“北京平均薪酬9227元，上海平均薪酬8664元，深圳則為7728元……”一些媒體報(bào)道了這些數(shù)據(jù)之后，不少人驚呼自己“拖了大家的后腿”。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
1月13日智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，最引人注目的是對(duì)全國(guó)32個(gè)主要城市平均薪酬的統(tǒng)計(jì)。32個(gè)城市整體平均薪酬為6070元。
高居榜首的三座城市分別為北京、上海和深圳。作為一家將白領(lǐng)群體視為主要服務(wù)對(duì)象的在線招聘平臺(tái)，智聯(lián)招聘發(fā)布的薪酬調(diào)查結(jié)果看上去卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于許多白領(lǐng)實(shí)際收入。
下面這張圖表顯示了32座城市“求職期”平均薪酬，你可以查找一下你所在的城市。
數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘
所有城市的平均薪資看上去都出乎意料。
我們先來(lái)看看這些數(shù)據(jù)的來(lái)源和統(tǒng)計(jì)方式是什么。智聯(lián)招聘告訴界面新聞?dòng)浾撸撔匠甑慕y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)源于智聯(lián)招聘后臺(tái)百萬(wàn)量級(jí)的數(shù)據(jù)信息，根據(jù)用人方通過(guò)智聯(lián)平臺(tái)發(fā)布的招聘啟示，智聯(lián)招聘通過(guò)統(tǒng)計(jì)方式對(duì)薪酬范圍取中間值計(jì)算得出。
由此可見(jiàn)，報(bào)告結(jié)論中的“平均薪酬”，其實(shí)并非白領(lǐng)群體實(shí)際收入平均值，而是雇主在招聘過(guò)程中提供的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。智聯(lián)招聘方表示：“該數(shù)據(jù)主要體現(xiàn)薪酬在不同季度和不同年度中的變化，統(tǒng)計(jì)這些數(shù)據(jù)的主要目的是為企業(yè)雇主和求職者提供參考”。
而現(xiàn)實(shí)求職過(guò)程中，決定一個(gè)人薪酬的因素有很多，包括求職者個(gè)人面試表現(xiàn)、招聘方用人成本的預(yù)算等。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上我們能看到北京許多公司給出的文案薪酬范圍為4000元-6000元／月，還有公司開(kāi)出10000元-15000元／月的薪資。京東、樂(lè)視、阿里巴巴等公司為文案給出的薪酬都能達(dá)到1萬(wàn)元左右。
吳寧是成都《匯智》雜志的高級(jí)編輯，目前她的月薪為4000元左右，她說(shuō)身邊那些朋友排除職位在公司管理高層的，月薪幾乎都不超過(guò)6000元；石莎莎在天津一家國(guó)企做檔案員，月薪3000元多一點(diǎn)，“當(dāng)然有很多人月薪過(guò)萬(wàn)，但普通白領(lǐng)能超過(guò)5700元的還不多，我有幾個(gè)朋友每月稅前能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際能到手的也就4000元多點(diǎn)?！彼f(shuō)。
很多白領(lǐng)的現(xiàn)實(shí)收入都與智聯(lián)智聯(lián)招聘憑借招聘信息內(nèi)容統(tǒng)計(jì)出的薪酬平均值存在一定差距。
不過(guò)也有高出這些薪酬水平的崗位。
一些新興行業(yè)的發(fā)展和雇傭觀念的轉(zhuǎn)變?cè)炀统鰝€(gè)別高薪行業(yè)和崗位，客觀上也拉動(dòng)了城市平均薪酬的上升。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)王一新對(duì)界面新聞?dòng)浾哒f(shuō)：“在新一輪互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮中，涌現(xiàn)出來(lái)的P2P金融、互聯(lián)網(wǎng)等新興公司，為了從傳統(tǒng)企業(yè)巨頭那里吸引人才，很多新興公司都開(kāi)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的薪水。”
同時(shí)王一新還提出：“2008年－2015年是企業(yè)投資于員工整體性的年代”，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的信息分析，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)在該階段注重于投資整體勞動(dòng)力，對(duì)勞動(dòng)力的薪酬分配方面差別不大；而2015年開(kāi)始，企業(yè)對(duì)核心人才的重視從薪酬上有了明顯表現(xiàn)，企業(yè)愿意為核心人才支付的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均薪酬，甚至數(shù)倍于平均薪酬。這也拉高了城市平均薪酬水平。
此外，近年來(lái)有許多公司出于自我宣傳的需求，或?yàn)榱俗兿嗾衅钙渌麔徫坏确N種原因，發(fā)布虛假招聘信息，這些信息并不具備參考價(jià)值。
例如有一家名字中帶有“中國(guó)文化藝術(shù)”字眼的公司，曾發(fā)布月薪萬(wàn)元的文秘招聘信息，求職者在經(jīng)歷了為期半個(gè)月的無(wú)薪“試崗”后，與公司最終敲定的薪酬僅為每月2500元。還有一些公司發(fā)布招聘信息時(shí)將績(jī)效、獎(jiǎng)金等基本工資之外的福利待遇統(tǒng)統(tǒng)計(jì)算在內(nèi)，提高了求職者對(duì)其崗位的關(guān)注度。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘平臺(tái)。
這些不可控因素也可能會(huì)使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差，并影響著白領(lǐng)群體對(duì)平均薪酬的感受。
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