悲觀主義者大概是最不招人待見的一種人。這些總是只看事情消極面的負能量者，在我們的家庭、工作環(huán)境乃至社會各界中幾乎無處不在，而一旦身邊出現(xiàn)這樣的朋友或同事，你的情緒也很容易被傳染變得低落糟糕。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
這不是件好事。被悲觀主義者包圍的人生活也不會陽光積極，而消極不能帶來成功。在負能量朋友的包圍下，改變自身壞習慣會變得異常困難，如果你長期被他們不必要的戲劇化和復雜性干擾，你根本無法發(fā)揮自己最大潛能?！?6%的富人都習慣于同其他有正能量的人打交道?！痹诟櫿{(diào)研了5年富人的日常習慣后，《改變你的習慣，改變你的人生》一書的作者Thomas C. Corley發(fā)現(xiàn)，由于人際關系會對你的財務成功造成影響，富人們都會不惜一切代價來回避那些有毒的悲觀主義者。
“白手起家的百萬富翁們對社交對象的選擇尤其挑剔。他們總是在尋找目標導向型人，總是與樂觀、熱情以及整體精神面貌積極的人結交?！贬槍θ藗兤珢塾谜芰空呷〈撃芰康呐笥押褪烊说淖龇?，Corley也試圖從研究對象的共性中找到了合理解釋：我們會模仿自己交往的人。只有精神面貌積極的人才可能獲得長期的成功，而人們的成功狀況通常與其近交人群類似。
類似的結論早在近一個世紀前已經(jīng)被記者Napoleon Hill提出。在調(diào)研了超過500名白手起家的百萬富翁以后，他在1937年的暢銷書《思考致富》中寫道：“人們會習得交往對象的本性、習慣以及思考能力。”
在職場中，悲觀主義員工同樣不受歡迎。每個職場人都可能有倦怠和抱怨的時候，但這里指的是那些在工作場所持續(xù)保持消極態(tài)度的人。悲觀態(tài)度是工作場所至關重要的問題之一，除了會降低員工本人工作效率，導致其動力缺乏、分心等一系列問題，消極態(tài)度還具有極強的情緒感染性。也就是說，一個員工的負能量可能會擴散到整個團隊和辦公室，導致同事之間缺乏良性溝通，而過多的抱怨也會增加緊張感。另外，悲觀主義者在消極態(tài)度下養(yǎng)成的不良工作習慣也可能傳染給周邊的其他同事。
悲觀主義不是一個吸引人的品質(zhì)，負能量會阻礙人追求成功。沒有人愿意和悲觀、消極的人共事，“滿是負能量而被疏遠的人也是沒有成功希望的?！背吮M量回避與悲觀主義的同事過多交往，Hill還表示，選擇一個樂觀、值得模仿學習的雇主也很重要。
無論是普通員工還是管理者，當你在工作中無法回避負能量者時，可以采取很多策略來給他們帶來積極影響。首先，你要做的不是評判他們的好壞或是八卦，而是應該試圖找出他們問題的根源所在。在他們自己都沒什么期望時，如果你能提供積極的支持，也可能帶來許多改變。另外，這些人既然仍在繼續(xù)工作，顯然是有做得不錯之處，你可以積極給予反饋，慶祝他們的成功，把他們的注意力從關注消極面轉移到獲得成就感的事物上，增強他們的自信心。
其實，負面情緒也不都是有害的。例如，在NASA的悲觀主義員工可能不覺得哥倫比亞號航天飛機已經(jīng)準備好了，這可能促使進一步的檢查，避免災難的發(fā)生?！傲晳T性悲觀主義者的擔憂可能是自身見多識廣和理性思考的結果?！彼固垢Ｉ虒W院組織行為學教授Roderick Kramer認為，對于團隊來說，基于直覺的洞察力也可能會起到極大幫助。
