1、審簡歷
第一關(guān)要確保簡歷符合要求并真實(shí)準(zhǔn)確。常使用資格審查法，即：審查求職申請表和有關(guān)證件是否符合規(guī)定條件的一種初步篩選方法。審簡歷的基本依據(jù)看是否符合崗位素質(zhì)要求，通過簡歷審查來判斷其真實(shí)性、可靠性。面試者要重點(diǎn)看幾點(diǎn)：整體審查重點(diǎn)看態(tài)度和誠信度，局部審查主要看學(xué)歷和專業(yè)基礎(chǔ)、看證書真?zhèn)?、看證書含金量、看目標(biāo)協(xié)同性、經(jīng)歷復(fù)雜度及含金量和看企業(yè)的性質(zhì)及規(guī)模。一般在對員工進(jìn)行整體審查時(shí)，至少要看兩眼。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
第一眼看態(tài)度。重點(diǎn)看填寫內(nèi)容是否完整無漏項(xiàng)，字跡是否潦草、有無錯(cuò)別字，以及工作經(jīng)歷的完整性。透過這些，可以看出應(yīng)聘者的求職態(tài)度是否端正。
天津衛(wèi)視求職類節(jié)目《非你莫屬》中，在座的12位老板對應(yīng)聘選手填簡歷的態(tài)度格外重視，記得有好幾次，老板們發(fā)現(xiàn)有的員工填寫簡歷有漏填項(xiàng)現(xiàn)象，比如有的漏填“期望薪資”一欄，還有的漏填“證明人”、“聯(lián)系方式”等項(xiàng)目；此外，還發(fā)現(xiàn)有的員工，尤其那些應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的崗位，在填寫簡歷時(shí)，字跡非常潦草，不易辨認(rèn)……當(dāng)發(fā)現(xiàn)這些問題時(shí)，老板們一般情況下，都會(huì)直接向應(yīng)聘者提出來，態(tài)度不夠認(rèn)真、端正，甚至還直言：如果現(xiàn)在不是在求職，提交的簡歷表是你的工作成果，那么可以直接說，這樣的工作成果是不合格的。這樣一來，求職者在老板們的心目中立馬就打了折扣。
態(tài)度、潛力是老板們看重的第一要素。大家經(jīng)常引用心理學(xué)家馬斯洛說的“態(tài)度決定命運(yùn)”的邏輯來說明這一問題：態(tài)度改變，習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。因此說：態(tài)度決定一切。也許求職者現(xiàn)在的能力還不符合要求，但一旦具有積極向上的工作精神，銳意進(jìn)取的斗志，你的能力很快就會(huì)因?yàn)槟愕膽B(tài)度改變而改變。
第二眼看誠信度。有的簡歷前后矛盾，說法不協(xié)同，一看問題百出。比如：有的簡歷在時(shí)間關(guān)聯(lián)度方面存在問題，因果關(guān)系矛盾，有明顯的端倪，說明求職者要么是筆誤，要么就是不誠信，在偽造自己的簡歷。在對簡歷進(jìn)行局部審查時(shí)，至少要看五眼，通過看這五眼來有意識(shí)的來深挖和簡歷相關(guān)的信息內(nèi)容。
2、看學(xué)歷和專業(yè)基礎(chǔ)
學(xué)歷這一塊，不僅要看學(xué)歷層次，還要看是哪個(gè)大學(xué)畢業(yè)的，是什么性質(zhì)，是函授、成教、自考、電大還是全日制統(tǒng)招。專業(yè)基礎(chǔ)這一塊，主要看所學(xué)專業(yè)是否符合招聘要求。
有位求職者來某公司面試，填寫了一份簡歷，其中：學(xué)歷/本科；畢業(yè)學(xué)校/復(fù)旦大學(xué)；專業(yè)/企業(yè)管理，證件/國際注冊人力資源管理師。當(dāng)真的看到其畢業(yè)證書時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來是自學(xué)考試。再看第一學(xué)歷是中專，專業(yè)是音樂。然后又自考了一個(gè)本科，專業(yè)是企業(yè)管理。再看看這個(gè)國際注冊人力資源管理師證，原來也就是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的一個(gè)七天高價(jià)培訓(xùn)課，也沒經(jīng)過嚴(yán)格的考試而直接發(fā)的證書，然后這就成了這位求職者到處炫耀的資本了。看到這種情況，從學(xué)歷和專業(yè)基礎(chǔ)這一塊來看，打分相對就要低一些了。
從招聘經(jīng)驗(yàn)來看，有良好的學(xué)歷基礎(chǔ)固然重要，但專業(yè)基礎(chǔ)相對學(xué)歷基礎(chǔ)來講顯得會(huì)更重要，因?yàn)?，專業(yè)基礎(chǔ)是其能否迅速掌握業(yè)務(wù)技融入組織團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵基礎(chǔ)，
3、看證書真?zhèn)?/span>
這些年造假學(xué)歷的情況比較多，國內(nèi)的打工皇帝唐駿先就不說，國外的一些知名人士對這也很感興趣：雅虎CEO湯普森在大學(xué)文憑上造假。湯普森曾表示自己擁有石山學(xué)院“計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位”。后來證實(shí)他只擁有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位，擁有計(jì)算機(jī)學(xué)位是一個(gè)“無心的錯(cuò)誤”。日本周刊志《周刊文春》發(fā)文，直指目前日本專欄作家加藤嘉一，稱其自稱的“曾經(jīng)考上東京大學(xué)”不實(shí)，并同時(shí)列舉出他履歷中的其他疑點(diǎn)。加藤嘉一在其日文官方網(wǎng)站上發(fā)表博文，承認(rèn)自己“并沒有考上過東京大學(xué)”。造假者必須承擔(dān)其缺乏誠信意識(shí)帶來的社會(huì)后果。當(dāng)學(xué)歷造假一事為媒體曝光，作為公眾人物除了須勇于承認(rèn)其錯(cuò)誤以外，也必須承擔(dān)起其名譽(yù)地位受損的社會(huì)代價(jià)。
延伸到企業(yè)內(nèi)部招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)管理者應(yīng)學(xué)會(huì)通過一些科學(xué)的方法來辨識(shí)所持證書的真?zhèn)?，藉此來進(jìn)一步了解求職者的誠信度，借以對求職者的品行進(jìn)行綜合判斷。
在面試詢問中來了解應(yīng)聘者是否再說謊，比如可以詢問所在大學(xué)的具體位置，所在學(xué)校的輔導(dǎo)員和老師的姓名，學(xué)習(xí)過哪些具體課程，甚至還可以就有關(guān)學(xué)習(xí)過的課程內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步詢問、了解情況。如果這些基本東西都含糊其辭的話，那就可能是有問題的，甚至還要進(jìn)一步去研究核實(shí)，
4、看證書含金量
不是每個(gè)求職證書都有一樣的含金量，也不是所有的證書都可以被認(rèn)可。
2014年，國家發(fā)布了《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》（國發(fā)〔2014〕27號），在取消的11項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)目錄中，包括了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊稅務(wù)師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、土地登記代理人、礦業(yè)權(quán)評估師、國際商務(wù)專業(yè)人員、注冊資產(chǎn)評估師、企業(yè)法律顧問、建筑業(yè)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、水利工程質(zhì)量與安全監(jiān)督員和品牌管理師。
為了避免資格證書泛濫的情況，據(jù)說今后國家還會(huì)逐步取消一些資格證書。這從某一個(gè)角度來看說明這些證書對求職者日常工作指導(dǎo)價(jià)值不大，關(guān)鍵還是要靠實(shí)打?qū)嵉哪芰Α?
那么，從哪些途徑來了解證書的含金量呢？
一看是不是獲得經(jīng)過國家統(tǒng)一考試頒發(fā)的證書?，F(xiàn)在正規(guī)的資格證書都是在網(wǎng)上備案并且是可以查詢的，查不到的證書一般可信度較差。
二是查詢是通過什么途徑所獲得的證書。有的人員到一個(gè)地方上了幾天課，開卷考試發(fā)了張證書，到處炫耀，其實(shí)證書名頭也挺大，如國際XXX高級證書，實(shí)際上一錢不值，根本不具備競爭力。
三是還可以通過該類型考試的通過率來側(cè)面了解其含金量。有的證書通過率在80%以上，說明這類證書的含金量不高。而有些證書通過率僅僅在10%左右，比如注冊會(huì)計(jì)師證、律師證和建筑方面的一些證書，通過率相對都較低，含金量相對就比較高些。第四眼看目標(biāo)協(xié)同性和經(jīng)歷復(fù)雜度。
有的求職者職業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)，一會(huì)學(xué)這，一會(huì)學(xué)那；一會(huì)干這、一會(huì)干那，學(xué)習(xí)、工作的內(nèi)容都不咬合在一條線上。對于干什么都不精、都不能堅(jiān)持到底的求職者，用人單位一般也不是很喜歡：
小趙就是這樣一個(gè)人，在求職時(shí)，說自己經(jīng)驗(yàn)很豐富，在三年的工作時(shí)間內(nèi)，換了十幾種工作，企業(yè)中涉及到的產(chǎn)、供、銷、人、財(cái)、物崗位幾乎都干過。但在求職時(shí)，當(dāng)面試官看到其簡歷表時(shí)，對其又很失望，三天兩頭換企業(yè)，求職崗位還不在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)，一會(huì)干生產(chǎn)、一會(huì)干銷售、再一會(huì)又干行政，所處的產(chǎn)業(yè)又很雜，一些問題又不能深入的溝通交流，一深入對方就“卡殼”不知道該怎么回答。這種情況下，面試官就決定放棄了。
干任何工作，盡量在一個(gè)系列上發(fā)展，或者換業(yè)不換行，學(xué)習(xí)也要在這個(gè)系列上學(xué)習(xí)，這樣，就容易讓自己的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷能有效助推個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，否則，往往會(huì)徒耗精力無所果。當(dāng)面試官看到非常復(fù)雜的經(jīng)歷時(shí)，往往會(huì)考慮是不是要另外選擇了。
5、看經(jīng)歷企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模
當(dāng)求職時(shí)，如果求職目標(biāo)企業(yè)和自己以往所經(jīng)歷的企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)不匹配時(shí)，無論經(jīng)歷多么豐富，也往往不受歡迎。一般情況下，在人才匹配時(shí)，管理者都喜歡尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和求職目標(biāo)崗位所在企業(yè)保持相對匹配的人才。
比如說：從規(guī)模上講，一個(gè)做過中型規(guī)模水泥制造業(yè)財(cái)務(wù)崗位的員工，就要考慮找另一個(gè)同等規(guī)?；蚱系乃嘀圃鞓I(yè)的財(cái)務(wù)崗位；一個(gè)做過做過大型商場服務(wù)業(yè)采購崗位的員工，就要盡可能的還在同類型、同規(guī)模的商場來做類似崗位的工作。但求職意圖完全可以說想在某個(gè)方面尋求突破，這個(gè)是可以的，比如：為了尋求更大的發(fā)展空間、更高的薪資要求、為了和家人團(tuán)聚返回故里工作等等，都是都不是企業(yè)所在意的。從性質(zhì)上講，如果你以前在外資企業(yè)做過，就相應(yīng)的還找外資企業(yè)，這樣會(huì)容易適應(yīng)目標(biāo)崗位。這樣相對比較匹配的職業(yè)經(jīng)歷往往對個(gè)人求職來講是加分的。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘市場。
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