也許是因?yàn)榻缑嫘侣劦挠脩粽w收入水平高于全國平均值，也許是因?yàn)榭戳私缑嫘侣勀芴嵘杖?，總之，界面新聞推出的年終獎(jiǎng)大調(diào)查的結(jié)果顯示，春節(jié)前后大家手里的年終獎(jiǎng)并沒有之前媒體們報(bào)道得那么少。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
春節(jié)前，界面新聞曾就年終獎(jiǎng)的話題做過多篇報(bào)道，不少機(jī)構(gòu)和人力資源專家預(yù)測，2015年年度全國年終獎(jiǎng)金額整體呈下行趨勢，例如，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》指出，2015年年終獎(jiǎng)總體均值縮水超過20%，有近7成員工甚至沒有年終獎(jiǎng)。
我們在春節(jié)長假開始之前啟動了界面新聞2015年度年終獎(jiǎng)大調(diào)查，如果你也玩過我們?yōu)榇送瞥龅倪@款H5游戲，那就快來看看最后的結(jié)果吧。
本次調(diào)查共有12434人參與，累計(jì)有效問卷共12403份，橫跨政府機(jī)關(guān)、農(nóng)林牧漁、金融證券、科技互聯(lián)網(wǎng)通訊、房地產(chǎn)建筑、餐飲服務(wù)、能源礦產(chǎn)環(huán)保、醫(yī)療健康、電商零售批發(fā)貿(mào)易、物流、文體教育、文化娛樂廣告?zhèn)髅健⒅圃旒庸さ榷鄠€(gè)行業(yè)。
其中科技互聯(lián)網(wǎng)通訊業(yè)（21%）、制造加工業(yè)（20%）和金融證券業(yè)（18%）領(lǐng)域的參與者數(shù)量最多。
調(diào)研參與者中，工作時(shí)間不足一年的職場新人占27%，有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)者占11%，有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)者占24%，有5-10年工作經(jīng)驗(yàn)者占21%，工作時(shí)間超過10年的職場資深人士占17%。從工作年限上來看，本次調(diào)研特別均衡，除了1-3年工作經(jīng)驗(yàn)者以外，其他年限的人員基本都在20%左右。
我們分析認(rèn)為，工作不到一年的職場菜鳥是人生中首次拿年終獎(jiǎng)，或者是還未拿過年終獎(jiǎng)但對下一年的金額充滿好奇，因此這一年限內(nèi)的參與調(diào)研者占整體27%；而1-3年工作經(jīng)驗(yàn)者往往處于職場彷徨期，在2015年度也許至少有過一次跳槽經(jīng)歷，而企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)大多會設(shè)置工作滿一年或半年這類條件，致使1-3年新生代們對年終獎(jiǎng)感興趣的人群數(shù)量少于其他工作年限的人群。
調(diào)研參與者中有半數(shù)工作地點(diǎn)在北京、上海、廣州、深圳。
半數(shù)人年終獎(jiǎng)金額在萬元以上，沒有年終獎(jiǎng)的只占14%
除了那3%只給員工發(fā)年終獎(jiǎng)的老板們，2015年度還是有半數(shù)人年終獎(jiǎng)金額在萬元以上，其中年終獎(jiǎng)在1萬元至2萬元之間的占25%（是所有區(qū)間中比例最高的），在2萬元至5萬元之間的占12%，年終獎(jiǎng)達(dá)到5萬元以上的占13%。
之前有報(bào)道稱“近七成員工沒有年終獎(jiǎng)”，這一論斷與界面新聞年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果差距較大，參與界面調(diào)查的用戶中只有14%的人表示今年沒有年終獎(jiǎng)。這一數(shù)據(jù)與此前中國青年報(bào)社會調(diào)查中心對2003人進(jìn)行的一項(xiàng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查數(shù)據(jù)大致持平——在該調(diào)查中，16.8%的參與者表示沒有年終獎(jiǎng)。
在聲稱“沒有年終獎(jiǎng)”的群體當(dāng)中，也有部分人會在春節(jié)過后拿到獎(jiǎng)金。在上海工作的丁粟冰告訴界面新聞記者，她所供職的某日資銀行因?yàn)樾枰鶕?jù)日本財(cái)政年度結(jié)算薪酬，所以不會在中國農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放獎(jiǎng)金。因日本財(cái)政年度從4月開始，所以她所在的銀行會在3月底發(fā)放年末獎(jiǎng)金，另外還會在9月發(fā)放年中獎(jiǎng)金。
北上廣深成為高額年終獎(jiǎng)發(fā)放集中地
不出意外地，北上廣深的員工較中國其他地區(qū)員工能拿到更多的年終獎(jiǎng)。其中年終獎(jiǎng)在2萬元以上的人數(shù)比例甚至超過了海外及港澳臺地區(qū)。
省會城市員工的年終獎(jiǎng)水平也普遍超過其他城市與地區(qū)，年終獎(jiǎng)超過1萬元的人數(shù)比例均比后者高。
金融證券業(yè)領(lǐng)跑年終獎(jiǎng)
從1萬元以上年終獎(jiǎng)人數(shù)比例上來看，金融證券業(yè)以59%穩(wěn)居第一。
這項(xiàng)結(jié)論與之前智聯(lián)招聘的報(bào)告結(jié)論接近：金融行業(yè)以17039元的年終獎(jiǎng)平均數(shù)領(lǐng)先于年終獎(jiǎng)行業(yè)排行榜，其次是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
房地產(chǎn)建筑業(yè)以58%的比例成為僅次于金融證券業(yè)的年終獎(jiǎng)第二高的行業(yè)。
測聘網(wǎng)COO、倍智人才研究院院長沙添表示，金融業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑年終獎(jiǎng)行業(yè)榜單，是因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)本身年終獎(jiǎng)?wù)寄晷奖壤洼^高，“金融業(yè)中低層員工也有可能在年底會拿到相當(dāng)于他平時(shí)工資40%到50%的獎(jiǎng)金，房地產(chǎn)行業(yè)也一樣，效益較好的公司給員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)金額最少也能占年薪的30%到40%?！?
農(nóng)林牧漁業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)水平較低，約1/3公務(wù)員沒有年終獎(jiǎng)
我們發(fā)現(xiàn)，在年終獎(jiǎng)行業(yè)排行榜單中，農(nóng)林牧漁業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)表現(xiàn)不佳。
26%的農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人士表示年終只能拿到2000元到5000元獎(jiǎng)金；而沒有年終獎(jiǎng)的餐飲服務(wù)業(yè)員工達(dá)到20%，獎(jiǎng)金達(dá)到2萬元以上的員工只有7%。
不過，在壓根就沒有年終獎(jiǎng)的人數(shù)比例中，還有比農(nóng)林牧漁業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)更凄慘的，那就是號稱清水衙門的政府機(jī)關(guān)，調(diào)研中32%的政府機(jī)關(guān)人士表示今年沒有年終獎(jiǎng)。
不知道這算不算是個(gè)好現(xiàn)象。
年終獎(jiǎng)隨工齡上升，工作滿一年后就能顯著提高年終獎(jiǎng)
工齡越高的員工年終獎(jiǎng)也越高，界面新聞年終獎(jiǎng)大調(diào)查也直觀地反映了這一趨勢。
不過職場新人也不必灰心。實(shí)際上，只要你工作滿一年，你的年終獎(jiǎng)就會有顯著提升。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作未滿1年的員工有25%沒有年終獎(jiǎng)，然而該比例在1到3年工作經(jīng)驗(yàn)群體中立刻下降了11%，其獲得1萬元至2萬元、2萬元至5萬元、5萬元以上年終獎(jiǎng)的人數(shù)比例則翻了2到3倍。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘平臺。
而在工作年限超過10年的群體中，年終獎(jiǎng)超過5萬元的人數(shù)比例以19%領(lǐng)先于其他年齡段群體。
