又是一年畢業(yè)進(jìn)行時(shí)！還扎堆在求職大軍中的童鞋們，你們投出去的簡(jiǎn)歷有回音了嗎？投遞簡(jiǎn)歷作為面試的第一關(guān)，它決定著你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)面試階段，況且，對(duì)于閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)的HR來(lái)說(shuō)，一般只需要10秒就足夠判斷手上的簡(jiǎn)歷是否值得深入了解，因此，為了提高簡(jiǎn)歷的“出鏡率”，你需要“耍心機(jī)”。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
制作簡(jiǎn)歷的5個(gè)原則
1、明確目標(biāo)，準(zhǔn)確定位
無(wú)論你想從事哪一個(gè)行業(yè)，首先要明確自己的職業(yè)定位，這一點(diǎn)在知名外企以及網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中尤為重要。因?yàn)镠R們認(rèn)為，那些能夠準(zhǔn)確表述自己工作目標(biāo)與意向的人往往已經(jīng)完成深入剖析自己的過程，了解自己的強(qiáng)勢(shì)和能力，思路比較清晰，奮斗目標(biāo)明確，一旦你的規(guī)劃與他們的培養(yǎng)機(jī)制相符合，那么拿到offer的概率就會(huì)大大增加。
2、你的姓名就是標(biāo)題
很多求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤就是用“我的簡(jiǎn)歷”作為標(biāo)題，殊不知，這會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷從一開始就大打折扣。因?yàn)榇蠹叶贾肋@是簡(jiǎn)歷，也知道是“你的簡(jiǎn)歷”，無(wú)須強(qiáng)調(diào)說(shuō)明。最恰當(dāng)?shù)姆椒ň褪侵苯佑眯彰鏄?biāo)題，加大加粗，讓面試官在第一時(shí)間就可以知道你的姓名。
3、簡(jiǎn)潔大方忌浮夸
有的求職者為博眼球，在簡(jiǎn)歷的形式上大做文章，用過多的色彩、圖案將整體設(shè)計(jì)得很花哨，或是將個(gè)人照片過度修飾和美化等，反而容易減分。值得注意的是，簡(jiǎn)歷在排版時(shí)最好統(tǒng)一字體、字號(hào)，各專題之間層次要清晰明朗，力求簡(jiǎn)潔大方。
4、簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性
“一份多投”或是把所有的信息都堆砌在一份簡(jiǎn)歷上，也是不恰當(dāng)?shù)男袨椤Ｕ_的做法是根據(jù)具體的職位、工作等有重點(diǎn)地說(shuō)自己的特長(zhǎng)、經(jīng)歷等，突出你的“賣點(diǎn)”，刪除掉不必要的信息，且盡量將要表達(dá)的信息都濃縮到一頁(yè)紙上。簡(jiǎn)歷寫完后隔一段時(shí)間就要修改、更新。
5、客觀表達(dá)忌空泛
如今，“領(lǐng)導(dǎo)力”“執(zhí)行力”等空泛的表達(dá)可謂“爛大街”，在表達(dá)個(gè)人能力出色時(shí)，應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)，更有利于增加你脫穎而出的幾率。尤其是對(duì)于應(yīng)聘銷售崗位的求職者來(lái)說(shuō)，相比于“業(yè)績(jī)突出”的泛泛而談，“XX年銷售業(yè)績(jī)公司排名第一位”的表述更有說(shuō)服力。
何時(shí)投簡(jiǎn)歷最好？
HR一般什么時(shí)候看簡(jiǎn)歷？所謂天時(shí)地利人和，在投遞簡(jiǎn)歷的過程中，時(shí)間的選擇也很重要。
據(jù)《2015中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》，周六的郵件回復(fù)率比工作日低16%。非工作日HR一般不會(huì)處理郵件，所以周末投簡(jiǎn)歷會(huì)增加石沉大海的幾率！
針對(duì)工作日來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人士通常會(huì)在周一及周五進(jìn)行工作總結(jié)和計(jì)劃，很多會(huì)議也安排在這兩天，心情一般也比較浮躁，看簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較少，回復(fù)率低，所以應(yīng)盡量避開這個(gè)“煩人”的時(shí)間段。
綜合起來(lái)，每周最佳的投遞時(shí)間是周三上午9點(diǎn)到11點(diǎn)。至于一天中最佳的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點(diǎn)到11點(diǎn)效果最好，下午則可以在13點(diǎn)半到15點(diǎn)半期間發(fā)送。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘。
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