英國威爾士保險公司Admiral集團(tuán)的CEO亨利·恩格爾哈特將在5月份離職的時候送給員工一份“大禮”：他和妻子決定拿出700萬英鎊分給每一名在公司全職工作一年以上的員工。公司共有7000名員工，因此平均每人可以分到1000英鎊，其他的所有員工每人則可以得到500英鎊。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
如今員工換工作變得和換燈泡一樣容易，雇主們需要也需要花更多的心思來挽留自己的員工。和現(xiàn)金比起來，大多數(shù)公司顯然更傾向?qū)嵨锏莫剟睢?
通常情況下員工在公司任職一段時間后都會被給與不同程度的獎勵，例如在公司工作五年會得到一套刀具，25年則是冷酒器，當(dāng)然考慮到一些員工雖然在現(xiàn)任公司工作了五年但是已經(jīng)參加工作超過了20年，很過公司也會給這部分員工更多的獎勵。
電子產(chǎn)品和家用電氣當(dāng)然是最受歡迎的產(chǎn)品，但是在制定員工獎勵計劃時了解每個人的愛好也是很重要的。一些公司還把這個任務(wù)外包給了第三方公司，員工可以在這些公司的網(wǎng)站上選購自己喜歡的商品。如果公司每年為員工提供25美金的獎勵，這樣他們在慶祝五周年紀(jì)念日的時候就會有125美元可以用來消費。
是的，這些禮物聽起來也許微不足道，事實上員工工作滿50年的也只會得到像棉花糖機(jī)或是爆米花機(jī)這樣的禮品。一位員工抱怨道：“我在一家公司工作了20年，得到的禮物也僅僅是一臺攪拌機(jī)?！边@其實是有原因的，因為按照規(guī)定，無論表現(xiàn)員工表現(xiàn)如何，每年收到的獎勵（免稅）都不能超過1600美金，任何超過的部分都會被當(dāng)作需要納稅的收入來處理。
雖然這些“微小”的獎勵并不能夠真正達(dá)到挽留員工的效果，一些員工甚至不知道有這項獎勵，但和現(xiàn)金獎勵比起來，很多公司依然更傾向于使用這種做法。因為從公司的角度看，和現(xiàn)金或禮品卡比起來，實物的獎勵更能提升員工士氣。而如果是發(fā)現(xiàn)金，要達(dá)到同樣的效果恐怕會讓公司花費更多。
來源：騰訊財經(jīng)
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