職場(chǎng)女性面臨諸多升職挑戰(zhàn)，到了一定級(jí)別后晉升速度緩慢，這一現(xiàn)實(shí)迫使一些女性在面臨家庭與事業(yè)雙重壓力時(shí)選擇了前者。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
然而，領(lǐng)英日前公布的一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果顯示，只要突破瓶頸，女性也能擁有和男性一樣的升職空間和速度。
在根據(jù)這項(xiàng)調(diào)研形成的《中國(guó)職場(chǎng)男女升遷報(bào)告》中，領(lǐng)英基于自身中國(guó)用戶群，主要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品制造、金融、專業(yè)服務(wù)4個(gè)主流行業(yè)中職場(chǎng)男女的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了分析對(duì)比。
領(lǐng)英在這項(xiàng)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，或許受家庭、生育、以及升職瓶頸等因素影響，職場(chǎng)女性跳槽也更頻繁，從上圖可知，男性平均每份工作的在職時(shí)間為33個(gè)月，女性平均每份工作在職時(shí)間比男性少5個(gè)月。
但這并不能說(shuō)明女性在職場(chǎng)上占據(jù)弱勢(shì)，相反在某些行業(yè)和職能領(lǐng)域，女性比男性更具備潛力和優(yōu)勢(shì)。
在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，男性占中低層升職人群的80%，中層向上占比逐級(jí)上升。在工程師崗位上，女性升職難現(xiàn)象較為明顯。男工程師自經(jīng)理升任總監(jiān)平均需花2.4年，而女工程師則需花5.5年才能升任總監(jiān)，男工程師升職時(shí)間僅為女工程師的一半。
在以快消、奢侈品等為主的消費(fèi)品制造行業(yè)中，女性員工數(shù)量已經(jīng)達(dá)到半數(shù)以上。
這一行業(yè)在從初級(jí)職員向高級(jí)職員晉升過(guò)程中，女性占比超過(guò)男性，從中可以看出女性員工在經(jīng)理及以下階段工作表現(xiàn)更出色，升職人數(shù)與升職所需時(shí)間都優(yōu)于男性。然而，自經(jīng)理升任總監(jiān)開始，女性發(fā)展呈現(xiàn)后勁不足的趨勢(shì)。平均每個(gè)職級(jí)女性升職占比下降8%，升職所需時(shí)長(zhǎng)也更長(zhǎng)于男性。這使得在女性員工數(shù)量多于男性的消費(fèi)品制造行業(yè)中，依然難以順利晉升至高級(jí)管理層。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融市場(chǎng)中，經(jīng)理及以上崗位女性離職率雖明顯高于男性，但女性在升職時(shí)長(zhǎng)上與男性持平。在高級(jí)管理職位的晉升上，特別是從副總裁職位升至執(zhí)行總經(jīng)理這一步，成為女性最大的升職瓶頸，在該階段女性比男性平均需要多花1年時(shí)間才有機(jī)會(huì)升職，其占升職人群比重也為各職業(yè)發(fā)展階段最低值。
在會(huì)計(jì)/咨詢/公關(guān)/法律等專業(yè)服務(wù)公司中，女性的職業(yè)發(fā)展路徑較前三類行業(yè)，則顯得較為順利。在總監(jiān)級(jí)別及以下，女性升職人數(shù)與升職時(shí)間都與男性相近，總監(jiān)及以下崗位女性占晉升人群比例穩(wěn)定，這也反映出女性在這一領(lǐng)域中擁有優(yōu)勢(shì)和更多機(jī)會(huì)。
綜合分析發(fā)現(xiàn)，四個(gè)行業(yè)的女性發(fā)展存在一個(gè)共性：在中層管理崗位及以下，職場(chǎng)女性與男性的發(fā)展差異并不大，但當(dāng)向中層管理崗位以上發(fā)展時(shí)，往往會(huì)面臨阻力。領(lǐng)英數(shù)據(jù)也顯示，自總監(jiān)級(jí)別開始，女性從業(yè)者占比大幅減少，特別在位于企業(yè)決策層的CXO職級(jí)，僅有1.14%女性從業(yè)者擔(dān)任CXO職位，而男性比例則達(dá)到5.08%，為女性4.5倍。
不過(guò)這并不意味著女性無(wú)法突破職場(chǎng)天花板。
相同完整度檔案的女性領(lǐng)英用戶通常比男性更受歡迎。女性員工平均人脈數(shù)是男性的1.5倍，平均技能被點(diǎn)贊數(shù)是男性的1.3倍，商務(wù)拓展、銷售、談判、人力資源管理技能的認(rèn)同度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男性員工。因此，領(lǐng)英建議職場(chǎng)女性在埋頭工作的同時(shí)，也應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中嘗試承擔(dān)協(xié)調(diào)工作職能，在對(duì)外業(yè)務(wù)上嘗試展現(xiàn)親和、細(xì)膩的一面，發(fā)揮女性獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)能力。
領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，女性在突破職場(chǎng)瓶頸后將具備更有多優(yōu)勢(shì)和潛力。在上述四大行業(yè)中，女性通常都會(huì)在經(jīng)理升總監(jiān)（或同等級(jí)級(jí)別）中遭遇升職瓶頸。但領(lǐng)英提醒職場(chǎng)女性，跨過(guò)門檻后，女性的職業(yè)發(fā)展速度則明顯出現(xiàn)回升跡象，在下一級(jí)別升職所需時(shí)間上與男性差距明顯減小。在升職過(guò)程中，由于行業(yè)、公司、自身情況不同，瓶頸也各不相同。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的求職招聘平臺(tái)。
領(lǐng)英在報(bào)告中建議，職場(chǎng)女性不妨在公司內(nèi)或公司外尋找一位跨過(guò)瓶頸的女性榜樣，自身的選擇與榜樣的指導(dǎo)都會(huì)成為突破瓶頸的關(guān)鍵因素。
