萬寶盛華集團對中國大陸地區(qū)4208家企業(yè)開展的雇傭前景調查顯示，43%的雇主表示2016年第二季度員工數(shù)量將不會有所變化。3%的雇主預計將減少勞動力，只有8%的中國雇主預期將增加員工數(shù)量。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
除了金融、保險、房地產(chǎn)，其他行業(yè)對人才的需求都冷淡了。參與調查的六大行業(yè)雇主中，制造業(yè)凈雇傭前景指數(shù)為＋3%，礦業(yè)及建筑業(yè)招募態(tài)勢最弱，凈雇傭前景指數(shù)為＋1%。
“凈雇傭前景指數(shù)”是由在區(qū)域內，期望在下一季度中增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例而得。3%和1%這兩個數(shù)據(jù)說明行業(yè)整體對人才是有需求的，但不論是相比于去年同期還是今年第一季度，有招聘意愿的雇主減少了，或者要裁員的雇主數(shù)量有所增加。
其中服務業(yè)雖然整體招募意愿平緩，但其空缺崗位最多，擁有最強勞動力吸收能力。萬寶盛華集團大中華區(qū)榮譽副總裁及中國區(qū)榮譽總裁張錦榮指出：“據(jù)中國國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，服務業(yè)占比全國GDP的50.5%，超出制造業(yè)10個百分點。為整體經(jīng)濟增長作出重要貢獻，推動了就業(yè)增長”。
圖表來源：萬寶盛華
除了深圳沒有變化，其他參與調查的八個區(qū)域就業(yè)環(huán)境都如不今年第一季度。華中和華西區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)顯著下降了4%，華北、廣州、上海和成都的凈雇傭前景指數(shù)均下降了2%。
另外，盡管北京下降了3個百分點，凈雇傭前景指數(shù)呈現(xiàn)自2009年第三季度以來最低迷態(tài)勢，仍然與深圳持平，就業(yè)環(huán)境優(yōu)于其他地域。北京今年第二季度招聘市場上聚集的雇主數(shù)量減少或有裁員計劃的企業(yè)數(shù)量增加，整體人員流動幅度加大，與去年同期相比就業(yè)收縮。
“為構筑更為和諧友好型居住環(huán)境，北京政府計劃大幅投資運輸及公用事業(yè)以期解決長久以來的交通問題。該計劃要求引進非政府投資以及快速升級現(xiàn)有技術，同時增加對專業(yè)技術人才的需求?！睆堝\榮表示，“近日，中國政府頒布的京津冀‘十三五’計劃旨在創(chuàng)造一個新型現(xiàn)代化的經(jīng)濟結構，并預期通過這些舉措促進求職者的就業(yè)機會。然而，年度間相比，北京地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了4個百分點，這或許與制造業(yè)向服務業(yè)轉型的相關措施有關。”
圖表來源：萬寶盛華
空缺崗位多集中在大中型企業(yè)。大型企業(yè)雇主預期未來三個月的招募計劃最為活躍，凈雇傭前景指數(shù)為+12%。但微型企業(yè)雇主預期平緩的就業(yè)市場，凈雇傭前景指數(shù)為0%。
萬寶盛華認為第二季度大中型企業(yè)開始舉辦招聘會對就業(yè)市場有重要影響。去年京東就宣布2016年新增4萬崗位，界面新聞了解到其中大多為倉儲、配送、客服崗位，同時也期待更多高技術人才的加入。本月阿里巴巴啟動春季校招計劃，也言明選拔門檻較高，對人才質量要求更嚴格。
圖表來源：萬寶盛華
全球經(jīng)濟復蘇緩慢，中國產(chǎn)業(yè)結構持續(xù)調整，2016年第二季度，中國雇主的招募預期仍保持審慎態(tài)度。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才招聘。
張錦榮說：“中國經(jīng)濟放緩將有助于中國經(jīng)濟的內部結構調整，為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型贏得空間。這對實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是一個不可回避的階段。中國政府出臺了一系列促進經(jīng)濟轉型的方案和政策，尤其是對勞動力市場的規(guī)范，人力資源市場的發(fā)展，中高端人才的支持和就業(yè)率的提升都有積極的引導策略。”因此在這個招聘季里跳槽需謹慎，而高端人才卻依舊保有競爭力。
