跳槽一直是許多職場人實現(xiàn)漲工資的好辦法，不過今年可能沒那么靈了。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
多份人才調(diào)查報告顯示，在經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀下，企業(yè)招聘趨于謹(jǐn)慎，求職者更加重視職業(yè)穩(wěn)定性，跳槽和留任的加薪預(yù)期都有所下降，頻繁跳槽現(xiàn)象將會減少。
華德士2016年全球薪資調(diào)查表明，2015年中國人才市場薪資基本漲幅保持在5%至7%之間，跳槽者的漲幅則為10%至20%，整體薪酬增幅略有回落，預(yù)計2016年將與之持平。
在博禹人才管理咨詢公司近期調(diào)研的近2000位大中華地區(qū)的各級專業(yè)人才中，成功跳槽但薪資方面沒有任何提升的員工比例分別是中國內(nèi)地27%、香港28%和臺灣24%。在中國大陸，薪資高漲幅的比例在過去三年也呈持續(xù)下滑的態(tài)勢。2015年，17%的受訪者跳槽后實現(xiàn)31%或以上的漲薪幅度，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2013年的29%。受訪者中2016年有跳槽意愿的人數(shù)也有所下降：中國大陸20.5%，香港21%，臺灣17%。
基于工作變動的薪資增幅。圖片來源：博禹2016人才調(diào)查報告
留在原單位得到的調(diào)薪機會也少了，面對持續(xù)上漲的人工成本及運營成本壓力，計劃多次調(diào)薪的企業(yè)明顯減少，大部分企業(yè)采取了全年只進(jìn)行一次調(diào)薪的策略；同時整體調(diào)薪范圍將收縮，企業(yè)有限的調(diào)薪資源也將向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。
據(jù)前程無憂2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告，2015年企業(yè)調(diào)薪平均幅度分別為7.6%，較2014年下降0.5%，預(yù)計今年企業(yè)的調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。2016年調(diào)薪超過一次的企業(yè)比例將下降0.6個百分點，降至15.6%；今年調(diào)薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，而預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)也有所減少。
企業(yè)調(diào)薪整體情況。圖片來源：前程無憂
雖然中國經(jīng)濟(jì)在總體平穩(wěn)基調(diào)下繼續(xù)呈現(xiàn)弱勢，一系列“下降”數(shù)據(jù)看上去有些悲觀，但華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強告訴界面記者，人們還需要對其中一些數(shù)據(jù)進(jìn)行正確解讀?！安⒉皇堑陀趦晌粩?shù)的增長就好像有問題，其實絕對值也越來越大了?！?
新崗位的增速會放緩，但并不意味崗位數(shù)量減少人們面臨失業(yè)，跳槽者的漲幅回落也并不意味著人才市場上換崗員工的數(shù)量減少。例如前程無憂調(diào)查顯示，在2015年企業(yè)調(diào)薪幅度為7.6%基礎(chǔ)上，職場員工整體流動性依然有小幅上升，平均離職率為17.7%。
此外，行業(yè)或崗位的平均薪酬漲幅回落也并不代表所有人的加薪預(yù)期都需要改變。博禹高級人才管理咨詢公司總裁韋天曦表示，在調(diào)查中，企業(yè)和人力資源高層也強調(diào)由于專業(yè)人才十分短缺，他們求賢若渴。“雇主在縮減成本的同時，也愿意付出金錢以吸引具有相關(guān)資歷的頂尖人才?！?
“好的候選人不缺offer。”王強告訴界面記者，無論這個行業(yè)的薪酬增幅如何，它都處于一個維護(hù)可持續(xù)競爭力的轉(zhuǎn)型調(diào)整中?！皞鹘y(tǒng)企業(yè)在更新?lián)Q代，比如從單一的產(chǎn)品制造商，變成解決方案的提供者，高科技類的朝陽企業(yè)同樣也需要不斷進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)升級來貼近市場。而這些都需要專業(yè)的人才去實現(xiàn)。”
中國的人才市場正在逐步回歸理性，無論是招聘還是工作市場都會更成熟。員工頻繁跳槽的現(xiàn)象越來越少，人們開始關(guān)注行業(yè)是否有可持續(xù)性，職位的安全性是否比較高；而雇主對人才要求也越來越高，更多關(guān)注候選人之前的工作經(jīng)歷和業(yè)績，考慮是否能給自己帶來更多的附加值。
王強認(rèn)為，這種理性對求職者和雇主都是個好機會?！袄硇詴屓瞬诺膶I(yè)度越來越高，員工更加注重員工培訓(xùn)的福利，有更好的時間去選擇在目前崗位提高自己的專業(yè)技能；而對于當(dāng)前雇主來說，也是一個留住人才的利好消息，可以抓住機會提供給員工許多培訓(xùn)?！?strong>大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制招聘。
雖然通過換崗獲得薪資高增長的難度變高，人們也很清楚這是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式的新常態(tài)。但韋天曦也表示，這不代表他們會輕易地調(diào)整自己的預(yù)期，仍有不少受訪者期望借跳槽獲得至少21%薪資上漲。其中中國大陸占64%，臺灣52%，香港44%。
