在线视频国产99|亚洲视频在线观看免费|午夜毛片免费观看视频|美女午夜一区视频在线播放|欧美日韩一区二区在线高清|午夜福利国产一区二区三区|日韩精品一品道高清在线观看|亚洲AV无码专区一级婬片毛片

一、基本概念：

著名統(tǒng)計(jì)學(xué)家卡爾·皮爾遜設(shè)計(jì)了統(tǒng)計(jì)指標(biāo)——相關(guān)系數(shù)(Correlation coefficient)。相關(guān)系數(shù)是用以反映變量之間相關(guān)關(guān)系密切程度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。一般用字母r 表示，用來度量?jī)蓚€(gè)變量間的線性關(guān)系。

（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）

從圖表上，相關(guān)系數(shù)越大，越是能夠感受到兩個(gè)變量之間的線性關(guān)系越高！

在統(tǒng)計(jì)學(xué)中進(jìn)行相關(guān)性驗(yàn)證檢驗(yàn)時(shí)，有個(gè)P值法檢驗(yàn)，一般P＜0.05說明具有顯著相關(guān)性，

著名的啤酒和尿布就是相關(guān)系數(shù)的經(jīng)典案例，相關(guān)系數(shù)突破大家思維的是：不要去考慮因果，系統(tǒng)太復(fù)雜，只需要找出相關(guān)的規(guī)律！

使用相關(guān)系數(shù)進(jìn)行分析的過程中，核心思維是：哪兩個(gè)變量？ 

基于組織的思考，哪個(gè)變量是目標(biāo)變量Y，哪些變量是操作變量X？

二、應(yīng)用案例

例1：公司是否需要頒布考勤制度呢？

目標(biāo)變量Y=績(jī)效，操作變量X=上班時(shí)間

準(zhǔn)時(shí)上班不是目的，目的是績(jī)效，準(zhǔn)時(shí)上班，是績(jī)效保障的手段

去拉下員工數(shù)據(jù)，以日志形式字段1=員工平均上班時(shí)間，字段2=員工2年類的平均績(jī)效，計(jì)算兩個(gè)字段的相關(guān)系數(shù)，如果r為顯著相關(guān)，就需要頒布并強(qiáng)化考勤制度，如果r非常低，或者是不顯著，大可不必頒布這個(gè)制度，因?yàn)閺膶?shí)證來說，該組織的上班時(shí)間與績(jī)效無(wú)相關(guān)性！

例2：如何來評(píng)估E-Learning的學(xué)習(xí)效果

目標(biāo)變量Y=績(jī)效，操作變量X=在線學(xué)習(xí)時(shí)間

E-Learning不是目的，目的是績(jī)效，學(xué)習(xí)是績(jī)效保障的手段

去拉下員工數(shù)據(jù)，以日志形式字段1=員工在E-Learning項(xiàng)目期間的平均績(jī)效，字段2=員工E-Learning項(xiàng)目期間的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)（比如時(shí)間），計(jì)算兩個(gè)字段的相關(guān)系數(shù)，如果r為顯著相關(guān)；如果r非常低，或者是不顯著！

以往我們?cè)u(píng)估學(xué)習(xí)效果，非常熱衷于界定因果。基于相關(guān)系數(shù)的評(píng)估，我們可以驗(yàn)證相關(guān)！我們無(wú)法說：是因?yàn)閷W(xué)習(xí)了績(jī)效高，還是績(jī)效高的人本身就熱愛學(xué)習(xí)；但有一點(diǎn)可以告訴我們：組織需要！

例3：如何來開發(fā)較為難培養(yǎng)的能力？

X1-能力A；X2-能力B；X3-能力C；…….

計(jì)算不同能力的相關(guān)系數(shù),有些能力比較難開發(fā),就去開發(fā)與這項(xiàng)能力相關(guān)系數(shù)較高的且容易被開發(fā)的能力

推薦<卓越領(lǐng)導(dǎo)者>,里面的能力開發(fā)思想,就是很好地應(yīng)用了這種思維

三、啟發(fā)

大數(shù)據(jù)時(shí)代,我們?nèi)绾芜M(jìn)行人力資源管理?

HR需要去做一系列的信息的部署，盡可能地豐富我們的管理字段，從中找出那些那些相關(guān)系數(shù)！這個(gè)相關(guān)系數(shù)是組織自己的客觀規(guī)律，而非別人的最佳實(shí)踐，是組織自己的實(shí)證！

大數(shù)據(jù)時(shí)代，我們的HR工作，將是實(shí)證主義！