在中國，有25%的求職者利用互聯(lián)網(wǎng)渠道來尋找工作機(jī)會(huì)，但這一比率還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全球平均值：55%。除互聯(lián)網(wǎng)之外，中國求職者青睞的渠道還包括親友推薦（14%）和紙媒（9%）。
這些調(diào)研數(shù)據(jù)來自于波士頓咨詢今天剛剛發(fā)布的最新報(bào)告《2015年求職者趨勢報(bào)告：求職渠道、搜索時(shí)間與收入變化》。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
這份由波士頓咨詢公司和日本瑞可利職業(yè)研究所（Recruit Works Institute）發(fā)布的報(bào)告還指出，2014年期間全球約有20%的雇員跳槽，其中33%的受訪者認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是尋找就業(yè)機(jī)會(huì)最有效的渠道。55%的求職者通過互聯(lián)網(wǎng)來尋找工作機(jī)會(huì)，并且33%的受訪者認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是最為有效的求職渠道。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度影響求職速度
這份報(bào)告指出，全球求職者的求職平均時(shí)長為13周。其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響求職速度的重要因素。研究發(fā)現(xiàn)，在GDP增速高于2%的國家中，求職平均時(shí)長為11周，比GDP增速低于2%的國家足足縮短了1個(gè)月。而中國地區(qū)的求職者的平均求職時(shí)間為9周，比全球平均水平快1個(gè)月。
有趣的是，招聘技術(shù)的發(fā)展與完善既縮短了搜索職位的時(shí)間，又使之有所延長。一方面，互聯(lián)網(wǎng)招聘廣告能讓雇主把招聘信息迅速傳遞給大批受眾。另一方面，如今求職者可以隨心訂閱招聘信息，并會(huì)花更多的時(shí)間來隨意瀏覽各類工作機(jī)會(huì)，從而使搜索時(shí)間有所延長。
互聯(lián)網(wǎng)改變求職過程
我們?nèi)粘Ｉ钪械姆椒矫婷娑家蚧ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)與發(fā)展而產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變。在職位搜索過程中，這一影響格外明顯。
三四十年前，求職者基本只能通過紙媒（如報(bào)紙和雜志等）和親友推薦這兩大渠道來尋找新工作。到了21世紀(jì)，互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)設(shè)備的迅速普及為全球各地的求職者帶來了新的資源和工具。如今，全球各地的職位搜索過程較以往更相似、更統(tǒng)一，多數(shù)求職者都能更輕松、更高效地獲取職位信息并尋找適合他們的職業(yè)機(jī)會(huì)。
和以往相比，職位搜索渠道也日趨多樣化，囊括了紙媒（報(bào)紙或雜志廣告）、在線求職網(wǎng)站（簡歷門戶網(wǎng)站、就業(yè)論壇、招聘網(wǎng)站、職位信息聚合網(wǎng)站等）、臨時(shí)和固定職介機(jī)構(gòu)、就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目等商業(yè)渠道，政府運(yùn)營的公共渠道，校友網(wǎng)絡(luò)、親友推薦等求職推薦渠道，以及與雇主直接聯(lián)系溝通的直接咨詢渠道。在全球各地，近40%的求職者僅通過單一渠道來尋找工作，約25%的求職者曾通過兩種不同的渠道來搜索新的工作機(jī)會(huì)。
約有55%的求職者通過互聯(lián)網(wǎng)搜索渠道來尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。相比之下，36%的求職者選擇了紙媒渠道，33%靠親友推薦，24%會(huì)直接與招聘企業(yè)聯(lián)系和申請(qǐng)，20%使用了公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，17%通過固定職介機(jī)構(gòu)尋找新工作。
受訪者表示，互聯(lián)網(wǎng)和親友推薦是尋找就業(yè)機(jī)會(huì)最有效的渠道。在所有受訪者中，33%表示互聯(lián)網(wǎng)渠道的有效性最高，19%表示親友推薦是首選渠道。相比之下，10%的受訪者認(rèn)為紙媒是最有效的渠道；利用公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的比例僅為5%。具體到各類渠道的用戶而言，60%的互聯(lián)網(wǎng)渠道用戶對(duì)這一渠道的有效性表示認(rèn)可，推薦渠道用戶對(duì)其所用渠道有效性的認(rèn)可率為59%，紙媒和公共服務(wù)渠道的用戶表示認(rèn)可的比例都低于33%。
在中國，有25%的求職者利用了互聯(lián)網(wǎng)渠道。這一比率與55%的平均值相比較低。除互聯(lián)網(wǎng)之外，中國求職者青睞的渠道還包括親友推薦（14%）和紙媒（9%）。
報(bào)告同時(shí)指出，各大渠道使用者的背景與特點(diǎn)存在差異。與平均水平相比，求職招聘網(wǎng)站的使用者相對(duì)更年輕、受教育程度更高；推薦渠道的使用者較為年長，受教育程度也相對(duì)較低。
本報(bào)告作者之一、BCG合伙人Kazumasa Sakurai表示：“與推薦渠道相比，互聯(lián)網(wǎng)渠道所擁有的最關(guān)鍵的差異性能力之一，就是互聯(lián)網(wǎng)在相同時(shí)間內(nèi)所能處理的求職申請(qǐng)數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于推薦渠道。我們認(rèn)為，這一關(guān)鍵性差異將會(huì)不斷推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)職位搜索市場的發(fā)展與變革。我們對(duì)未來科技發(fā)展將如何在不限制甚至擴(kuò)大求職者的就業(yè)選擇范圍的同時(shí)，進(jìn)一步縮短他們搜索新工作的時(shí)間充滿期待?！?
求職者的跳槽動(dòng)機(jī)與收入提升
求職者跳槽的最主要原因，就是希望提高收入，但他們中又有多少人能在跳槽后獲得更高的收入呢？約57%的跳槽者表示其換工作后收入有所改善，但在失業(yè)后再求職的受訪者中，收入整體較以往更少。在年均GDP增速達(dá)到或超過2%的國家中，求職者跳槽后的收入增長幅度最大。
在滿意度調(diào)查方面，在全球范圍內(nèi)，有74%的求職者表示對(duì)新工作的滿意度得到了提升，11%表示滿意度減低。在中國，79%的求職者認(rèn)為新工作的滿意度得到了提升，只有6%感到滿意度降低。
研究樣本和目的
這是在對(duì)全球13個(gè)國家的1.3萬余名求職者的大規(guī)模調(diào)研以及相關(guān)的研究后形成的一份報(bào)告，為我們的用戶提供了一個(gè)關(guān)于當(dāng)今職位搜索過程的全球視角。
據(jù)波士頓咨詢提供的資料可知，目前，全球各地共有30億名雇員，此次調(diào)研所涉及的國家擁有17億雇員，占據(jù)了其中59%的比例；這份報(bào)告也因此成為了迄今全球規(guī)模最大的求職者意見調(diào)查報(bào)告之一。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制人才求職招聘。
可利職業(yè)研究所所長大久保幸夫（Yukio Okubo）指出：“全球各地的職位搜索行為正在飛速轉(zhuǎn)變，但在此份報(bào)告問世前，我們對(duì)這一轉(zhuǎn)變所知甚少。報(bào)告對(duì)不同國家的職位搜索行為展開解析，進(jìn)一步深化了我們對(duì)當(dāng)今全球就業(yè)市場的認(rèn)知與了解?！?
