2015年中國高科技和金融等行業(yè)員工離職率頻頻走高，分別為19.1%和18.1%，數(shù)據(jù)來源于前程無憂最新發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
這份報告顯示，目前互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展迅速，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)金融市場專業(yè)人才相對缺乏，雇主紛紛將招聘目光盯緊科技行業(yè)和傳統(tǒng)金融人才，導(dǎo)致金融行業(yè)人才流動頻繁。
互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”，推動金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領(lǐng)先。
2013年被稱為互聯(lián)網(wǎng)金融元年，從那之后來自互聯(lián)網(wǎng)、金融、傳媒等領(lǐng)域的不同背景從業(yè)人員紛紛涌入這一市場。2015年互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)數(shù)量繼續(xù)擴張。招到合適的人才、用好有限的人才、留住優(yōu)秀的人才，成為這個新興行業(yè)面臨的重要問題。
怡安翰威特近期調(diào)研互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬情況時發(fā)現(xiàn)，薪酬、晉升速度和業(yè)務(wù)穩(wěn)定性是這一領(lǐng)域人才的三項關(guān)鍵離職因素。
怡安翰威特的薪酬調(diào)研結(jié)果還顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬元年薪左右，具有2年到3年工作經(jīng)驗的熟手通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲50%。骨干員工的收入水平在25萬－35萬元之間，主管的收入水平約為45萬元。但由于該行業(yè)興起不久，從業(yè)人員經(jīng)驗有限，人才價值和企業(yè)用人成本之間并不成正比。
普惠金融信息服務(wù)（上海）有限公司在《互聯(lián)網(wǎng)周刊》發(fā)布的“2015互聯(lián)網(wǎng)＋新互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)排行榜”上位居第二，其首席人力資源官徐益峰說，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)用人一般靠“挖”，在供需失衡的情況下用人成本虛高，“現(xiàn)在挖一位稍有些從業(yè)經(jīng)歷的候選人比兩年前的成本提高一倍還多。”
徐益峰說：“薪酬待遇是吸引人才的重要手段，但是僅僅靠錢來留住員工只是初級做法?！彼J為小型P2P公司在用人成本有限的情況下可以通過創(chuàng)造一流的職業(yè)環(huán)境打動人才。
為此，普惠金融公司為員工營造了內(nèi)部培訓(xùn)相互學(xué)習的環(huán)境，請美國Capital One銀行出身的風控VP為大家做工作格式培訓(xùn)，IT總監(jiān)做產(chǎn)品研發(fā)流程介紹等。對于平均年齡只有27歲的員工來說，這是他們提高自身素質(zhì)的重要機會。同時，普惠金融公司跟SHL China合作推進人才測評及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等項目，識別潛力人才加以培養(yǎng)并提供暢通的升職通道。
此外，他們會將其在全國范圍內(nèi)門店的擴張情況以郵件形式內(nèi)部通報。徐益峰說，這是要讓公司4000多人了解企業(yè)發(fā)展情況，“背后的潛臺詞是組織在擴張，將來會留出更多更高職位的空缺有待填補。”要讓員工慶祝自己的發(fā)展空間并主動積極地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展步驟。
從人才質(zhì)量上看，由于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)興起不久，這一領(lǐng)域幾乎不存在年資高的從業(yè)人員。從組織規(guī)模上看，目前行業(yè)內(nèi)除了已經(jīng)成型的平安、宜信等領(lǐng)頭公司外，更多的是實力較差的小型公司。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的求職招聘市場。
面對BAT加入戰(zhàn)局的巨大壓力，不少小微P2P企業(yè)不得不開始盤算自主培養(yǎng)人才，將目光投向了應(yīng)屆畢業(yè)生。
