“工作不僅是為了謀生，更是在日?；顒又凶穼じ蟮囊饬x。”盡管員工仍然看重薪資水平，但最能讓員工愿意長期效力的要素，實際上與福利、個人發(fā)展機遇，甚至公平的薪酬和利潤共享都無關(guān)。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
在企業(yè)為員工提供的各類福利中，更長的假期、更大的作息靈活性以及免費瑜伽課等福利，當然很誘人，但大多數(shù)員工都會說薪水仍是最重要的。
《財富》雜志近期發(fā)布了2016年度“最適宜工作的100家公司”榜單，該排名備受關(guān)注。為此，我們進一步考察并從中挑選出了正式員工薪酬最高的10家企業(yè)。這些公司涵括了律師事務(wù)所、生物科技公司等各類型企業(yè)。
以下是全職員工薪酬最高的10家公司：
Cooley公司
最適宜工作的公司排名：28
年均基本工資：219767美元（約142萬元人民幣）
平均獎金：49144美元（約32萬元人民幣）
總薪酬：268911美元（約174萬元人民幣）
受調(diào)查職位：合伙人
這家總部設(shè)在帕拉奧圖市的律師事務(wù)所在最佳雇主工資榜上排名第一，合伙人平均年薪約為268911美元。除了工資高，Cooley每個月還為員工報銷不超過65美元的健身費用，如健身俱樂部會費、瑜伽課、網(wǎng)球課以及其他健身項目。此外，它還鼓勵員工通過研討會和相關(guān)課程來提高知識水平，每年可報銷不超過3000美元的費用。
Perkins Coie公司
最適宜工作的公司排名：37
年均基本工資：182753美元（約118萬元人民幣）
平均獎金：32684美元（約21萬元人民幣）
總薪酬：215437美元（約139萬元人民幣）
受調(diào)查職位：合伙人/律師
除了基本工資高，在Perkins Coie工作的律師還有一些獨特的福利。Perkins Coie按年薪的7.3%為員工繳納退休金，鼓勵員工為養(yǎng)老多儲蓄。工作滿整年的員工會拿到現(xiàn)金獎，從第一年到第10年都有。有意進一步深造的員工每年可報銷5250美元的學(xué)費，可以努力獲得學(xué)位，也可以參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)。
基因泰克公司
最適宜工作的公司排名：11
年均基本工資：140486美元（約91萬元人民幣）
平均獎金：45000美元（約29萬元人民幣）
總薪酬：185486美元（約120萬元人民幣）
受調(diào)查職位：高級臨床專家
除了為員工提供理想的薪酬，這家生物科技公司還通過其他激勵措施讓員工過得更健康。在南舊金山的公司園區(qū)，采用非常規(guī)出行方式上班的員工可獲得獎勵，步行或騎自行車的每天獎12美元，拼車的每天獎8美元?；蛱┛说目偛吭O(shè)有兩個日托中心，員工可以獲得入托費用補貼。
歐特克公司
最適宜工作的公司排名：54
年均基本工資：135799美元（約88萬元人民幣）
平均獎金：20628美元（約13萬元人民幣）
總薪酬：156427美元（約101萬元人民幣）
受調(diào)查職位：主管工程師
這家軟件開發(fā)公司許多工程師的薪酬都很高，不管是做3D設(shè)計還是開發(fā)教育軟件，平均為156427美元。所有符合條件的全職員工每四年就可獲得六周的帶薪假期。歐特克還承諾尊重員工的休假決定，以幫助員工盡快恢復(fù)活力。
Scripps Health公司
最適宜工作的公司排名：42
年均基本工資：126090美元（約82萬元人民幣）
平均獎金：20349美元（約13萬元人民幣）
總薪酬：146439美元（約95萬元人民幣）
受調(diào)查職位：經(jīng)理/主任
該機構(gòu)在圣地亞哥市經(jīng)營著一個昂貴的醫(yī)療保健體系，員工人數(shù)約為13281人。除了較高的平均工資，員工們還有額外津貼。Scripps Health設(shè)立的“成功分享”制度讓普通員工和管理人員變得更平等。按照這項制度，讓病人非常滿意和達到績效目標的非管理層員工可獲得現(xiàn)金獎勵。2007年實施以來，該機構(gòu)已為此發(fā)放獎金逾6300萬美元，其中2014年向12627名員工發(fā)放了500萬美元獎金。2014年90%的員工都加了薪，平均工資漲幅為400美元。
First American公司
最適宜工作的公司排名：94
年均基本工資：55194美元（約36萬元人民幣）
平均獎金：84911美元（約55萬元人民幣）
總薪酬：140105美元（約91萬元人民幣）
受調(diào)查職位：銷售代表
如果這家金融公司再業(yè)務(wù)上表現(xiàn)優(yōu)異，公司和員工會共同受益。評分最高的銷售和服務(wù)人員可以到百慕大等吸引人的勝地來一趟免費旅游。在客戶調(diào)查中獲得完美評價的員工會拿到額外的現(xiàn)金獎勵。富有創(chuàng)新精神的員工或者業(yè)務(wù)骨干會全公司通報嘉獎，還會獲得禮物。此外，所有員工都會基于當年效益分享公司的利潤并拿到獎金。
Atlantic Health System公司
最適宜工作的公司排名：79
年均基本工資：136527美元（約88萬元人民幣）
平均獎金：2593美元（約1.7萬元人民幣）
總薪酬：139120美元（約90萬元人民幣）
受調(diào)查職位：經(jīng)理
作為新澤西州最大的醫(yī)療保健機構(gòu)之一，Atlantic Health System在給予員工金錢獎勵方面向來很大方。該機構(gòu)的學(xué)費報銷制度支持員工繼續(xù)深造，不僅承擔(dān)每年不超過5000美元的高等教育費用，還會通過個性化支持措施以及一對一咨詢來幫助員工選擇適當?shù)恼n程提升自己。該機構(gòu)還跟合作伙伴聯(lián)手，讓員工享受當?shù)丶叭珖再徫?、餐飲、游樂園、音樂會和體育賽事打折優(yōu)惠。
Burns &McDonnell公司
最適宜工作的公司排名：16
年均基本工資：88100美元（約57萬元人民幣）
平均獎金：48260美元（約31萬元人民幣）
總薪酬：136360美元（約88萬元人民幣）
受調(diào)查職位：電氣工程師
這家工程公司里處處滲透著主人翁精神，最明顯的就是員工持股計劃。對于按時完成工作并達到預(yù)算和安全目標的員工，許多項目合同都會予以金錢獎勵。公司還會將鼓勵性分紅納入年終獎金池，并把分紅轉(zhuǎn)化成相應(yīng)員工的新增股份。Burns &McDonnell在慈善方面也很慷慨。在Burns &McDonnell基金會的協(xié)助下，該公司為教育、社區(qū)發(fā)展、健康和文化藝術(shù)等諸多領(lǐng)域提供了資金和志愿服務(wù)。
GoDaddy公司
最適宜工作的公司排名：95
年均基本工資：124830美元（約81萬元人民幣）
平均獎金：10062美元（約6.5萬元人民幣）
總薪酬：134892美元（約88萬元人民幣）
受調(diào)查職位：軟件開發(fā)工程師
這家虛擬主機服務(wù)商的總部設(shè)在亞利桑那州斯科茨代爾市。在GoDaddy，玩鬧和工作有機地結(jié)合了起來。全職員工基本工資達124830美元，頗有競爭力，除此之外還有大量福利。GoDaddy假期派對是每年的重頭戲，2015年有5000位客人參加，特別嘉賓包括歌手揚基老爹和皮普保羅。這家公司還承擔(dān)了員工的所有醫(yī)療費用及其被扶養(yǎng)人50%的醫(yī)療費用。
Baker Donelson公司
最適宜工作的公司排名：32
年均基本工資：124030美元（約81萬元人民幣）
平均獎金：4778美元（約3萬元人民幣）
總薪酬：128808美元（約84萬元人民幣）
受調(diào)查職位：合伙人
這家律師事務(wù)所在美國東南部以及華盛頓設(shè)有19個辦事處。除了工資豐厚，Baker Donelson還很關(guān)心員工的個人生活。作為鼓勵措施之一，想過得更健康的員工可報銷500美元的健康險保費。在較大的城市，Baker Donelson為員工報銷公共交通費用，有車的員工可以免費使用停車場。該公司還鼓勵員工為社區(qū)做貢獻，符合條件的員工可以享受8小時帶薪短假，用來服務(wù)鄰居。
福利誠可貴，卻不是留人靈藥
實際上，入選《財富》雜志“最適宜工作的100家公司”榜單的企業(yè)，幾乎每一家都以誘人的福利、完善的員工成長規(guī)劃、輕松愉快的工作氛圍等著稱。這些公司的員工主動離職率平均為未上榜同行的一半左右。
但在公司吸引員工的諸多因素中，最能讓員工愿意長期效力的要素實際上與福利、個人發(fā)展機遇、甚至公平的薪酬和利潤共享都無關(guān)。
早在2009年，麥肯錫公司調(diào)查就顯示，和獎金、加薪和股票期權(quán)相比，有三種非金錢鼓勵的效果并不差，甚至更好。這三種鼓勵分別是頂頭上司的贊揚、領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)注以及負責(zé)某些項目或工作小組的機會。
我們對今年上榜公司的最新研究顯示，如果員工認為“我的工作有特殊的意義，而不‘僅僅是一份工作’”，留在公司的意愿最高，排名其后的想法是“我在這里做的事很有意義”和“回顧做成的事讓我感到驕傲”。
這一研究發(fā)現(xiàn)告訴我們，企業(yè)要留住人才，關(guān)鍵得激發(fā)員工樹立工作的目標，而且認為工作有意義。
要激發(fā)全公司員工的追求目標和意義的決心談何容易，但上榜企業(yè)用許多創(chuàng)新的方式做到了，其中之一是將員工與終端客戶聯(lián)系在一起。
舉個例子，美國生物技術(shù)巨頭基因泰克在辦公室墻上掛了一些巨型橫幅，內(nèi)容都是病人感謝基因泰克制造的藥品提高了生活品質(zhì)。這些條幅時刻在員工眼前提醒他們，努力工作是有效果的。美國勞工部統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，去年基因泰克的員工主動離職率只有4%，和同期美國企業(yè)25.8%的平均離職率相比小得多。
另一個例子來自美國游戲開發(fā)商Riot Games，公司鼓勵員工去參加游戲界會議并與視頻游戲的玩家面對面交流，交通費全額報銷。2015年該公司員工主動離職率為7.9%。
40多年前，美國作家斯塔茲·特克爾在《工作》這本書中寫道：“工作不僅是為了謀生，更是在日?；顒又凶穼じ蟮囊饬x?！比缃襁@句話仍然擲地有聲。隨著遠程辦公越來越多，工作環(huán)境也越來越數(shù)字化，要在日?；顒又袑ふ乙饬x可能也越發(fā)困難。不過，追尋工作的意義會對員工產(chǎn)生積極影響，即便有挑戰(zhàn)也值得一試。
（審校：夏林）
來源：財富中文網(wǎng)
原標題：普通員工薪酬最高的10家公司
