在這個年初，跳槽來得格外早。智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年春季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示春節(jié)假期白領們就開始采取行動更新投放簡歷；但是相比求職者的熱情雇傭方卻很冷淡，萬寶盛華關于2016年第一季度雇傭前景調(diào)查發(fā)現(xiàn)僅10%的雇主預計增加招聘。但是不要灰心，在人才供應與企業(yè)需求之間還存在一個隱形雇傭市場，簡單地說就是尋找潛在就業(yè)機會，等待雇主開辟新的職位來容納你。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
其實有的時候傭人方自己也不能確定是否要招聘新人。創(chuàng)業(yè)公司融資之后需要擴大規(guī)模，但卻不知道二輪融資什么時候能談好；某成型企業(yè)計劃拓展新項目，可條件準備尚不成熟?！半[形的就業(yè)機會”是美國著名企業(yè)管理顧問和職業(yè)規(guī)劃師琳恩·泰勒（Lynn Taylor）提出的一個概念，針對這種潛在職業(yè)機會為勞動方提出相應建議。她鼓勵那些勇于冒險又有策略的職場人在完善自身能力的基礎上等待理想崗位，甚至影響企業(yè)開辟新的業(yè)務來讓你有更大發(fā)揮空間。
首先，掌握職業(yè)軟實力是對白領們的基礎要求。泰勒將良好的溝通能力、強烈的主動性和優(yōu)秀的領導力劃歸為“軟實力”。那些善于交流、有說服力并且充滿創(chuàng)新精神的人對用人方充滿誘惑力。
芝加哥大學布斯商學院（Chicago Booth）副院長、MBA 就業(yè)服務的代理負責人William W. Kooser在接受界面新聞記者采訪的時候也表示：社會心理學是MBA學生的必修課，“了解一個人的行為是如何表現(xiàn)的，這類基礎技能對學生的整個職業(yè)生涯都有幫助。企業(yè)也樂于雇傭他們?！?
然后要為自己找到“賣點”。思考你在自己的行業(yè)內(nèi)有怎樣的地位？你負責過哪些知名項目？并有針對性地去完善自己打動雇傭方。任何人都不可能成為適合所有公司的那個萬金油，因此要重點經(jīng)營自己的獨特專長，泰勒把這個策略稱為“獨特的銷售主張”。
如果熟悉廣告創(chuàng)意策略你會發(fā)現(xiàn)泰勒在把你當成一件商品推銷，“獨特的銷售主張”正是營銷大師羅塞·里夫斯（Rosser Reeves）提出的20世紀三大廣告創(chuàng)意策略之一的USP理論。將你的特殊技能展現(xiàn)出來，讓雇傭方放棄其他候選人。如果你還沒有自己的獨到之處，就根據(jù)企業(yè)需求打造自己。
識別潛在就業(yè)機會最重要的一點是善于通過各種渠道收集相關信息，了解公司動態(tài)，推測其未來人才需求。或是利用人脈交往問詢可能出現(xiàn)的空缺崗位，或是使用社交軟件觀察管理者用人意向，或是直接通過公開新聞捕捉公司業(yè)務未來動向。
今年年初第一發(fā)亮眼的招聘啟示或許是來自萬達飛凡信息公司。年薪50-70W的新媒體運營經(jīng)理崗位、年薪30-50W的Java開發(fā)工程師、年薪50-70W的數(shù)據(jù)庫工程師MySQL DBA……如果你對萬達集團有興趣，在這些崗位還未產(chǎn)生的時候你就應該察覺到。
王健林曾多次公開表示要用三年時間完成萬達的去地產(chǎn)化。去年3月開始有媒體報道萬達重新整合萬達集團線下資源，重金打造萬達電商飛凡網(wǎng)。甚至逛街時你都會在北京通州萬達廣場內(nèi)遇見商戶主動向你推廣飛凡客戶端。如果你注意到這些信息，對目標企業(yè)甚至對整個行業(yè)有充分的了解，就可以通過這些跡象推斷出萬達集團內(nèi)即將出現(xiàn)一批新的電子商務類崗位并且備受重視。
或許我們應該調(diào)整求職思路，順應行業(yè)形勢、力求在符合企業(yè)未來發(fā)展計劃的業(yè)務部門工作。企業(yè)在扶持重點項目的同時也為個人的職業(yè)發(fā)展提供更多有利資源。所以找工作不僅僅是尋求一個崗位，也是在為個人職業(yè)發(fā)展尋找適合的土壤和合作伙伴。甚至有時候是去為自己創(chuàng)造一個崗位，就像當初還是管培生的邱煌主動向劉強東遞交一份跨境電商項目商業(yè)計劃書，才有了現(xiàn)在他負責的京東全球購業(yè)務。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才庫。
