沒有職場經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，求職前一定要針對不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時(shí)，這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。
對于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議，首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是，不要夸大其詞。
現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。因?yàn)楣镜拿總€(gè)職位對應(yīng)聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃?！毙?。原本一個(gè)挺腳踏實(shí)地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚(yáng)自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時(shí)要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個(gè)可能：一是對這個(gè)崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點(diǎn)，都可能被判出局。
第三，在回答問題時(shí)，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內(nèi)向，有些應(yīng)聘者會回答，“和朋友時(shí)外向，在家時(shí)內(nèi)向?！边@樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實(shí)就等于沒有回答。古女士建議，回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由作為支持。
第四，面試官可能會一下拋出幾個(gè)問題，應(yīng)聘者一定要記清楚，一一作答。因?yàn)樵诨卮鸬倪^程中很可能被打斷，有些應(yīng)聘者可能會因此忘了另外幾個(gè)問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最后，幾點(diǎn)細(xì)節(jié)需要注意：第一，應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時(shí)詢問面試結(jié)果。古女士認(rèn)為，有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進(jìn)心，在面試結(jié)束時(shí)，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進(jìn)的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因?yàn)楫?dāng)天不可能知道結(jié)果。其次，這種表達(dá)上進(jìn)心的方式并不算上策，有時(shí)還可能適得其反。如果想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，電話詢問。第二點(diǎn)需要注意的是，面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過于關(guān)注或計(jì)較。第三，無論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個(gè)筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
（編輯：智通人才網(wǎng) 梧桐雨）
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