大經(jīng)濟中最高水平。不少分析師和社會學(xué)家認(rèn)為，大批中國女性之所以能躋身企業(yè)管理層，也要歸功于國內(nèi)自1980年推行的獨生子女政策。鑒于女性在勞動力市場的高份額，“二胎”政策的影響是顯著的。
“二胎”政策或致職場性別歧視更嚴(yán)重
中國多數(shù)女性求職者在面試時曾被問及是否符合生二胎的資格，以及是否計劃生兩個孩子。中國婦女研究所近日在一項關(guān)于性別歧視的調(diào)查中表示，86%的受訪女學(xué)生表示，在就業(yè)市場遭受了不同形式的性別歧視?！岸ァ闭吆芸赡茏屌郧舐氉兊酶鼮槔щy，原因是生二胎意味著雇主必須給女員工第二次產(chǎn)假，而休產(chǎn)假會導(dǎo)致公司勞動力成本增加，因此許多企業(yè)不愿雇傭女性。
孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎勵性產(chǎn)假包括晚育和獨生子女增加的產(chǎn)假，這部分各地規(guī)定不盡相同。
生育二胎能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二胎不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二胎不屬于獨生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二胎產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。
性別歧視：職場“公開的秘密”
長期以來，在多數(shù)國家的職場中，“性別歧視”似乎都是一個“公開的秘密”。大量女性求職者在面試過程中都曾被問：什么時候結(jié)婚，什么時候要孩子，以及準(zhǔn)備要幾個孩子。中國甚至很多職場女性為了得到一份滿意的工作，必須簽一份協(xié)議：保證在工作期間不會結(jié)婚，保證不會懷孕。
日本職場性別歧視
據(jù)英國《衛(wèi)報》11月18日報道，日本厚生勞動省最新的一項調(diào)查顯示，約有一半和企業(yè)存在短期合同關(guān)系的女性員工在懷孕生產(chǎn)后遭到用人單位的歧視。調(diào)查結(jié)果顯示，在受雇于臨時機構(gòu)的女性中，有48.7%的人在懷孕后曾遭到解雇、降職以及言語攻擊等不公正的對待。而擁有長期合同的女性在懷孕生產(chǎn)過后同樣有遭受用人單位降職、解雇等不公正的對待。有48%的受訪女性表示懷孕后公司領(lǐng)導(dǎo)曾把她們稱作是“制造麻煩的人”，并要求她們辭掉工作。
全球男女薪酬平等？還需118年
今年11月，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了2015年《全球性別差距報告》，該報告顯示女性目前薪酬水平僅相當(dāng)于十年前的男性收入。在全球145個經(jīng)濟體性別差距指數(shù)排名中，北歐國家持續(xù)領(lǐng)先，而中國排名下滑四位至第91位。該報告還顯示，男女性在“同工同酬”和“勞動力參與”兩項上的差距，自2009年以來一直沒有改善。報告稱，要實現(xiàn)男女薪酬平等，還需再等118年。
關(guān)于”職場性別歧視”這件事
近日，中國人民大學(xué)就大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視的研究報告顯示，在就業(yè)過程中性別歧視主要表現(xiàn)在以下幾大方面：第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%;第二，學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視;第三，增加實習(xí)經(jīng)歷和提高英語(課程)水平能夠幫助女性大學(xué)生減輕受歧視的程度;第四，信息不完全可能是導(dǎo)致女性大學(xué)生遭受歧視的深層次原因。
職場性別歧視原因
女性遭受歧視的原因主要有三個方面：首先，一般女大學(xué)生畢業(yè)后工作不久就會面臨結(jié)婚和生育的問題，法律規(guī)定雇主需要為女性員工提供帶薪產(chǎn)假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此時更傾向于錄用不需要休這些假期的男性求職者。其次，從身體情況來說，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者相比男性求職者身體較差，不能吃苦且不適應(yīng)出差，不利于安排工作。再次，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者可能更注重家庭而非職業(yè)發(fā)展，這將導(dǎo)致她們在工作上的責(zé)任心和進(jìn)取心大大低于男性求職者。
我國職場性別歧視仍嚴(yán)重
在我國法律中，《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》均明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！钡悄壳?，我國就業(yè)性別歧視的環(huán)境仍然濃厚。2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合開展的第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過72%的女性對“因性別而不被錄用或提拔”歧視有明確認(rèn)知，并且女性的認(rèn)知程度在各個年齡、各個受教育程度幾乎均高于男性。
職場“隱性歧視”
據(jù)中華工商時報今年5月報道，盡管國家政策抑制了歧視現(xiàn)象的發(fā)生，在某些方面已經(jīng)促使我們向著一個平等公正的社會走去，但一些隱性的歧視仍然存在。例如：由于用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為將受到勞動監(jiān)察部門的查處，他們往往在招聘現(xiàn)場只收集簡歷，事后不再通知女性求職者面試;或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性;或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職;或以制度規(guī)定“工資屬個人隱私不得外泄”，掩蓋“同崗不同酬”。
生育“二胎”職場歧視或加重
女性初次就業(yè)將已遭遇“隱形門檻”，企業(yè)擔(dān)憂成本，招聘更傾向男性。但生育“二胎”涉及產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等問題，就使得用人單位顧慮重重，很可能將符合生育“二胎”資格的職場女性統(tǒng)統(tǒng)排除在外，使得女性就業(yè)局勢更加嚴(yán)峻。
到底是“生”還是“升”?
以前企業(yè)偏愛招用生育過的女性，以規(guī)避生育成本，但“二胎”政策放開后，企業(yè)就會重新考慮這個問題，將計劃生育“二胎”的女職工列入“黑名單”，用人單位或?qū)⑵淞腥胫攸c培養(yǎng)人之外，或找出一堆理由將其辭退。
在職場打拼的女職工面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”?在照顧家庭還是打拼事業(yè)的選擇博弈中，想要兼顧卻分身乏術(shù)，放棄事業(yè)又不甘心做全職太太，女性常常感到左右為難。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才市場。
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