美國《財富》雜志日前發(fā)表文章說，即使在經(jīng)濟衰退時期，１００家最佳公司也在不斷求賢納才?；厥走^去１０年，每年前２５家公司的平均就業(yè)增長率為１４％。本文章為這些最佳公司的應(yīng)聘者提出一些建議。
一：在簡歷上強調(diào)義工經(jīng)歷。
這些最佳公司都熱衷于社區(qū)服務(wù)，喜歡聘用在這方面志同道合的人。
二：高度重視面試。
準備好接受面試、面試、面試這個過程因公司不同而迥異，但你可能會面對１２次到１５次一對一的聊天或由多達５０名在職員工擔(dān)任評委的一次漫長的座談。
三：描述事實邏輯完整。
迄今為止最流行的面試方式是通常所說的行為面試法，也就是說，你要描述在過去工作時曾經(jīng)遇到的棘手情況并準確說出你是如何處理的。
四：做一些有創(chuàng)造性的調(diào)研。
事實證明，從大批應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出的一個辦法是比對手多了解一點這個公司和這個行業(yè)。上網(wǎng)搜索沒有用。阿爾康制藥廠的招聘經(jīng)理杰伊瓊斯說：極少有人做細致的調(diào)研，包括跟我們的客戶交談，如果你做了，那你幾乎肯定會被錄用。
五：表現(xiàn)團隊意識。
獨行俠免談。大體上講，１００家最佳公司都想招聘有團隊精神的人。奧多比系統(tǒng)軟件公司的招聘經(jīng)理杰夫維朱恩科表示：我實際上會數(shù)應(yīng)聘者在面試中說我的次數(shù)。我們更愿意聽到我們這樣的詞。
六：合理解釋多次跳槽的原因。
如果你已多次跳槽，要解釋原因。豐富多彩的履歷不會使你顯得不合格，但大多數(shù)公司搜羅的是想持之以恒有所建樹的人。你準備在該公司安心工作的理由要有說服力。
七：表現(xiàn)樂于探索新事物的激情。
樂于學(xué)習(xí)新東西。表現(xiàn)出激情必不可少，１００家最佳公司大多以營造學(xué)習(xí)環(huán)境而自豪，因此不妨談一談你希望學(xué)到或提高哪些技能。切忌宣稱你的工作能力已經(jīng)登峰造極。
八：調(diào)整心態(tài)：等到最后一刻。
如果一開始沒成功，千萬別放棄。幾乎所有最佳公司都會與聯(lián)邦快遞公司所稱的銀牌獲得者差點被錄用的人保持聯(lián)系，有了新的職位空缺就會提醒他們?？赡艿脑挘诠镜木W(wǎng)站上登記一下。舉例來說，四季酒店曾經(jīng)在時隔七八年之后聘用當(dāng)初面試過的人。
九：做好自身與公司的需求與供應(yīng)分析，別僅僅因為某家公司有名氣就去求職。
用賽仕軟件研究所人力資源部經(jīng)理邁克加拉格爾的話說，我們知道我們公司是個來工作的好地方，名聲在外。但假如你想到這里來工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不長。換言之，你可能連第一輪面試都通不過。
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