案例
員工認(rèn)為病休期不包括節(jié)假日和雙休日職工張某是某公司的老員工，與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2014年4月，張某登山時(shí)腰部扭傷，小腿韌帶拉傷，醫(yī)院開出了病休1個(gè)月的建議證明。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）好友提醒張某，5月頭尾各遇一個(gè)小長(zhǎng)假（五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和端午節(jié)），加上雙休日，共有休息日10天，雖然醫(yī)院開出的病假建議是1個(gè)月，但張某實(shí)際病休日是21天，另外10天應(yīng)該按正常計(jì)薪日發(fā)工資。
張某覺得很有道理，當(dāng)即打電話詢問公司人力資源部。人力資源部的答復(fù)是，1個(gè)月病假，是按整月計(jì)算的，遇到節(jié)假日、雙休日，不另外扣除，都按病休日計(jì)算。
張某追問公司這樣做有何依據(jù)，對(duì)方答復(fù)說，員工手冊(cè)上有這樣的規(guī)定，公司一直是這樣操作的。
張某對(duì)公司的答復(fù)不太滿意，于是把電話打到市總工會(huì)。市總解釋，按照相關(guān)法律法規(guī)，職工病休期間，遇到節(jié)假日和雙休日，按病休日計(jì)算。法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期》
根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》，對(duì)計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間等問題進(jìn)行了界定。該通知明確規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。本案中，公司對(duì)張某的答復(fù)是符合該通知精神的。
特別提示如何計(jì)算病假時(shí)間，將直接影響職工病假期間的工資收入。職工連續(xù)病休期間，遇到節(jié)假日、雙休日是否扣除，又直接關(guān)系到職工病假時(shí)間的長(zhǎng)短。只有依法操作，勞動(dòng)關(guān)系雙方才能心服口服，才能避免發(fā)生爭(zhēng)議。本案中，在張某追問公司的做法有何依據(jù)時(shí)，公司沒有回答出是依據(jù)哪條法律法規(guī)，反而說公司是依照慣例在操作，讓張某產(chǎn)生了疑惑和誤解。此案例告訴我們，依法管理是避免和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方式。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制招聘。
來源： HR都在這兒
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