在大多數(shù)行業(yè)，管理結(jié)構(gòu)的頂端都存在明顯的性別差異。而在某些領(lǐng)域女性甚至連第一步都走得很艱難難。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
麥肯錫本月發(fā)布的一份報(bào)告顯示，技術(shù)、能源、汽車和工業(yè)制造業(yè)等領(lǐng)域?qū)ε詠碚f幾乎是“無法進(jìn)入”的行業(yè)。麥肯錫通過對(duì)來自118個(gè)公司的30000名員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，物流、交通、醫(yī)療行業(yè)中的女性大多數(shù)都在集中從事初級(jí)工作，只有少數(shù)人晉升成為中層管理人。而在零售、電信、金融行業(yè)中，被提升起來的女性中層管理者較多，但進(jìn)一步發(fā)展到高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的卻依舊很少。
數(shù)據(jù)來源：麥肯錫
尤其在科技行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有37%的女性始終保持著初級(jí)底層角色，只有一小部分人進(jìn)入了管理層。而科技公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人中只有15%是女性?，旣惿っ芬疇枺∕arissa Mayer）雖然獲得了雅虎首席執(zhí)行官的職位，卻一直承受著來自社會(huì)輿論、行業(yè)內(nèi)部甚至是公司同事的質(zhì)疑。
麥肯錫認(rèn)為，這種性別失衡首先來自于教育過程中出現(xiàn)的數(shù)量差距。高等院校招工科招收的女性學(xué)生非常少，學(xué)士學(xué)位中只有20%是女生，碩士學(xué)位女性占24%，到了工程學(xué)博士學(xué)位占比為23%。
?？巳卮髮W(xué)社會(huì)心理學(xué)教授米歇爾·瑞恩（Michelle Ryan）關(guān)于女性職業(yè)心逐漸消磨的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)女性的野心不斷減弱，這也導(dǎo)致女性在領(lǐng)導(dǎo)層的占比低于男性。
數(shù)據(jù)來源：麥肯錫
同時(shí)，社會(huì)輿論容易把每一次女性領(lǐng)導(dǎo)人的錯(cuò)誤都上升為群體缺陷。無形中仿佛存在一份女性高管黑名單，上面記滿了她們不好的表現(xiàn)，而且每當(dāng)一位職場(chǎng)女性犯了錯(cuò)，這份黑名單都要被拿出來在公眾眼前刷新一次。
梅耶爾從谷歌跳槽到雅虎的時(shí)候硅谷科技精英們都在質(zhì)疑其忠誠(chéng)度；梅格·惠特曼（Meg Whitman）由于掌管惠普期間股價(jià)大跌，成為彭博資訊最不看好的女性CEO。但同樣不該忽視的是梅耶爾堅(jiān)持收購(gòu)的博客網(wǎng)站Tumblr使雅虎去年在這個(gè)領(lǐng)域收益過億；惠特曼曾領(lǐng)導(dǎo)eBay成為全球性的在線市場(chǎng)和世界頭號(hào)消費(fèi)者電子商務(wù)網(wǎng)站。
其實(shí)在職場(chǎng)中性別不該成為衡量個(gè)人能力的標(biāo)的，質(zhì)疑女性的管理能力也不是明智的做法。甚至有調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)女性管理人比男性更加優(yōu)秀。
去年投資公司Bespoke Investment Group發(fā)布的一項(xiàng)研究報(bào)告表示，由女性擔(dān)任CEO的公司，平均股票價(jià)格增長(zhǎng)率比男性掌管的公司要高5%。去年美國(guó)羅斯百貨（Ross Stores）在芭芭拉·倫特勒（Barbara Rentler）掌管下收益率率為14.9%；億滋國(guó)際（Mondelez）在艾琳·羅森菲爾德（Irene Rosenfeld）的管理下收益率達(dá)24%。
或許當(dāng)輿論本身評(píng)價(jià)一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)不再用性別做噱頭，男女之間才會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上站在同一起跑線。
